人事担当必見！途中辞退をされない採用プロセスとは？少人数採用、成功の秘策！無料セミナー【特別講師：曽和利光氏】
2017年8月2日(水)14:00-17:00開催 会場/ウインクあいち1204
5 名以下の人材を確実に獲得するための
「採用プロセス」 のあり方
大量に人材を採用するのではなく、小規模採用の自社に相応しい人材・自社の将来を支える人材を採用したい。そのように考える企業が行うべき有効な採用活動とは何なのか？ 当セミナーでは、業界屈指のプロフェッショナル・人材研究所の曽和利光氏をお迎えし、少人数の新卒採用を成功に導くとっておきの“秘策”についてお話させて頂きます。
開催日時
2017年8月2日(木)14:00-17:00開催 ※13:30開場
定員
先着50名様
セミナー概要
「途中辞退をされない採用プロセス」
現在の売り手市場において、母集団を形成することは非常に困難です。「母集団はもう増えない」と言ってしまってもいいかもしれません。そんな状況を受て、企業が行うべきは、選考フローにおける動機づけのあり方を抜本的に考え直すことです。「そもそも学生の志望動機は低いという前提に立つべき」「お金をかけ
なくても自社ブランディングはできる」等々、今の時代に有効な考え方や動機づけの具体策を、曽和氏より紹介させて頂きます。
※講演終了後、「質疑応答」の時間を設ける予定です。
登壇者
曽和 利光氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長
組織人事コンサルタント
京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や上智大学非常勤講師も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。人事歴約20 年、これまでに面接した人数は2 万人以上。2011 年に株式会社人材研究所設立。現在、人々の可能性を開花させる場や組織を作るために、大企業から中小・ベンチャー企業まで幅広い顧客に対して諸事業を展開中。NHK・TBS・フジテレビ・TOKYOM X の各種番組にて、企業の採用活動や学生の就職活動に関してのコメント出演多数。
著書等：「知名度ゼロでも『この会社で働きたい』と思われる社長の採用ルール48」（東洋経済新報社）
『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」（明日香出版社）
「就活『後ろ倒し』の衝撃」（東洋経済新報社）
「『ネットワーク採用』とは何か」（労務行政）
「組織学と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス」（ソシム）
DVD「120 分でわかる!! 就職面接の新常識」（ヒューマンアカデミー）
参加方法
以下会場にお越しください。
ウインクあいち1204
[住所] 名古屋市中村区名駅4-4-38
[交通] 各線名古屋駅より徒歩5 分
