2023年2月17日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 2024年新卒 内定率最新データ【新卒採用情報】 いよいよ24卒本サイト解禁の3/1まで、あと数日となりました。説明会や面接、それらに付随する事務業務など、とにかくお忙しくなる3月かと思います。これから始まる24卒選考期のマーケット予想と対策についてお伝えしていきます。 […]
2023年1月20日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 25新卒 三省合意によるインターン期の大変化と対策【新卒採用情報】 25新卒の最大の変化は「インターンシップ推進に当たっての基本的考え方(三省合意)」の改訂により、インターンシップのあり方が変わることになります。人事担当者にとって影響が大きいポイントをお伝えします。
2023年1月10日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 内定承諾率を上げるためにすべきこと【新卒採用情報】 23卒採用が佳境を迎えている現在、内定承諾率についての課題感がある企業様が多いのではないでしょうか。GW前後で各社の内定出しがどう進んだのかを中心にデータを見ながら解説します。
2022年12月15日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 平均選考参加率6割弱 採用活動にとってのインターンシップ(IS)の役割は?【新卒採用情報】 新卒採用活動において、「3年生時の夏IS期」が“出会いの山場”であることは間違いありませんが、求人倍率も高まる中、ISによって作った出会いを採用に結び付けられているかが重要となります。接点の持てた学生といいご縁がつながるように、ISの役割を解説します。
2022年11月21日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 世代別人事の課題を「採用ブランディング」観点で考える【新卒採用情報】 新卒採用は「集まってきてくれた学生をどう繋げるか」に対する工夫が求められるようになります。採用場面において「40代以上」・「30代」・「20代」、それぞれの強みを発揮し、人事部として最大パフォーマンス発揮をしていただくヒントとなるよう、「採用ブランディング」の観点で、世代別人事課題への打ち手をお伝えします。
2022年10月13日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 【23卒】充足企業23.8%!マーケットの振り返り/【24卒】選考参加率UPのための打ち手【新卒採用情報】 10月の新卒採用の最新情報をお届けします。今回は23卒の採用充足見込み「23.8%」来春の人員確保に向けてすべきこと。24卒の参加率UP改善のために準備するポイントを解説します。