10月に入り、内定式を終えられた企業様が多い時期かと存じます。改めまして25年卒学生のご内定、おめでとうございます。徐々に25卒は採用を終えられる企業が増えて参りましたが、厳しいマーケットにおいてまだ採用を続けられる企業様もおられるかと存じます。今回は25卒の終盤に向けた対策と、後半戦に突入した26卒インターンシップ期（以下IS期）においてエントリーを増やすためのポイントについてお伝えします。

26年卒の夏期インターンシップのピークも過ぎ、各社夏期インターンシップの振り返りと参加学生へのフォローや早期選考の案内を実施しているタイミングだと思います。夏期インターンシップこそが理工系学生との接点構築の要と言われているなか、今回は、夏期インターンシップで「思うように学生と会えなかった」という課題をお持ちの企業様に向けて、今から（秋～冬）の理工系学生接点構築のヒントになればといくつかの打ち手をご提示させていただきます。

25卒年最後の母集団獲得に向け、そして26卒年に関してはインターンシップの参加者獲得に向け広報活動の真っただ中かと存じます。今月も日々変化し続ける新卒採用マーケットで、この時期に打つべき対策をお届け致します。

25卒も前半戦が終わり、後半に向けての対策を考えておられるタイミングかと存じます。また併せて26卒は6/1からインターンシップの予約受付が始まっております。年度が変わるごとにマーケット全体としては厳しい状況が続いておりますが、この時期に打つべき対策をお届け致します。