2022年4月に「女性活躍推進法」が改正され、対象となる企業が拡大されます。新たに義務化対象となる「常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の事業主」が、「女性活躍推進法」の改正に伴い取り組むべきことについてお伝えしていきます。

2022年10月1日の育児・介護休業法では、産後パパ育休（出生時育児休業）の創設、育児休業の分割取得の２つが施行されます。この２つの措置は、男性の育児休業取得を後押しする施策であると言えるでしょう。この産後パパ育休（出生時育児休業）の創設と育児休業の分割取得について解説します。

2022年は４月、10月と雇用保険料率が二段階に分けて引き上げられます。4月からは、事業主負担の保険料率が変更になり、10月からは、労働者負担・事業主負担両方の保険料率が変更になります。雇用保険料率の二段階引き上げに伴い、何が変わり、どのような準備が必要になるかをお伝えしていきます。

2022年10月から段階的に社会保険の適用対象が拡大し、一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。『社会保険適用拡大』により、どのような対応が必要なのかをお伝えしていきます。

育児・介護休業法が2022年4月より3段階に分けて『改正されるのはご存じでしょうか？仕事と育児を両立できる社会を実現するために改定内容を理解しましょう。

企業が従業員への健康投資を行う「健康経営」の取り組みが広がっています。企業イメージやブランド力を高め、従業員の活力向上や、生産性、業績の向上等の組織の活性化に繋げることにあります。