2022年10月24日 / 最終更新日 : 2023年1月19日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用中途採用メルマガ 愛知県で採用成功するカギ【中途採用情報】 求人倍率の回復を続ける地元「愛知県」の採用市場と採用成功をするためのポイントについてお伝えします。愛知県に本社を構える当社R4は、業界・業種問わず地元愛知の企業様の組織・採用に関わる支援を行っております。そんな当社だからこそ伝えれるリアルな情報をお届けします。
2022年10月16日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用雇用定着 なぜ企業は“新卒採用”をするのか？その理由は？新卒採用の意義、意味 たとえ経済状況が苦しい状況下だったとしても、継続して”新卒採用”を行う企業がたくさんあります。中途採用ではなく、”新卒採用”をする理由・意義・メリットを、改めて見つめてみましょう。
2022年10月13日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 【23卒】充足企業23.8%！マーケットの振り返り/【24卒】選考参加率UPのための打ち手【新卒採用情報】 10月の新卒採用の最新情報をお届けします。今回は23卒の採用充足見込み「23.8％」来春の人員確保に向けてすべきこと。24卒の参加率UP改善のために準備するポイントを解説します。
2022年10月12日 / 最終更新日 : 2023年1月19日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用中途採用メルマガ リクナビNEXTのスカウト機能【 こだわりアプローチ】とは？具体的な活用方法と成功事例【中途採用情報】 リクナビＮＥＸＴのスカウト機能であるこだわりアプローチでの採用成功事例をご紹介。今回ご紹介するのは、「若手人材狙い」と「即戦力人材狙い」の２つの事例で、どちらも競争率が高く採用難易度の高い募集です。最後には、どんなスカウトサービスにも使える採用ノウハウもお伝えします。
2022年10月6日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 女性活躍推進法の改正について解説（従業員101人以上の企業は要注意）│人事なら知っておきたい 2022年4月に「女性活躍推進法」が改正され、対象となる企業が拡大されます。新たに義務化対象となる「常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の事業主」が、「女性活躍推進法」の改正に伴い取り組むべきことについてお伝えしていきます。
2022年9月22日 / 最終更新日 : 2022年11月11日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用新卒採用雇用定着ブランディングアルバイトパート採用 人材に関するお役立ち情報 晴天瓦版 Vol.07 当社Ｒ４は『人が集まる会社』づくりの支援をMissonとしています。採用を中心に、組織づくりのご支援ができるよに日々精進しております。働く人々がいきいき活躍できる社会の実現を目指しています。採用全般の情報や当社のお知らせを人事のご担当者向けに３ヶ月に1度発信しています。
