AirWork（エアワーク）とIndeed（インディード）の違いとは？特徴と掲載方法

採用活動を進める中で、「AirワークとIndeedは何が違うのか」「結局どちらを使えばいいのか」と迷われる企業担当者の方は少なくありません。
どちらも求人掲載に関わるサービスですが、役割や使い方は大きく異なり、正しく理解しないまま導入すると「思ったように応募が集まらない」といった事態にもつながりがちです。

本記事では、AirワークとIndeedの違いを企業目線で整理し、それぞれの特徴や役割、使い分けの考え方を分かりやすく解説します。
これから採用プラットフォームの導入や運用を検討している企業様が、自社に合った選択をするための判断材料としてご活用ください。

AirワークとIndeedを比較する前に押さえておきたい前提

AirワークとIndeedは、どちらも採用活動で使われるサービスですが、役割や使われ方は大きく異なります。

違いを正しく理解しないまま比較すると、「どちらを選ぶべきか」という判断を誤りやすくなるため、まずは両者の前提となる考え方を整理しておきましょう。

両者は競合サービスではない

AirワークとIndeedは、同じ「求人掲載」に関わるサービスであるため、しばしば比較対象として扱われます。しかし、両者は本来競合するサービスではありません。
役割や立ち位置が異なり、組み合わせて活用されることを前提に設計されている点が大きな特徴です。

Airワーク	求人情報の作成や応募者管理などを行う採用管理システム（ATS）
Indeed	求人情報を集約・掲載する求人サイト（採用プラットフォーム）

この様に、大きく分けると「採用管理システム」か「求人サイト」という違いになってくるので、そもそも活用の目的や方法が大きく異なります。
そのため、「どちらか一方を選ぶ」というよりも、「どのように使い分けるか」「どこまで自社で運用できるか」という視点で整理することが重要になります。

それでは以下の項目でAirワークとIndeedの違いについて、詳しくみていきましょう。

AirワークとIndeedの違い

AirワークとIndeedの最大の違いは役割にあります。

まずAirワークは、企業側の採用業務を支えるための仕組みを提供するサービスです。
求人情報の作成から応募者管理、採用ホームページの運用まで、採用活動を進めるうえで必要な業務を一元的に管理できます。

一方でIndeedは、求人情報を掲載・閲覧できる求人サイトとして、多くの求職者に利用されています。
企業にとっては、求人情報を通じて求職者との接点をつくる場としての役割を担います。

AirワークとIndeedの違いを整理すると、以下のように整理できます。

項目	Airワーク	Indeed
種別	採用管理システム（ATS）	求人サイト（採用プラットフォーム）
役割	採用業務を支える管理・運用の仕組み	求人情報を掲載・閲覧できる求人サイト
主な利用者	採用を行う企業	求職者・採用企業
担当する領域	求人作成・応募者管理・採用ページ運用	求人情報を通じた求職者との接点づくり
位置づけ	採用を進めるための基盤	求人を届けるための場

それぞれの役割を切り分けて理解しておくことで、両者を単純に比較するのではなく、自社の採用体制や課題に応じた使い分けを検討しやすくなります。

AirワークとIndeedの比較

AirワークとIndeedを比較する際、「どこに求人が掲載されるのか」という点だけに注目してしまう企業担当者も少なくありません。
しかし実際には、採用成果に影響しやすいのは掲載先そのものよりも、その後の運用の考え方や体制です。

その違いは、AirワークとIndeedが担っている役割の違いとして整理できます。

そのため、AirワークとIndeedを比較する際に重要なのは、 「どのサービスに掲載するか」ではなく、「自社がどのように求人を作り、どう運用していけるか」という視点です。

この考え方を整理すると、両者の違いは次のように捉えられます。

視点	Airワーク	Indeed
重視すべきポイント	採用業務をどう効率化できるか	求人をどう改善・運用していくか
企業側の関与	管理・運用を一元化しやすい	継続的な調整・見直しが必要
向いている体制	少人数・専任不在の採用体制	運用に一定の工数をかけられる体制

Airワーク（エアワーク）とは

まずは、Indeedと比較する前提として押さえておきたいAirワークの位置づけを整理していきます。

Airワーク（正式名称：Airワーク 採用管理）は、企業が自社の採用活動を進めるための採用管理サービスです。
求人情報の作成から応募者対応まで、採用業務を一つの画面で管理できる点が特徴で、Indeedと連携したATS（採用管理システム）として利用されています。

ここでは、機能の細かな説明に寄りすぎず、「どんな役割のサービスなのか」「企業側にとって何を支えてくれるのか」という観点で整理していきます。

エアワーク2.0で追加されたスカウト機能とIndeedPLUSを徹底解説！

AirワークはIndeedと連携した採用管理サービス

Airワークは、求人情報を作成・管理し、採用活動を進めるための仕組みを提供するサービスです。
企業はAirワーク上で求人情報を作成し、応募者対応や進捗管理を行うことができます。

また、AirワークはIndeedと連携したATSの一つです。
Airワークで作成・公開した求人情報は、条件を満たした場合、Indeedにも求人情報連携として掲載されます。

この点から、Airワークは「求人を見てもらうための場所」ではなく、「採用業務を進めるための管理・運用の基盤」として位置づけると理解しやすくなります。

Airワークはどこに掲載される？掲載される求人媒体一覧

Airワークでできること

Airワークの特徴は、採用に関わる業務を企業側の視点でまとめて管理できる点にあります。
求人情報の作成から応募者対応まで、採用活動に必要な業務を一つの管理画面で進めることができるため、採用業務全体の流れを整理しやすくなります。

具体的には、次のような業務を一元的に行うことが可能です。

Airワークが向いている企業の特徴

Airワークは、すべての企業にとって万能なサービスというわけではありません。
一方で、採用体制や運用リソースに一定の制約がある企業にとっては、採用活動を進めるうえでの土台として活用しやすい特徴があります。

特に、次のような企業とは相性が良い傾向があります。

このように、「まずは自社で採用の仕組みを整えたい」「採用業務の全体像を把握しながら進めたい」と考えている企業にとって、Airワークは採用活動の土台として活用しやすいサービスと言えるでしょう。

Indeed（インディード）とは

Indeed（インディード）は、多くの求職者が利用している求人情報を探せる求人サイトです。

求職者は職種や勤務地などの条件をもとに求人を探し、企業が掲載した求人情報を閲覧・応募できます。

Indeedは求人情報を掲載・閲覧できる求人サイト

Indeedは、企業が作成した求人情報を掲載し、求職者がそれを閲覧・応募できる求人サイト／採用プラットフォームです。
企業にとっては、求人情報を通じて求職者に自社の募集内容を届ける場として機能します。

Indeedは、世界60ヶ国以上で展開されている求人サイトであり（※1）、日本国内の月間訪問数も2,690万以上と訪問数が非常に多い求人サイトです（※2）。
そのため採用活動全体で見ると、Indeedは企業と求人サイト利用者が最初に出会う接点になりやすいという特徴があります。

求人情報の内容や条件設計によって、どのような人材層に、どの程度求人情報が見られるかが変わる点も、Indeedを活用するうえで押さえておきたいポイントです。

※1：Comscore, 総訪問数,2025年3月
※2：SimilarWeb, 総訪問数, 2025年11月

Indeedに求人を掲載する2つの方法

Indeedでは、主に次の2つの方法で求人を掲載できます。

【解説】Indeedへの無料掲載の方法と有料掲載との違い

Indeed活用において企業が意識すべきポイント

Indeedを活用するうえで重要なのは、求人を「掲載すること」自体ではなく、掲載後の運用です。

このように、Indeedは「求人を出せば終わり」のサービスではなく、継続的な改善を前提とした運用が求められる求人サイトである点を理解しておくことが大切です。

Airワークを活用してIndeedに求人を掲載する方法

Airワークは、採用管理サービスとして求人作成や応募者管理を行うだけでなく、Indeedと求人情報を連携することで、Indeed上への求人掲載にも活用できます。

ここでは、「Airワーク経由でIndeedに掲載される仕組み」と、「追加の運用を行う場合の考え方」を整理して解説します。

Airワーク経由での求人情報掲載の仕組み

Airワークを利用したIndeedへの掲載は、「求人情報連携」という考え方が基本になります。
企業はAirワーク上で求人情報を作成・公開し、その内容がIndeedの掲載基準を満たしている場合、Indeed上にも求人情報が連携されます。

このため、Indeedに直接求人を投稿する場合とは異なり、Airワークが求人作成・管理の起点となる点が特徴です。
求人内容の修正や募集条件の調整も、Airワーク上で行うことで、連携先のIndeedにも反映される仕組みになっています。

なお、求人情報連携による掲載は、すべての求人が必ず表示されることを保証するものではありません。

※Indeedへの掲載およびIndeed PLUSの利用には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます

スポンサー求人（有料オプション）を利用する場合

Indeedでは、求人情報の露出を高めるための選択肢として、スポンサー求人（有料オプション）が用意されています。
これは、求人情報に予算を設定し、表示機会を増やすことで、より多くの求職者に求人を見てもらうことを目的とした仕組みです。

スポンサー求人を利用する場合、求人情報そのものの内容に加えて、予算設定や運用状況に応じた調整が重要になります。
掲載後の表示状況や応募状況を確認しながら、条件や内容を見直していくことで、求人の見られ方が変わる可能性があります。

そのため、スポンサー求人は「出せば自動的に成果が出るもの」ではなく、企業側で一定の運用・調整を行うことを前提とした選択肢として理解しておくことが大切です。

運用に不安がある場合の選択肢

AirワークとIndeedを活用した採用は、社内で対応することも可能ですが、運用に不安を感じる企業も少なくありません。
特に、求人内容の改善や条件調整、運用状況の確認などに十分な工数を割けない場合は、支援サービスの活用も選択肢の一つになります。

Indeedのパートナー企業に相談することで、求人作成の考え方や運用の進め方についてアドバイスを受けられる場合があります。
自社だけで判断・対応するのが難しい部分を、外部の視点で整理できる点はメリットと言えるでしょう。

ただし、支援内容や関与範囲はサービス提供者によって異なるため、「どこまでを任せたいのか」「社内で対応できる範囲はどこか」を整理したうえで検討することが重要です。

よくある質問

まとめ

IndeedとAirワークは、どちらも採用活動に欠かせないサービスですが、担っている役割は異なります。

そのため、「どちらが良いか」を単純に比較するのではなく、
自社がどのように採用を進めたいのか、どこに工数や課題があるのかを整理したうえで選択・併用することが重要です。

特に、「採用専任の担当者がいない」「求人作成や応募者対応をできるだけシンプルに管理したい」といった企業にとっては、Airワークを活用することで、採用業務の全体像を把握しながら進めやすくなります。

一方で、求人内容の改善や表示状況の確認など、Indeed特有の運用視点も欠かせません。
自社での対応が難しい場合は、外部の支援を活用することも含めて、無理のない採用体制を検討することが、結果的に採用成果につながりやすくなります。

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