リフト作業員が集まらない？！｜求人原稿表記具体例。資格者が知りたい情報はコレ！

フォークリフト社員の募集、求人募集をしても人が集まらない…。有資格者の採用は難しいと思っていませんか？職種・資格への知見が深いライターが、取材・コピーライティングをすると、同じ求人案件でも、驚くほど効果が変わります。今回は、そんな当社のSEO求人ライターが求人原稿を作成し、フォークリフトの有資格者が採用できた事例をご紹介します。求人原稿の作成のポイントも記載していますので、今すぐ活かしていただけます！

リフトの専門知識を活かしたライティングで採用

【 募集概要 】
リフトスタッフの有資格者募集。業務を請け負っている事業所内でのシェア拡大に伴う増員募集のため、即戦力の募集でした。

【 募集媒体 】
はたらいく（※）　4週間掲載

【 結果 】
応募数：27名（うちリフトの資格保持者は約5割）
採用数：1名（50代男性）
有資格者を採用できたことはもちろん、原稿も大変気に入っていただけました。

（※）『はたらいく』についての媒体詳細は こちら

リフトスタッフ有資格者採用のための原稿工夫

今回の原稿を作成したのは、当社のSEO求人ライター。採用成功をさせるために工夫したポイントを３つご紹介します。

・有資格者の方が、実際のリフト操作がイメージできるよう詳細にヒアリング
　低速モードでの走行の可否・場内の制限速度・ピッキングを担当する棚の範囲など

・ターゲットの志向に合わせて、職場の雰囲気を伝える原稿に
　リフトマンは基本、一人好き。一人好きの人が心地よく働ける職場であることを伝えた

・Indeedからの流入も設計｜クローリング範囲を考慮したSEO対策
　集客力の高いワードを、Indeedで確実に読み込まれるデータ欄部分へ集約

採用成功のための具体的な原稿表記

例えば、仕事内容。「構内作業」としか書かれていない原稿をよく見ます。
しかし、「箱詰め済の柔らかい床材をピッキング・積替していただきます」ともう一文書かれているだけでも、随分と仕事内容が具体的にイメージできます。

他にも、求める人物要件。「コミュニケーションを取りながら仕事を進められる方」というような記載よりも、「”近くの棚を探して､無ければ在庫情報を直してきます” ”違うロットなら用意できそうです”なんて動ける方が理想です。」というように書かれていると、何を求められているのかがイメージつきますよね。
また、フォークリフトの免許は必須だとしても、「技能講習修了でOK」と記載してあると、安心する求職者もいます。

今回はフォークリフトスタッフの有資格者の採用成功事例をご紹介しましたが、どのような職種でも、仕事の詳細や求める要件をリアルに、具体的に記載することが、採用成功のポイントになります。職種・資格への知見が深いライターが、取材・コピーライティングをすると、同じ求人案件でも、驚くほど効果が変わります。
もし、求人原稿にどうやって具体的に書けばいいのだろう？他社との差別化をどう伝えると良いのだろう？とお困りの求人案件がございましたら、お気軽にご相談ください。当社のSEO求人ライターが、ご支援できることがあるかもしれません。

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