2022年11月21日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 世代別人事の課題を「採用ブランディング」観点で考える【新卒採用情報】 新卒採用は「集まってきてくれた学生をどう繋げるか」に対する工夫が求められるようになります。採用場面において「40代以上」・「30代」・「20代」、それぞれの強みを発揮し、人事部として最大パフォーマンス発揮をしていただくヒントとなるよう、「採用ブランディング」の観点で、世代別人事課題への打ち手をお伝えします。
2022年10月13日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 【23卒】充足企業23.8%！マーケットの振り返り/【24卒】選考参加率UPのための打ち手【新卒採用情報】 10月の新卒採用の最新情報をお届けします。今回は23卒の採用充足見込み「23.8％」来春の人員確保に向けてすべきこと。24卒の参加率UP改善のために準備するポイントを解説します。
2022年9月15日 / 最終更新日 : 2023年6月29日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 23卒|入社前までに何させる？/24卒|自社の採用活動は順調かCheck！ 【新卒採用情報】 大手企業の内定出しも終わった６月を経た２３卒マーケットについて。そして、いよいよ実施も目前に迫る２４卒の抑えるべきポイントについてお届けします。
2022年8月29日 / 最終更新日 : 2023年6月15日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 【23】内定承諾苦戦／【24】IS集客苦戦の中、夏終わりまでにすべきこと【新卒採用情報】 大手企業の内定出しも終わった６月を経た２３卒マーケットについて。そして、いよいよ実施も目前に迫る２４卒の抑えるべきポイントについてお届けします。
2022年7月14日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 23卒|活動継続、学生３割企業５割！追加募集時にやるべきこと【新卒採用情報】 大手企業の内定出しも終わった６月を経た２３卒マーケットについて。そして、いよいよ実施も目前に迫る２４卒の抑えるべきポイントについてお届けします。
2022年6月17日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 内定辞退を防止するポイントを解説【新卒採用情報】 6月は、２３卒においては、旧来の経団連ルールに則った大手企業などの内々定提示の開始、24卒においては、各種プレサイトの解禁、と動きの大きな月となります。今月は、「大手内定を踏まえた２３卒対策」と、「２４卒の初動の様子」をお届けします！
