Indeed PLUS活用事例：小さな改善を積み上げた若手採用成功ストーリー

事例概要

業種	建築・建設・土木	掲載期間	1年9ヶ月
募集職種	電気工事士	掲載費用	￥1,050,000
採用区分	中途採用	応募数	19
雇用形態	正社員	採用数	2
採用プラットフォーム	Indeed PLUS	採用単価	￥525,000

電気工事士の採用に苦戦していた企業様が、月5万円の広告費で1年9カ月間コツコツと改善を重ね、26歳と37歳の若手2名の採用に成功した事例です。

当初は月1名程度の応募でしたが、未経験者の月給を35万円に引き上げ、「40歳以下全員面接実施」を打ち出すことで応募が増加。
運送業や製造業から転職を希望する人材に「しっかり稼げる」「手に職がつく」という魅力が響き、採用につながりました。

運用担当なしでも、定期的な訪問と他社事例の共有などの地道な改善提案が成果を生んだ好例です。

Before

当初は月に1名応募があるかないか、応募数の確保と若手人材の獲得が大きな課題

背景と課題

月に1名応募があるかないかという状況で、若手層の応募が少なく採用に結びつかない状態が続いていた。
電気工事士の採用において、応募数の確保と若手人材の獲得が大きな課題となっていた。

Approach

小さな改善の積み重ね

施策内容

求人を経験者・未経験者で分割
応募数が伸び悩んでいたため、ターゲットを明確化
未経験者の月給を35万円〜に引き上げ
応募数を増やすため、待遇を大幅に改善(※研修期間は別途設定)
「40歳以下全員面接実施」を明記
若手層の応募が少なかったため、採用基準を明確化し応募ハードルを下げています
定期的な訪問・連絡による改善提案
他社成功事例の共有やキャッチコピーの変更など、地道な改善を継続

After

1年9カ月の掲載期間、若手社員2名の採用に成功

結果

1年9カ月の掲載期間で、広告費105万円（月額5万円）を投下し、電気工事士として働く若手社員2名の採用に成功。
採用単価は52.5万円となりました。

応募数を増やすため、未経験者の月給を35万円〜に改定したことで、月2〜3名の安定した応募を獲得。
さらに「40歳以下全員面接実施」という施策により、運送業界・製造業界出身の26歳と37歳の人材が、「しっかり稼げる」「手に職がつく」という点に魅力を感じて応募。
定期的な訪問と改善提案の積み重ねにより、採用成功へと繋がりました。

成功のポイント

この採用成功の鍵は、小さな改善を諦めずに積み重ねた結果にあります。

最初は月に1件の応募があるかないかという厳しい状況でしたが、経験者と未経験者で求人を分けるなど、細かな工夫を続けました。そして最も大きな転換点となったのが、未経験者の月給を35万円に引き上げたことです。
この思い切った待遇改善により、応募数は一気に月2〜3件へと増加しました。

ただし、応募が増えても若手層が少なく、採用には至らない状況が続いていました。
そこで12月に「40歳以下全員面接実施」という明確な基準を打ち出したところ、26歳と37歳の2名から応募があり、スムーズに採用が決定しました。
運送業や製造業から転職してきた彼らにとって、「しっかり稼げる」「手に職がつく」という価値が大きな魅力となったのです。

この成功を支えたのは、1年9カ月という長期間、月5万円の投資を継続した粘り強さと、営業担当による定期的な訪問と改善提案でした。
運用担当はつけていませんでしたが、他社事例の共有やキャッチコピーの見直しといった地道な支援が、最終的な成果に結びついています。