リクナビNEXT

リクナビNEXT(リクナビネクスト)とは、登録者1000万人以上と日本最大級のデータベースを誇る転職サイト。35歳以下未満の登録者が69.7%と若手に強い。ご掲載企業の約4割が従業員規模50名以下中小企業。採用したい人を集めて、動かして(応募してもらい)、会える仕組みまでを支援するサイトです。

リクナビNEXTに適した募集

●あらゆる業種の、正社員募集全般に適しています。

●営業職、事務職、技術系職、などあらゆる職種の募集に適しています。

●各種WEB-DMを活用する事で、経験者をピンポイントで採用することにも長けています。

リクナビNEXTが選ばれる理由

ポイント①
会員数登録数No.1 総会員数約1000万人。主要転職サイトの中でも、出会える人材が最も多いサイトです。

【 ポイント② 】
若手からも選ばれるサイト設計!35歳以下のスマホ利用率は74%。スマホアプリの利用者数は業界No.1!
App StoreビジネスカテゴリTOP10にも選ばれています。

ポイント③ 】
掲載後、応募を待つだけじゃない!気になる求職者へのアプローチサービスの豊富さが強み。
採用ターゲットを振り向かせる仕組みが充実しています。

弊社R4でリクナビNEXTを掲載した場合の特徴

中途社員の採用成功率東海No.1を誇る当社。採用難易度の高い建築・土木・不動産・サービス業界など、中小企業から大手企業まで採用成功実績多数。中途採用のご相談なら、お任せください!

●こだわりアプローチ(スカウトWEB-DM)の送信代行のサービスもご用意しております。人事のマンパワー不足で採用に踏み切れない場合でもご安心下さい。

プロの求人ライターの取材、撮影、コピーライティングにより、貴社の魅力を表現した原稿作成ができます。

SEOライターのいる制作チームですので、インターネットからの検索を意識した原稿設計も得意です。

リクナビNEXTを活用した R4での採用事例紹介

建築設計士|即戦の経験者を採用するには、何を伝えればいいの?
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測量士募集|経験者を採用するなら、雇用条件も柔軟に
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理系人材 採用のヒント|”募集”と”採用”のハードルを分けて考える

リクナビNEXTに掲載するだけで採用できるほど、採用は簡単ではないはずです。
企業様の魅力や差別化ポイント(”らしさ”)はどこか?どのような方が採用できると入社後のアンマッチが無いか?採用につながる選考フローは?募集条件と求めるターゲットのバランスは取れているか?
…企業様とプロジェクトを組む感覚で、知恵を出し合いながら募集活動をすることで、採用成功に至ります。

リクナビNEXTパンフレット・料金表

掲載費用:13万円~(東海エリア)
     原稿サイズや掲載期間により料金が異なります。
※期間限定キャンペーンがあります。お気軽にお問い合わせください。