2022年1月27日 / 最終更新日 : 2023年1月4日 お客様エンゲージメント推進G 経営者・人事インタビューリクナビNEXT中途採用 株式会社不二興産 様|経営者・人事インタビュー 採用や組織づくりに力を入れていらっしゃる、経営者・人事担当者へのインタビューコンテンツ。今回のゲストは、中古不動産の買取・収益化を専門とするコンサルティング企業・株式会社不二興産の人事担当者様です。
2021年12月10日 / 最終更新日 : 2026年1月13日 お客様エンゲージメント推進G Indeedへの求人掲載料金・特徴 インディード(Indeed)の掲載希望はこちらからお問い合わせを!詳しいサービスの特徴や掲載料金プランについても記載しています。無料プランと有料プランの違いや、運用を代理店に任せる場合の注意点など。
2021年12月6日 / 最終更新日 : 2025年10月2日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用リクナビNEXT 理系人材 採用のヒント|“募集”と“採用”のハードルを分けて考える 難関と言われる理系人材の中途採用成功事例です。元々は求める人物像がやや曖昧な募集でしたが、応募要件を明確化・言語化。かつ、採用ご担当者様と話し合った上で、応募に必要なスキルの下限を改めました。
2021年11月26日 / 最終更新日 : 2025年10月1日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング中途採用新卒採用採用ブランディング 採用のペルソナ設計・ターゲット設定はこの通りやればできる│第5回採用ブランディング実践法 採用にはペルソナ設計が大事と言われます。初めてペルソナ設計する方でもこの通りやればできる!の実践法を具体的に公開しています。
2021年11月19日 / 最終更新日 : 2025年10月1日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング中途採用新卒採用採用ブランディング 採用ブランディング実践法│第4回「自社らしさの言語化」 採用ブランディングをテーマにお送りするシリーズ「採用ブランディング実践法」。第4回は「自社らしさの言語化」です。前回の記事でお伝えした「ステップ2 情報収集」で収集した情報をもとに、自社らしさをワンフレーズの言葉にまとめていきます。今回は、その具体的なプロセスを紹介いたします。
2021年11月9日 / 最終更新日 : 2025年9月30日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウタウンワークAirワーク採用管理アルバイトパート採用中途採用 アルバイト募集|正看護師×テレワークで応募が60名! 採用が難しい正看護師の募集。正看護師を募集している企業様は、応募が大変少なく、「看護師はネットでホントに仕事を探しているの…?」とも言われたりするのですが、看護師の資格保持者も、他の職種の方と同様ネットで仕事を探しています。
2021年11月5日 / 最終更新日 : 2025年10月2日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例リクナビNEXT中途採用 建築設計士|即戦力になる経験者を採用するには、何を伝えればいいの? 「より理想的な人材に会うには、どんな情報を伝えればいいんだろう?」そんな『何を書くか』を、求人広告のプロにまるっと任せてみることが、採用成功のカギとなることもあります。多くの職場を見てきた専門家だからこそ叶う深いヒアリング(取材)で、魅力を発見できることが往々にしてあります。
2021年10月23日 / 最終更新日 : 2025年4月2日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例中途採用はたらいく リフト作業員が集まらない?!|求人原稿表記具体例。資格者が知りたい情報はコレ! フォークリフト社員の募集、有資格者の採用は難しいと思っていませんか?職種・資格への知見が深いライターが、取材・コピーライティングをすると、同じ求人案件でも、驚くほど効果が変わります。 今回は、フォークリフトの有資格者が採用事例のご紹介、今すぐ使える原稿作成のポイントをお伝えします。
2021年10月10日 / 最終更新日 : 2025年9月30日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例中途採用タウンワークアルバイトパート採用 アルバイト募集|同じ給与額なのに、表記の変更だけで応募5倍! フルタイムのアルバイト募集において、給与形態を変えることで応募件数が増えたという事例です。「日給月給制」として募集していた案件を「日給制」に改めたところ、応募件数は何と5倍に増加しました。
2021年10月7日 / 最終更新日 : 2025年7月4日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例リクナビNEXT中途採用 測量士募集|難しい経験者採用の秘訣は、雇用条件の柔軟さ 応募者の中で、条件が合わない方の中にも、魅力的な人材が含まれていることがあります。今回ご紹介しますのは、応募者様の希望と真摯に向き合うことで、難関職種での即戦力採用を叶えられた企業様のケースです。