エアワーク採用管理とは？主な機能・特徴と効果最大化の方法

エアワーク（Airワーク）採用管理は、求人作成から応募管理、採用ページの作成までを一元化できる採用支援ツールです。
Indeed連携ATS（採用管理システム）として活用でき、求人作成から無料で始められる点から、特に中小企業や初めて採用活動に取り組む企業を中心に活用が広がっています。

一方で、「求人を出しても応募が集まらない」「Indeedに掲載されているはずなのに効果が感じられない」といった声も少なくありません。
エアワークは“使えば成果が出るツール”ではなく、正しい使い方や運用設計を理解してはじめて効果を発揮するツールでもあります。

本記事では、エアワークの基本的な仕組みや機能、料金体系を整理したうえで、
どのような企業に向いているのか、どんな使い方をすれば採用効果を高められるのかを企業向けに解説します。
さらに、運用でつまずきやすいポイントや、採用支援会社を活用する判断軸についても触れ、自社に合ったエアワーク活用の考え方を整理していきます。

※Indeedへの掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます

エアワークとは？

エアワーク（Airワーク 採用管理）は、求人作成・応募管理・採用ページ作成を一元化できる採用支援ツールです。
専門的な採用知識がなくても使いやすい設計で、特にIndeed連携ATS（採用管理システム）求人情報連携を前提とした運用ができる点が特徴です。

中小企業や採用専任担当者がいない企業でも、「まずは求人を出す」「応募対応を整理する」といった基本的な採用活動を始めやすいサービスとして利用されています。

エアワークの評判・口コミ｜リアルな声を紹介

エアワークでできること

エアワークでは、採用活動に必要な基本機能を一つのツールでまとめて利用できます。

求人作成から応募対応までを一元管理できるため、採用業務をシンプルに整理したい企業にとって使いやすい設計になっています。

複数のツールを使い分ける必要がなく、採用業務を一つの管理画面で完結できる点が、エアワークの大きな特徴です。

エアワークはどんな企業に向いている？

エアワークは、求人掲載をこれから始めたい企業や、採用活動をシンプルに進めたい企業に向いた採用支援ツールです。

特に「求人を出してみたいが、どの媒体を使えばいいかわからない」「まずはコストを抑えて採用を始めたい」といった企業に選ばれやすい傾向があります。

一方で、原稿改善や運用設計を行わずに「出すだけ」で成果を求める場合は、効果を実感しにくいケースもあるため、運用の工夫が重要になります。

エアワークとその他媒体・手法との比較

エアワークは、従来の求人広告サイトとは少し性質が異なります。
求人の掲載期間や掲載スペースを買う媒体ではなく、求人作成・応募管理・運用を行うための土台となるツールという立ち位置です。

求人原稿を作成し、Indeedと連携して掲載し、応募者対応までを一元管理するため、「まず自社で求人を出し、運用しながら改善していく」採用スタイルに向いています。

採用手法	特徴	向いているケース
エアワーク	求人作成・応募管理を一元化。Indeedへの求人情報連携が前提	自社で求人運用を始めたい企業
求人広告媒体	掲載枠・期間が決まっている	短期間で応募数を集めたい
採用サイト	ブランディング重視	中長期で採用力を高めたい
人材紹介	成功報酬型	即戦力人材を採用したい

求人広告媒体は「応募を集める力」が強く、人材紹介は「採用スピード」を重視した手法です。
一方エアワークは、求人原稿や条件を調整しながら、継続的に改善していく運用型の採用に適しています。

そのためエアワークは、「採用の入口として活用し、必要に応じて他の採用施策と組み合わせる」という考え方で使うと、役割や活用イメージが整理しやすくなります。

この視点を持っておくことで、「エアワークだけで十分なのか」「他の手法を併用すべきか」といった判断もしやすくなります。

※Indeedへの掲載およびIndeed PLUSの利用には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます

エアワークの主な機能

エアワークには、求人作成から応募対応まで、採用活動に必要な基本機能が一通りそろっています。

まずは全体像を把握した上で、各機能の特徴を確認していきましょう。

機能	概要
求人作成機能	フォーマットに沿って求人原稿を作成
採用ページ作成	自社専用の採用ページを作成可能
応募管理機能	応募者情報・選考状況を一元管理
メッセージ機能	応募者との連絡を管理画面上で対応
Indeedへの求人情報連携	作成した求人をIndeedに連携掲載

エアワークの仕組みについて徹底解説

求人作成機能｜フォーマット入力で求人を作成できる

エアワークの求人作成機能は、あらかじめ用意された入力フォーマットに沿って情報を入力するだけで求人票を作成できる点が特徴です。
職種名、仕事内容、給与、勤務条件など、求人に必要な項目が整理されているため、採用に慣れていない場合でも原稿を作りやすくなっています。

また、求人内容は後から修正できるため、「反応を見ながら条件や表現を調整する」といった運用もしやすい設計です。

Airワークはどこに掲載される？掲載される求人媒体一覧

採用ページ作成機能｜自社採用ページを簡単に用意できる

エアワークでは、求人票とは別に自社専用の採用ページを作成できます。
会社概要や写真、職場の雰囲気などを掲載することで、求人票だけでは伝えきれない情報を補足できます。

特に、「企業理解を深めたい求職者」や「複数求人を比較検討している求職者」 に対して、応募前の不安を軽減しやすくなる点がメリットです。

応募管理機能｜応募者対応・進捗管理を一元化

応募者の情報や選考状況は、エアワークの管理画面上で一元管理できます。
応募日時や対応履歴、選考ステータスをまとめて確認できるため、対応漏れや確認ミスを防ぎやすい設計です。

また、応募者とのメッセージのやり取りも管理画面内で完結するため、メールや別ツールを併用する必要がなく、採用業務を効率化できます。

Indeedへの求人情報連携｜求人が連携される仕組みと注意点

エアワークで作成した求人は、Indeedと連携して掲載される仕組みになっています。
別途Indeed用の管理画面を操作する必要がなく、エアワークを起点に求人運用が可能です。

ただし、Indeedに表示されるかどうかや表示順位は、「求人内容」や「条件設定」「更新状況」などの影響を受けるため、「掲載＝必ず応募が来る」というわけではありません。

Indeedへの求人情報連携を前提とするからこそ、求人原稿の内容や運用の工夫が重要になります。

AirWork（エアワーク）とIndeed（インディード）の違いとは？特徴と掲載方法

※Indeedへの掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます

エアワークのメリット

エアワークは、採用活動をこれから始める企業でも使いやすい設計が特徴です。
ここでは、企業側の視点で見たエアワークの主なメリットを整理します。

無料で始められ、導入ハードルが低い

エアワークは、初期費用や月額費用をかけずに利用を開始できる点が大きなメリットです。
有料の求人広告と違い、契約や掲載期間を気にせずに求人掲載を始められるため、採用計画が固まっていない段階でも導入しやすくなっています。

「まずは反応を見ながら採用を進めたい」「小さく始めて必要に応じて拡張したい」といった企業に適した仕組みです。

※Indeedへの掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます

専門知識がなくても使いやすい設計

エアワークは、採用や求人広告の専門知識がなくても使いやすいように設計されています。
求人作成時は入力項目が整理されており、何を書けばよいか迷いにくい点が特徴です。

また、応募管理やメッセージ対応も管理画面上で完結するため、採用業務に不慣れな担当者でも運用しやすいツールと言えます。

Indeed連携を前提とした求人運用が可能

エアワークは、Indeedとの連携を前提とした求人運用ができる点もメリットの一つです。
求人を作成するだけでIndeedに連携されるため、求職者の検索行動を意識した採用活動が行いやすくなります。

一方で、Indeedに表示されやすくするためには、求人内容や更新の工夫が必要なため、「出せば終わり」ではなく、運用を前提に考えることが重要です。

小規模〜中小企業の採用にフィットしやすい

エアワークは、採用専任の担当者がいない小規模〜中小企業でも使いやすいツールです。
求人作成・応募管理・採用ページ作成を一つのサービスで完結できるため、限られたリソースでも採用活動を進めやすい点が評価されています。

継続的に求人を運用しながら、自社に合った採用の形を見つけていきたい企業に向いています。

エアワークの料金体系

エアワークは、基本機能を無料で利用できる点が大きな特徴です。
一方で、より多くの求職者に求人を届けたい場合は、有料オプションである「スポンサー求人」を活用することもできます。

まずは、料金体系の全体像を確認してみましょう。

区分	内容	費用
基本利用	求人作成・応募管理・採用ページ作成	無料
Indeed連携	Indeedへの求人連携掲載 ※Indeedへの掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます	無料
スポンサー求人	Indeed上での有料掲載（クリック課金）	有料 ※スポンサー求人の費用は、設定する予算や配信状況によって変動します。

基本利用は無料で使える範囲

エアワークは、求人作成・応募管理・採用ページ作成といった採用活動に必要な基本機能を無料で利用できるサービスです。
初期費用や月額料金がかからないため、採用コストを抑えながら求人掲載を始められる点が特徴です。

このように、無料利用でも採用活動に必要な最低限の業務は一通り行えます。
そのため、「まずは求人を出して反応を見たい」「小規模な採用から始めたい」といった企業にとって、導入しやすい料金体系と言えます。

エアワーク採用管理が無料なのはなぜか？

※Indeedへの掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます

スポンサー求人（有料オプション）の概要

スポンサー求人は、Indeed上で求人の露出を高めるための有料オプションです。
無料掲載と異なり、クリック課金型で予算を設定し、求人をより多くの求職者に表示されやすくすることができます。

特に、応募数を早期に確保したい企業や、競合求人が多い職種・エリアで採用を行う企業では、無料掲載のみでは効果が出にくいケースもあります。

こうした背景から、スポンサー求人の利用を検討する企業も少なくありません。

ただし、スポンサー求人は「費用をかければ必ず採用できる」というものではありません。
求人内容や条件設計、更新頻度などの運用方法によって効果が大きく左右されるため、無料利用との使い分けや運用設計が重要になります。

エアワークの無料利用と有料活用の違い

エアワークは、基本機能を無料で利用できる一方、求人の露出を高めるための有料オプション（スポンサー求人）も用意されています。
どちらか一方が正解というわけではなく、採用目的や状況に応じて使い分けることが重要です。

まずは、無料利用・有料活用それぞれが向いているケースを整理し、その上で使い分けの考え方を押さえていきましょう。

項目	無料利用	有料活用 （スポンサー求人）
利用料金	無料	クリック課金型（予算設定あり）
求人掲載	可能	可能
Indeed上での表示	通常表示	表示回数が増えやすい
応募数への影響	求人内容・条件に左右されやすい	短期間で応募を集めやすい
向いている目的	反応確認・小規模採用	急募・競合が多い採用

※Indeedへの掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます

無料利用は「まずは求人を出して反応を見る」ための手段、有料活用は「応募獲得を加速させるための手段」と考えると分かりやすいでしょう。

無料で求人掲載する方法！メリット・デメリットも押さえて

ここからは、それぞれがどのようなケースに向いているのかを詳しく見ていきます。

エアワークの無料利用が向いているケース

エアワークの無料利用は、採用活動の「入口」として活用しやすいのが特徴です。
求人作成から応募管理まで一通りの機能を使えるため、以下のようなケースでは無料利用でも十分に対応できる可能性があります。

無料利用では、求人の掲載や修正、応募者対応まで行えるため、求人内容や条件設計が適切であれば、コストをかけずに応募を獲得できるケースもあります。
まずは無料で運用を開始し、どの程度の反応があるかを見極めるという使い方が現実的です。

※Indeedへの掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます

エアワークの有料活用（スポンサー求人）を検討すべきケース

エアワークは無料で求人掲載が可能ですが、条件や採用状況によっては、無料掲載だけでは十分な露出や応募数を確保できない場合もあります。
そうした際に選択肢となるのが、スポンサー求人による有料活用です。

スポンサー求人は、Indeed上での表示機会を増やし、より多くの求職者に求人を届けるための仕組みです。
特に、以下のようなケースでは有料活用を検討するタイミングと言えるでしょう。

ただし、スポンサー求人は「費用をかければ必ず応募が集まる」ものではありません。
あくまで露出を高めるための手段であるため、求人内容や条件設計の見直しとあわせて活用することが重要です。

※Indeedへの掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます

無料利用と有料活用の使い分け

判断軸	無料利用を継続する考え方	有料活用を検討する考え方
採用の緊急度	採用時期に余裕があり、長期目線で運用できる	採用期限が決まっており、早期に応募を集めたい
募集職種・市場	応募が集まりやすい職種・エリア	競合が多く、無料では埋もれやすい職種・エリア
運用フェーズ	原稿改善・条件調整を行いながら様子を見る段階	原稿の方向性が固まり、露出を増やしたい段階
目的	まずは反応や傾向を把握したい	応募数を一定数確保したい
費用に対する考え方	コストをかけずに試行錯誤したい	費用対効果を見ながら投資したい

エアワークを効果的に活用するためには、無料利用か有料活用かを最初から固定するのではなく、採用の緊急度や職種・エリアの状況、運用フェーズに応じて判断する視点 が重要です。

まずは無料掲載で求人を出し、表示回数や応募の有無を確認しながら原稿改善を行う。
そのうえで、競合が多い職種や早期採用が必要な募集に限ってスポンサー求人を活用することで、費用対効果を意識した運用がしやすくなります。

エアワークは無料から始められる設計だからこそ、「今はどの段階なのか」「露出を増やすべきタイミングか」 を見極めながら、段階的に活用方法を切り替えていくことが、成果につながる使い方と言えるでしょう。

※Indeedへの掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます

エアワークで求人掲載を行う流れ

エアワークでは、アカウント登録から求人掲載、運用改善までを一つの管理画面で行えます。
ここでは、求人掲載までの基本的な流れを整理します。

エアワークで応募を集めるための求人作成のコツ

エアワークは、無料で求人作成から応募管理まで行える便利なツールですが、「求人を出せば自動的に応募が集まる」というものではありません。

特に、Indeedと連携して求人が表示される仕組みであるため、 職種名や仕事内容の書き方、情報の見せ方によって、 表示回数や応募数に大きな差が生まれます。

ここでは、エアワークを活用して応募を集めるために、求人作成時に押さえておきたい基本的な考え方と実践ポイントを整理します。

「まずは自社で運用してみたい」「無料掲載でも成果を出したい」と考えている企業にとって、判断材料となる視点を中心に解説します。

※Indeedへの掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

検索されやすく、仕事内容が伝わる表現を意識する

エアワークでは、作成した求人がIndeedと連携して表示されるため、職種名・仕事内容の付け方が、表示回数や応募数に大きく影響します。

企業側の都合や社内呼称をそのまま使うのではなく、「求職者が検索しそうな言葉」「仕事内容が具体的にイメージできる表現」を意識することが重要です。

職種名と仕事内容が明確になることで、応募の質向上にもつながります。

Indeedの掲載ルールを踏まえて原稿を作成する

エアワークの求人はIndeedに連携されるため、Indeedの掲載ルールや表示ロジックを意識した原稿作成が欠かせません。

表現によっては表示されにくくなったり、求職者に正しく内容が伝わらなかったりするケースもあります。

作った求人が掲載基準を満たし、検索結果に適切に表示されることで、比較検討されやすい状態を作ることができます。

写真と情報の見せ方で応募率が変わる

求人内容が同程度の場合、写真や情報の見せ方が応募率を左右する要素になります。

特にエアワークでは、採用ページ全体の印象が応募判断に影響しやすいため、情報の出し方にも工夫が必要です。

情報量を増やすだけでなく、「求職者が不安に感じやすいポイントを先回りして伝える」ことが、応募率改善につながります。

エアワークを効果的に活用する運用のコツ

エアワークは、求人を作成して掲載するだけで完結するツールではありません。
運用を前提に改善を重ねていくことで、はじめて効果が見えてくる求人配信プラットフォームです。

特に、Indeedへの求人情報連携を活かした露出の広げ方や、求人内容の定期的な見直し、他の採用施策との組み合わせによって、同じエアワークでも成果に大きな差が生まれます。ここでは、エアワークを「出して終わり」にせず、継続的に応募を集めるための運用のコツを整理します。

自社サイト・SNSと連携して求人接点を広げる

エアワーク単体での掲載に加え、自社サイトやSNSと連携することで、求人への接点を増やすことができます。

特に、会社の雰囲気や働く人の情報は、求人票だけでは伝えきれないケースも多いため、他の情報発信と組み合わせることで応募への後押しにつながります。

求人を「探してもらう」だけでなく、こちらから届けにいく視点を持つことが、運用面での重要なポイントです。

求人内容を改善・更新しながら運用を最適化する

エアワークでは、求人を掲載した後も内容の修正や更新が可能です。
一度作った求人を放置せず、反応を見ながら改善を重ねることが、応募数を伸ばす鍵になります。

表示回数や応募状況を確認しながら、どこに課題があるのかを整理し、少しずつ調整していくことが重要です。

小さな修正でも、積み重ねることで表示状況や応募率の改善につながります。

Indeed PLUSは「露出を高める手段」として考える

Indeed PLUSは、求人の露出を広げるための求人配信プラットフォームであり、採用を自動的に成功させる魔法のツールではありません。

あくまで、求人内容や条件設計が整っていることを前提に、 表示機会を増やすための選択肢として捉えることが重要です。

エアワーク運用でつまずきやすいポイント

エアワークは手軽に始められる一方で、 正しい使い方や考え方を押さえていないと、思うように成果が出ないケースも少なくありません。

「求人は出しているのに応募が来ない」 「何を改善すればいいのか分からない」 といった悩みは、エアワークを自社運用している企業によく見られます。

ここでは、エアワーク運用で企業がつまずきやすいポイントを整理し、次に取るべき判断を考えるための視点を解説します。

求人を出しても応募が来ない原因

エアワークで求人を掲載していても、 必ずしも応募が集まるとは限りません。

その多くは、ツールの問題というよりも、求人内容や運用方法に原因があるケースがほとんどです。

応募が来ない状態が続く場合は、「求人を出していない」のではなく、「選ばれる情報になっていない」可能性を疑う必要があります。

原稿や運用を自己判断で続けるリスク

エアワークは操作がシンプルなため、「自社だけで運用できそう」と感じやすいツールです。

しかし、成果が出ていないにもかかわらず、自己判断で原稿や運用を続けてしまうと、改善の方向性を見失うリスクがあります。

結果として、「エアワークは効果がない」という誤った結論に至ってしまうケースもあります。

ツール任せにしない採用設計の重要性

エアワークはあくまで、採用活動を支えるためのツールの一つです。

ツールを導入するだけで採用がうまくいくわけではなく、「どんな人を、どの条件で、どの手法で採用したいのか」といった採用設計の整理が欠かせません。

エアワークを活用する際には、本当に狙うべきターゲットが誰なのか、他の採用手法とどのように組み合わせるべきか、そして現在の求人内容が採用目的に合っているかといった点を、運用しながら定期的に見直していくことが重要です。
こうした視点を持って改善を重ねることで、はじめてツール本来の効果を引き出すことができます。

このあと解説する「採用支援会社の活用」は、こうした採用設計や運用上の課題を整理するための一つの選択肢として位置づけられます。

エアワーク活用における採用支援会社の活用

エアワークは、求人作成から応募管理までを自社で行える便利なツールです。
一方で、「ツールは使えているが、採用成果につながらない」という壁に直面する企業も少なくありません。

求人を出しても応募が集まらない、あるいは応募は来るものの採用に至らない。
そうした状態が続く場合、ツールの問題ではなく、採用設計や運用の考え方そのものに原因があるケースが多く見られます。

ここでは、エアワークを活用する中で採用支援会社をどう位置づけるべきか、その考え方を整理します。

自社運用で成果が頭打ちになる理由を整理する

エアワークは操作がシンプルなため、「自社だけで運用できそう」と感じやすいツールです。
しかし、成果が出ていないにもかかわらず自己判断で原稿や運用を続けてしまうと、改善の方向性を見失うリスクがあります。

例えば、「ツール自体は問題なく使えているが応募が来ない」「どこを直せばいいのかわからない」といった状態は、自社運用でつまずきやすい代表的なパターンです。
この段階では、部分的な修正ではなく、採用全体を客観的に見直す視点が求められます。

前章で整理した「運用上の課題」を、具体的な改善ポイントとして言語化していく役割を担うのが、採用支援会社の活用です。

求人原稿や見せ方を客観的に改善できる

採用支援会社を活用する大きなメリットの一つは、求人原稿や情報の見せ方を第三者の視点で見直せる点にあります。
自社では当たり前になっている表現や条件も、求職者視点では伝わりづらいケースが少なくありません。

プロの視点が入ることで、「なぜ表示されにくいのか」「なぜ応募につながらないのか」が具体的に整理され、改善の打ち手が明確になります。

エアワークとIndeedを前提に運用設計ができる

エアワークの運用は、ツール単体で完結するものではありません。
Indeedへの求人情報連携を前提に、無料掲載と有料掲載をどう使い分けるか、どの求人を優先するかといった設計が重要になります。

IndeedゴールドパートナーのR4では、エアワークとIndeedを軸に、採用全体を見据えた運用設計の支援を行っています。
ツールの操作支援にとどまらず、「どこに力をかけるべきか」を一緒に整理することを重視しています。

※Indeedへの掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

採用フェーズに応じた改善や運用の相談ができる

採用活動は、常に同じ課題が続くわけではありません。

応募が来ない段階、応募は来るが採用につながらない段階、短期採用と長期採用が切り替わる段階など、フェーズごとに悩みは変化します。
採用支援会社を活用することで、こうした状況の変化に応じた改善や運用の相談が可能になります。

その時点の課題に合わせて、原稿改善なのか、条件設計の見直しなのか、手法の切り替えなのかを判断できる点も外部活用の強みです。

エアワークを起点に採用活動全体を整理できる

採用支援会社を活用する最大の価値は、エアワークを「目的」ではなく「手段」として位置づけられる点にあります。
ツールに振り回されるのではなく、採用活動全体を整理した上で活用できる状態を目指します。

エアワークを起点に採用活動全体を見直したい企業にとって、採用支援会社の活用は有効な選択肢の一つと言えるでしょう。

エアワークに関するよくある質問

まとめ

エアワークは、求人作成から応募管理までを無料で始められる、導入しやすい採用ツールです。
Indeedとの求人情報連携を前提とした仕組みにより、自社で求人運用を行いたい企業にとって、採用活動の入口として活用しやすい特徴があります。

一方で、エアワークは「求人を出せば必ず応募が集まる」ツールではありません。
職種名や仕事内容の設計、情報の見せ方、無料と有料の使い分けなど、運用次第で成果に差が出ます。

「自社で運用しているが思うように応募が集まらない」「どこを改善すればよいかわからない」と感じた場合は、採用全体の設計を見直す視点が必要です。
エアワークを起点に、自社に合った採用手法や運用の考え方を整理したい場合は、R4までお気軽にご相談ください。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。