”採用ブランディング”を社内で推進したいと思われている人事のご担当者様も多いのではないでしょうか？採用ブランディングの理解に役立つ関連本を紹介いたします。

採用ブランドアイデンティティとは、採用ターゲットに「こう思ってほしい」と企業が考えることを言葉にしたものです。それは、採用活動における旗印であり、「今回の採用活動はすべてこの考え方に則って進めていこう」という指針となるものです。その策定方法について、お伝えさせていただきます。

採用ブランディングを実践するにあたり、まずは情報収集が欠かせません。企業ならではの魅力＝自社らしさを知り、有効な採用ブランド・アイデンティティを掲げるために、どのような情報を収集することが必要か解説します。