理系人材採用のヒント｜“募集”と“採用”のハードルを分けて考える

難関と言われる理系人材の中途採用成功事例です。元々は求める人物像がやや曖昧な募集でしたが、応募要件を明確化・言語化。かつ、採用ご担当者様と話し合った上で、応募に必要なスキルの下限を改めました。

2021年11月9日 / 最終更新日 : 2025年9月30日お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ

アルバイト募集｜正看護師×テレワークで応募が60名！

採用が難しい正看護師の募集。正看護師を募集している企業様は、応募が大変少なく、「看護師はネットでホントに仕事を探しているの…？」とも言われたりするのですが、看護師の資格保持者も、他の職種の方と同様ネットで仕事を探しています。

2021年11月5日 / 最終更新日 : 2025年10月2日お客様エンゲージメント推進G 採用事例

「より理想的な人材に会うには、どんな情報を伝えればいいんだろう？」そんな『何を書くか』を、求人広告のプロにまるっと任せてみることが、採用成功のカギとなることもあります。多くの職場を見てきた専門家だからこそ叶う深いヒアリング（取材）で、魅力を発見できることが往々にしてあります。

2021年10月23日 / 最終更新日 : 2025年4月2日お客様エンゲージメント推進G 採用事例

フォークリフト社員の募集、有資格者の採用は難しいと思っていませんか？職種・資格への知見が深いライターが、取材・コピーライティングをすると、同じ求人案件でも、驚くほど効果が変わります。
今回は、フォークリフトの有資格者が採用事例のご紹介、今すぐ使える原稿作成のポイントをお伝えします。

2021年10月10日 / 最終更新日 : 2025年9月30日お客様エンゲージメント推進G 採用事例

フルタイムのアルバイト募集において、給与形態を変えることで応募件数が増えたという事例です。「日給月給制」として募集していた案件を「日給制」に改めたところ、応募件数は何と5倍に増加しました。

2021年10月7日 / 最終更新日 : 2025年7月4日お客様エンゲージメント推進G 採用事例

応募者の中で、条件が合わない方の中にも、魅力的な人材が含まれていることがあります。今回ご紹介しますのは、応募者様の希望と真摯に向き合うことで、難関職種での即戦力採用を叶えられた企業様のケースです。