2022年1月25日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用 【新卒採用情報】まだ間に合う！WEB玄人!?学生の選社ポイント対策と24卒学生の生態 いよいよ、冬のISも佳境、23卒の選考も目前まで迫って参りました。 学生も企業もオンラインでの就活に慣れ、コロナ不安に煽られすぎることもなく、学生は選考を受ける企業を、企業は早期選考に誘致する学生を、少し落ち着いて選ばれている印象を受けます。そこで今月は、「選び・選ばれ」が始まる目前の「23卒で押さえるべきポイント」、4月から情報解禁が始まる「24卒で押さえるべきポイント」をお届けします！
2022年1月18日 / 最終更新日 : 2024年11月7日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用採用代行（RPO） 承諾率95.8％を達成！『OfferBox（オファーボックス）』のオファー送信を成功させるコツ 『OfferBox（オファーボックス）』を用いた採用活動でカギとなる「オファー承諾率」を向上させ、新卒採用を成功させるためのポイントを、具体的な事例を交えてお伝えします。
2021年12月22日 / 最終更新日 : 2025年10月1日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング採用ブランディング 採用ブランドアイデンティティの策定・展開│第6回採用ブランディング実践法 採用ブランドアイデンティティとは、採用ターゲットに「こう思ってほしい」と企業が考えることを言葉にしたものです。それは、採用活動における旗印であり、「今回の採用活動はすべてこの考え方に則って進めていこう」という指針となるものです。その策定方法について、お伝えさせていただきます。
2021年12月20日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用 【新卒採用情報】新入社員の価値観とストレス対策・WEB説明会でのポイント 2021年も残り僅か。皆様にとって今年はどのような1年でしたか？2021ユーキャン新語・流行語大賞は「リアル二刀流/ショータイム」だとか。大谷選手に限らず、皆様もリアルとWEBの二刀流使いとして活動された「22卒」の振り返りと、年明けから本格稼働される23卒WEB説明会でのポイントをお伝えします。
2021年12月6日 / 最終更新日 : 2025年10月2日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウリクナビNEXT中途採用 理系人材 採用のヒント｜“募集”と“採用”のハードルを分けて考える 難関と言われる理系人材の中途採用成功事例です。元々は求める人物像がやや曖昧な募集でしたが、応募要件を明確化・言語化。かつ、採用ご担当者様と話し合った上で、応募に必要なスキルの下限を改めました。
2021年11月26日 / 最終更新日 : 2025年10月1日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング中途採用新卒採用採用ブランディング 採用のペルソナ設計・ターゲット設定はこの通りやればできる│第５回採用ブランディング実践法 採用にはペルソナ設計が大事と言われます。初めてペルソナ設計する方でもこの通りやればできる！の実践法を具体的に公開しています。
2021年11月19日 / 最終更新日 : 2025年10月1日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング中途採用新卒採用採用ブランディング 採用ブランディング実践法│第4回「自社らしさの言語化」 採用ブランディングをテーマにお送りするシリーズ「採用ブランディング実践法」。第４回は「自社らしさの言語化」です。前回の記事でお伝えした「ステップ２ 情報収集」で収集した情報をもとに、自社らしさをワンフレーズの言葉にまとめていきます。今回は、その具体的なプロセスを紹介いたします。
2021年11月15日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用 【新卒採用情報】学生が求める会社説明会の作り方・他社との差別化ポイントとは？ 気がつけば、今年も寒さの話題が増える、そんな時期になりました。 23卒採用に向けての活動計画を本格化という企業様も多いかと思いますので、今回は、23卒の説明会で活かせるポイント・注力点のお話をお届けします。
2021年11月9日 / 最終更新日 : 2025年9月30日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウタウンワークAirワーク採用管理アルバイトパート採用中途採用 アルバイト募集｜正看護師×テレワークで応募が60名！ 採用が難しい正看護師の募集。正看護師を募集している企業様は、応募が大変少なく、「看護師はネットでホントに仕事を探しているの…？」とも言われたりするのですが、看護師の資格保持者も、他の職種の方と同様ネットで仕事を探しています。
2021年11月5日 / 最終更新日 : 2025年10月2日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例リクナビNEXT中途採用 建築設計士｜即戦力になる経験者を採用するには、何を伝えればいいの？ 「より理想的な人材に会うには、どんな情報を伝えればいいんだろう？」そんな『何を書くか』を、求人広告のプロにまるっと任せてみることが、採用成功のカギとなることもあります。多くの職場を見てきた専門家だからこそ叶う深いヒアリング（取材）で、魅力を発見できることが往々にしてあります。
