医療業界向け採用代行（RPO）比較 10選！病院・クリニックの採用課題に

医療業界では、看護師や医療事務、技師などの人材不足が深刻化しており、「応募が集まらない」「採用業務に手が回らない」といった課題を抱える病院・クリニックが増えています。
特に、院長や現場スタッフが採用業務を兼任しているケースも多く、求人作成や応募対応、面接調整まで十分に対応できないことも少なくありません。

こうした課題の解決策として注目されているのが、採用代行（RPO）サービスです。
採用代行（RPO）を活用することで、求人媒体運用や応募者対応、スカウト配信、採用改善までを外部へ委託でき、採用工数の削減と応募数改善の両立を目指せます。

また、Indeedをはじめとした求人媒体運用や、医療業界に特化した採用ノウハウを持つ会社へ依頼することで、自院に合った採用活動を進めやすくなる点もメリットです。

この記事では、医療業界向け採用代行（RPO）会社10社を比較し、それぞれの特徴や費用、対応業務をわかりやすく解説します。
あわせて、採用代行で依頼できる業務内容や費用相場、会社選びのポイントも紹介していますので、病院・クリニックの採用課題を改善したい方はぜひ参考にしてください。

医療業界向け採用代行（RPO）比較10選

医療業界では、看護師や医療事務、技師などの採用難が続いており、病院・クリニックにおける採用業務の負担も増加しています。
そのため、求人媒体運用や応募者対応、スカウト配信などを外部へ委託できる採用代行（RPO）サービスを導入する医療機関が増えています。

医療業界向け採用代行（RPO）は、会社によって得意分野や対応範囲が異なります。
Indeed運用に強い会社や、医療業界特化型の会社、採用戦略設計まで対応できる会社などさまざまです。

ここでは、医療業界向け採用代行（RPO）会社10社を比較し、それぞれの特徴や対応業務、料金目安を紹介します。
病院・クリニックの採用課題や、自院に必要なサポート内容に合わせて比較してみてください。

サービス名	特徴	対応業務	料金
R4	Indeed運用や応募改善に強み	求人運用・応募対応・採用改善	要問い合わせ
ネオキャリア	大手ならではの幅広い支援体制	採用代行全般・媒体運用	要問い合わせ
キャリアマート	採用実務代行に強い	応募対応・面接調整・媒体運用	要問い合わせ
マルゴト	ベンチャー・成長企業支援実績が豊富	採用代行・採用広報	月額制
リクルートメディカルキャリア	医療業界特化の採用支援	医療職採用・人材紹介連携	成果報酬型
メディカルソーシング	医療機関向け採用代行に特化	採用戦略・応募対応	月額10万円～
イノアス	医療・介護業界の採用支援に対応	求人運用・応募者対応	要問い合わせ
HeaR	採用広報・採用ブランディングに強み	採用戦略・スカウト運用	要問い合わせ
CASTER BIZ recruiting	リモート採用代行に対応	採用実務代行	月額制
クリニクト	クリニック・歯科向け支援に特化	求人作成・応募対応	成果報酬型

R4

R4は、Indeedをはじめとした求人媒体運用や採用改善支援に強みを持つ採用支援会社です。
病院・クリニックの採用課題に合わせて、求人原稿改善や応募獲得施策、応募者対応などを支援し、採用工数の削減と応募改善をサポートします。

特に、Indeed PLUSやAirワーク 採用管理などの運用支援にも対応しており、「求人を掲載しても応募が来ない」「媒体運用まで手が回らない」といった医療機関にも適しています。
採用市場や媒体データをもとに改善提案を行いながら、医療業界に合わせた採用活動を支援できる点が特徴です。

また、採用代行業務だけでなく、採用戦略設計や採用広報、求人広告運用まで幅広く対応できるため、採用担当者が不足している病院・クリニックでも導入しやすいサービスといえます。

対応業務	求人媒体運用、応募者対応、スカウト配信、採用改善、採用広報
特徴	Indeed運用や応募改善に強み
料金	要問い合わせ
対応媒体・求人サイト	Indeed、Indeed PLUS、Airワーク 採用管理、ビズリーチなど
URL	https://service.r-4.co.jp/

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

ネオキャリア

画像引用：ネオキャリア

ネオキャリアは、採用支援実績を豊富に持つ大手採用代行（RPO）会社です。
新卒・中途採用を問わず幅広い業界の採用支援に対応しており、医療業界においても病院・クリニックの採用業務をサポートしています。

求人媒体運用や応募者対応、面接日程調整などの採用実務を代行できるほか、採用計画の設計や採用フロー改善などにも対応しています。
採用担当者の負担軽減を図りながら、応募数や採用効率の改善を目指せる点が特徴です。

また、Indeedをはじめとした求人サイト運用やダイレクトリクルーティング支援にも対応しているため、「応募対応まで手が回らない」「採用業務をまとめて任せたい」と考える医療機関にも適しています。

対応業務	採用代行、応募者対応、面接調整、求人媒体運用、採用改善
特徴	大手ならではの幅広い採用支援体制
料金	要問い合わせ
対応媒体・求人サイト	Indeed、求人媒体各種、ダイレクトリクルーティングサービス など

キャリアマート

画像引用：株式会社キャリアマート

キャリアマートは、採用実務代行に強みを持つ採用代行（RPO）会社です。
応募者対応や面接日程調整、スカウト配信などの煩雑な採用業務を代行し、病院・クリニックの採用担当者の負担軽減を支援しています。

新卒・中途採用の両方に対応しており、採用フロー設計や求人媒体運用、採用データ分析まで幅広くサポートできる点が特徴です。
採用業務の一部のみを委託することもできるため、「応募対応だけ任せたい」「スカウト運用を強化したい」といったニーズにも対応しやすいサービスといえます。

また、Indeedを含む求人サイトの運用支援や、ダイレクトリクルーティング運用にも対応しており、応募獲得改善や採用効率向上を目指す医療機関にも適しています。

対応業務	応募者対応、面接調整、スカウト配信、求人媒体運用、採用分析
特徴	採用実務代行や業務切り出しに強み
料金	要問い合わせ
対応媒体・求人サイト	Indeed、求人媒体各種、ダイレクトリクルーティングサービス など

マルゴト

画像引用：まるごと人事｜成長企業向けの採用代行｜マルゴト株式会社

マルゴトは、採用業務を一括で支援できる月額制の採用代行（RPO）サービスです。
ベンチャー企業や成長企業を中心に多くの支援実績を持ち、採用戦略設計から実務代行まで幅広く対応しています。

求人媒体運用やスカウト配信、応募者対応、面接調整などをまとめて依頼できるため、採用担当者が不足している病院・クリニックでも導入しやすい点が特徴です。
採用活動をチーム体制で支援するため、採用工数を削減しながら安定した運用を行いやすくなります。

また、採用広報や採用ブランディング支援にも対応しており、「応募が集まりにくい」「採用競争が激しい」といった医療業界の課題改善にも活用しやすいサービスです。

対応業務	採用代行、スカウト運用、応募者対応、採用広報、採用改善
特徴	月額制で採用業務を一括支援
料金	月額制（要問い合わせ）
対応媒体・求人サイト	Indeed、求人媒体各種、ダイレクトリクルーティングサービス など

リクルートメディカルキャリア

リクルートメディカルキャリアは、医療業界に特化した採用支援サービスを提供している会社です。
医師や看護師をはじめとした医療職採用の支援実績が豊富で、病院・クリニックの採用課題に合わせたサポートを行っています。

採用戦略設計や求人票作成、人材紹介会社との連携、応募者対応など、採用活動全体を支援できる点が特徴です。
医療業界に特化したネットワークを活用しながら、採用ターゲットに合わせた人材獲得をサポートします。

また、採用成功時に費用が発生する成果報酬型を採用しているため、初期コストを抑えながら導入しやすい点もメリットです。
「医療職採用のノウハウが不足している」「専門職採用を強化したい」と考える医療機関にも適しています。

対応業務	採用戦略設計、求人票作成、人材紹介連携、応募者対応
特徴	医療業界特化の採用支援実績が豊富
料金	成果報酬型
対応媒体・求人サイト	医療系求人媒体、人材紹介サービス など

メディカルソーシング

メディカルソーシングは、病院やクリニック向けの採用代行（RPO）に特化したサービスを提供している会社です。
医療機関の採用課題に合わせて、採用戦略の設計から応募者対応、人材紹介会社との連携まで幅広く支援しています。

医療業界に特化したノウハウを活かし、医師や看護師、医療事務などの採用支援に対応している点が特徴です。
応募者対応や面接調整などの採用実務を代行することで、院長や現場スタッフの負担軽減にもつながります。

また、採用分析や改善提案にも対応しており、「応募が集まらない」「採用活動を見直したい」といった病院・クリニックにも適したサービスです。
月額制を採用しているため、採用コストを把握しやすい点もメリットといえます。

対応業務	採用戦略設計、応募者対応、面接調整、人材紹介連携、採用改善
特徴	医療機関向け採用代行に特化
料金	月額10万円～
対応媒体・求人サイト	医療系求人媒体、人材紹介サービス、求人媒体各種 など

イノアス

イノアスは、医療・介護業界向けの採用支援に対応している採用代行（RPO）会社です。
病院やクリニック、介護施設などの採用課題に合わせて、求人媒体選定から応募者対応まで幅広い採用業務を支援しています。

採用計画の立案や求人原稿作成、応募者対応、面接調整などを一括で依頼できるため、採用担当者が不足している医療機関でも導入しやすい点が特徴です。

また、夜間や休日の応募対応にも対応しており、応募機会の損失を防ぎながら採用活動を進められます。

さらに、医療・介護業界に特化した採用ノウハウを活かし、採用コスト削減や応募改善をサポートできる点もメリットです。
「採用業務に十分な時間を割けない」「応募対応を効率化したい」と考える病院・クリニックにも適しています。

対応業務	採用計画設計、求人媒体運用、応募者対応、面接調整、採用改善
特徴	医療・介護業界向け採用支援に対応
料金	月額10万円～
対応媒体・求人サイト	Indeed、医療系求人媒体、求人媒体各種 など

HeaR

画像引用：HeaR株式会社

HeaRは、採用戦略設計や採用広報支援に強みを持つ採用代行（RPO）会社です。
採用実務を代行するだけでなく、企業の採用ブランディングや候補者体験の改善まで支援できる点が特徴です。

採用ターゲット設計や求人訴求の整理、スカウト配信、応募者対応など幅広い採用業務に対応しており、採用活動全体を改善したい病院・クリニックにも適しています。
「応募数が伸びない」「自院の魅力をうまく伝えられていない」といった課題に対して、採用広報の観点から改善提案を行える点も強みです。

また、ダイレクトリクルーティング運用や採用マーケティング支援にも対応しているため、採用競争が激しい医療業界において、母集団形成を強化したい医療機関にも向いています。

対応業務	採用戦略設計、採用広報、スカウト運用、応募者対応、採用改善
特徴	採用広報・採用ブランディング支援に強み
料金	要問い合わせ
対応媒体・求人サイト	Indeed、ダイレクトリクルーティングサービス、求人媒体各種 など

CASTER BIZ recruiting

画像引用：CASTER BIZ recruiting

CASTER BIZ recruitingは、オンラインを活用した採用代行（RPO）サービスです。
採用実務をリモートで支援する体制を整えており、応募者対応やスカウト配信、面接日程調整などの業務を幅広く代行しています。

月額制で必要な採用業務を依頼できるため、「採用担当者が不足している」「採用実務を外部へ任せたい」と考える病院・クリニックにも導入しやすい点が特徴です。
必要な業務のみを切り出して依頼できる柔軟性もあり、採用工数削減につなげやすいサービスといえます。

また、複数媒体の運用支援やスカウト業務にも対応しており、応募獲得や母集団形成を強化したい医療機関にも適しています。
オンライン中心で採用活動を進めたい病院・クリニックにも向いているサービスです。

対応業務	応募者対応、面接調整、スカウト配信、求人媒体運用、採用事務
特徴	リモート体制による柔軟な採用代行支援
料金	月額制（要問い合わせ）
対応媒体・求人サイト	Indeed、求人媒体各種、ダイレクトリクルーティングサービス など

クリニクト

画像引用：クリニクト

クリニクトは、クリニックや歯科医院向けの採用支援に特化した採用代行（RPO）サービスです。
求人作成や応募者対応、面接設定などの採用業務を代行し、院長や現場スタッフの負担軽減をサポートしています。

データを活用した求人条件の見直しや、近隣クリニックとの比較分析にも対応しており、応募数改善につなげやすい点が特徴です。
また、採用成功まで費用が発生しない成果報酬型を採用しているため、採用コストを抑えながら導入しやすいサービスといえます。

さらに、クリニック特有の採用課題や運営事情を踏まえた支援を行っているため、「採用担当者がいない」「診療と採用業務を両立できない」といった医療機関にも適しています。

対応業務	求人作成、応募者対応、面接設定、採用改善、採用サポート
特徴	クリニック・歯科向け採用支援に特化
料金	成果報酬型
対応媒体・求人サイト	医療系求人媒体、Indeed、求人媒体各種 など

医療業界で採用代行（RPO）の導入が増えている理由

医療業界では、看護師や医療事務、技師などの人材不足が深刻化しており、多くの病院・クリニックで採用課題が発生しています。
一方で、現場スタッフや院長が採用業務を兼任しているケースも多く、求人作成や応募対応、面接調整まで十分に対応できない医療機関も少なくありません。

そのため近年では、採用業務を外部へ委託できる採用代行（RPO）の導入が増えています。
採用代行（RPO）を活用することで、採用工数を削減しながら、Indeed運用や求人改善による応募数向上も期待できます。

ここでは、医療業界で採用代行（RPO）が注目されている背景や、導入が増えている理由について解説します。

医療業界で人材採用が難しくなっている背景

医療業界では、慢性的な人材不足が続いており、多くの病院・クリニックで採用難が課題となっています。
特に、看護師や医療事務、臨床検査技師、放射線技師などの専門職は採用競争が激化しており、以前よりも人材確保が難しくなっています。

さらに、求人倍率の上昇や求職者ニーズの変化によって、「求人を掲載しても応募が集まらない」と悩む医療機関も増えています。
そのため、採用活動の見直しや、採用代行（RPO）の導入を検討する病院・クリニックも増加しています。

病院・クリニックで採用業務の負担が増えている

病院・クリニックでは、慢性的な人材不足に加えて、採用業務そのものの負担も大きくなっています。
特に、院長や現場スタッフが採用業務を兼任しているケースも多く、通常業務と並行して採用対応を進めることが難しくなっています。

近年では、Indeedをはじめとした求人サイト運用やスカウト配信など、採用活動に求められる業務も増加しています。
そのため、採用工数の増加に課題を感じ、採用代行（RPO）の導入を検討する病院・クリニックも増えています。

医療業界で採用代行（RPO）が注目される理由

医療業界では、人材不足や採用競争の激化によって、従来の採用手法だけでは応募獲得が難しくなっています。
また、求人作成や応募者対応、媒体運用など採用業務の負担も増えており、現場だけで対応しきれない病院・クリニックも少なくありません。

こうした背景から、採用業務を外部へ委託できる採用代行（RPO）が注目されています。
採用工数削減だけでなく、応募改善やIndeed運用支援など、採用成果につながるサポートを受けられる点も導入が進んでいる理由です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

医療業界向け採用代行（RPO）で依頼できる業務

医療業界向け採用代行（RPO）では、求人掲載だけでなく、採用計画の設計から応募者対応、採用改善まで幅広い業務を依頼できます。
病院・クリニックの採用課題や人員体制に合わせて、必要な業務のみを委託できる点も特徴です。

特に近年では、IndeedやAirワーク 採用管理などの運用改善や、スカウト配信を含めた採用支援ニーズが増えています。
そのため、「応募が集まらない」「採用業務に手が回らない」といった課題解決を目的に、採用代行（RPO）を導入する医療機関も増えています。

ここでは、医療業界向け採用代行（RPO）で依頼できる主な業務内容について解説します。

採用計画・採用戦略の設計

採用代行（RPO）では、単に採用実務を代行するだけでなく、採用計画や採用戦略の設計から支援を受けることも可能です。
病院・クリニックの採用課題や人員計画を整理しながら、必要な採用人数や採用ターゲット、採用スケジュールなどを設計していきます。

特に医療業界では、職種ごとに採用難易度や応募傾向が異なります。
そのため、看護師・医療事務・技師など、それぞれの職種に合わせた採用戦略を設計することが重要です。

また、競合医療機関の求人状況や地域の採用市場を分析しながら、給与条件や働き方、求人訴求内容を見直すケースもあります。
「応募が来ない原因がわからない」といった病院・クリニックでも、採用課題を整理しながら改善を進めやすくなります。

求人原稿作成・求人媒体運用

医療業界向け採用代行（RPO）では、求人原稿の作成や求人媒体運用も依頼できます。
求人媒体は掲載するだけでは応募につながりにくくなっており、媒体特性に合わせた運用や改善が重要になっています。

特に、Indeedや求人ボックスなどでは、求人内容や運用状況によって応募数が大きく変わるケースもあります。
そのため、採用代行（RPO）を活用しながら、求人改善や運用最適化を進める病院・クリニックも増えています。

求人媒体	特徴
Indeed	大手求人サイト。求人改善やIndeed PLUS運用に対応
求人ボックス	クリック課金型。採用コスト調整や運用改善に対応
Airワーク 採用管理	Indeed連携可能。採用ページ作成や求人管理を支援
医療系求人媒体	医療職採用に特化。職種別ターゲット訴求が可能

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

応募者対応・面接日程調整

応募者対応や面接日程調整は、採用活動の中でも工数がかかりやすい業務のひとつです。

特に病院・クリニックでは、院長や現場スタッフが通常業務と並行して対応するケースも多く、迅速な対応が難しくなることがあります。
採用代行（RPO）を活用することで、応募受付や問い合わせ対応、面接日程調整などを外部へ委託できます。

応募後の初動対応を早めることで、応募者離脱防止につながる点もメリットです。

また、夜間や休日対応に対応している採用代行（RPO）会社もあり、応募機会損失を防ぎながら採用活動を進めやすくなります。

採用担当者の負担を軽減しながら、スムーズな選考対応を行える点が特徴です。

スカウト配信・ダイレクトリクルーティング運用

近年では、求人掲載だけでなく、企業側から求職者へアプローチするダイレクトリクルーティングを活用する病院・クリニックも増えています。
特に、看護師や医療事務、技師など採用競争が激しい職種では、スカウト運用の重要性が高まっています。

採用代行（RPO）では、スカウト対象者の選定からスカウト文面作成、配信運用まで幅広く支援を受けることが可能です。
媒体ごとの運用ノウハウを活用しながら、応募率や返信率改善を目指せる点も特徴です。

また、配信結果を分析しながら、ターゲットや文面改善を継続的に行うことで、採用成果向上につなげやすくなります。
「応募を待つだけでは採用が難しい」と感じている医療機関にも適した支援内容です。

面接代行・選考フォロー

採用代行（RPO）では、応募者対応だけでなく、面接代行や選考フォローまで依頼できる場合があります。
病院・クリニックの採用状況や体制に合わせて、一次面接や事前ヒアリングなどを代行できる点が特徴です。

特に医療業界では、応募者とのコミュニケーション不足による辞退やミスマッチも発生しやすいため、選考中のフォロー体制が重要になります。
応募者への連絡や不安解消を丁寧に行うことで、辞退率低下や入職率改善につながるケースもあります。

また、選考フローや評価基準の整理を支援する採用代行（RPO）会社もあり、「面接が属人的になっている」「採用基準が曖昧」といった課題改善にも役立ちます。
採用活動を仕組み化しながら、より効率的な採用体制を整えやすくなる点もメリットです。

採用分析・改善提案

採用代行（RPO）では、採用実務を代行するだけでなく、採用データをもとにした分析や改善提案を受けることもできます。
応募数や応募単価、面接率、採用率などを分析しながら、採用課題を可視化できる点が特徴です。

特にIndeedや求人ボックスなどでは、求人内容や運用方法によって成果が大きく変わります。
そのため、数値分析をもとに改善を繰り返しながら運用することが重要です。

また、応募が少ない原因や、辞退率が高い工程などを分析しながら、求人内容や選考フローの見直しを行うケースもあります。
「求人を出して終わり」ではなく、継続的に改善を行うことで、応募獲得や採用効率向上につなげやすくなります。

医療業界で採用代行（RPO）を利用するメリット

医療業界では、人材不足や採用競争の激化によって、採用活動に多くの工数や専門知識が求められるようになっています。
一方で、病院・クリニックでは専任の採用担当者を配置できないケースも多く、現場負担が大きくなりやすい状況です。

採用代行（RPO）を活用することで、採用業務を外部へ委託しながら、応募改善や採用効率向上を目指せます。
また、Indeed運用や求人改善など、採用ノウハウを活用できる点もメリットです。

ここでは、医療業界で採用代行（RPO）を利用する主なメリットについて解説します。

採用担当者の業務負担を軽減できる

採用代行（RPO）を活用することで、病院・クリニックの採用担当者の業務負担を軽減しやすくなります。
特に医療機関では、院長や現場スタッフ、事務担当者が採用業務を兼任しているケースも多く、採用対応が大きな負担になりやすい傾向があります。

採用活動では、求人作成や媒体運用、応募者対応、面接調整など多くの実務が発生します。
これらを採用代行（RPO）へ委託することで、通常業務への影響を抑えながら採用活動を進めやすくなります。

また、応募対応のスピード改善や、面接日程調整の効率化につながる点もメリットです。
採用業務を分担することで、現場スタッフが診療や本来業務へ集中しやすい環境を整えられます。

応募数・採用数の改善につながる

採用代行（RPO）を活用することで、応募数や採用数の改善につながるケースがあります。
特に医療業界では、求人掲載だけでは応募が集まりにくくなっており、求人改善や媒体運用の最適化が重要になっています。

採用代行（RPO）では、求人原稿の改善や採用ターゲット整理、媒体選定などを行いながら、応募獲得につながる施策を支援します。

また、応募後の迅速な対応やスカウト運用によって、応募率や面接率改善につながる場合もあります。
採用データを分析しながら改善を継続することで、採用効率向上を目指しやすくなります。

Indeed運用や求人改善のノウハウを活用できる

採用代行（RPO）を活用することで、Indeed運用や求人改善に関するノウハウを取り入れやすくなります。
近年は、IndeedやIndeed PLUSを活用する病院・クリニックも増えていますが、掲載するだけでは応募につながりにくいケースも少なくありません。

Indeedでは、求人原稿の内容やタイトル設計、クリック率、応募率などが成果に影響する場合があります。
そのため、Indeedの特性を理解したうえで、継続的に運用改善を行うことが重要です。

採用代行（RPO）会社では、求人データや運用実績をもとに、求人改善や媒体運用を支援しています。
「応募が少ない原因がわからない」「運用方法に不安がある」といった病院・クリニックでも、改善施策を進めやすくなる点がメリットです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

医療業界に合った採用手法を取り入れられる

採用代行（RPO）を活用することで、医療業界に適した採用手法を取り入れやすくなります。
医療業界では、看護師や医療事務、技師など職種ごとに採用市場や求職者ニーズが異なるため、一般的な採用手法だけでは成果につながりにくいケースがあります。

例えば、地域特性に合わせた媒体選定や、職種別の求人訴求、スカウト運用などを組み合わせながら採用活動を進めることが重要です。

また、勤務時間や夜勤有無、教育体制など、医療業界特有の訴求ポイントを整理する必要もあります。
採用代行（RPO）会社では、医療業界の採用市場や運用ノウハウをもとに、病院・クリニックごとに適した採用施策を提案しています。
自院だけでは不足しやすい採用知見を活用しながら、採用活動を改善できる点がメリットです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

採用ミスマッチや早期離職を防ぎやすい

採用代行（RPO）を活用することで、採用ミスマッチや早期離職を防ぎやすくなる点もメリットです。
医療業界では、人材不足を背景に「まず採用を優先する」状況になりやすく、入職後のミスマッチや早期離職につながるケースもあります。

特に、仕事内容や勤務条件、職場環境に対する認識のズレは、離職理由になりやすい要素です。

そのため、採用段階で求職者との認識を丁寧にすり合わせることが重要になります。
採用代行（RPO）では、求人内容の整理や応募者フォロー、面接支援などを通じて、ミスマッチ防止を支援します。

また、採用ターゲット設計や面接フロー改善によって、自院に合った人材を採用しやすくなる点も特徴です。

医療業界向け採用代行（RPO）の費用相場

医療業界向け採用代行（RPO）の費用は、依頼する業務範囲や契約形態によって大きく異なります。
主に「月額型」と「成果報酬型」の2種類があり、病院・クリニックの採用体制や採用人数に合わせて選ばれています。

月額型は、求人運用や応募者対応などを継続的に支援する契約形態で、採用工数削減を目的に導入されるケースが多い傾向です。
一方、成果報酬型は、採用成功時に費用が発生する仕組みで、初期費用を抑えながら導入しやすい特徴があります。

また、Indeed利用料やスカウト配信費、面接代行など、別途追加費用が発生するケースもあります。
そのため、料金だけでなく「どこまで支援してもらえるか」を確認しながら比較することが重要です。

ここでは、医療業界向け採用代行（RPO）の主な費用相場について解説します。

月額型の費用相場

月額型の採用代行（RPO）は、毎月一定額を支払いながら、採用業務を継続的に支援してもらう契約形態です。
求人運用や応募者対応、スカウト配信など、日常的な採用実務を委託したい病院・クリニックで導入されるケースが増えています。

費用は依頼範囲によって異なりますが、一般的には月額10万円〜50万円程度が相場です。
対応範囲が広くなるほど費用も上がる傾向があり、Indeed運用や採用戦略設計まで含める場合は高額になるケースもあります。

月額料金	主な対応範囲
月額10万〜20万円程度	応募者対応、面接日程調整、求人更新など
月額20万〜30万円程度	求人媒体運用、スカウト配信、レポート作成など
月額30万〜50万円程度	採用戦略設計、Indeed運用改善、採用分析など
月額50万円以上	採用業務全体代行、複数職種・大量採用対応など

成果報酬型の費用相場

成果報酬型の採用代行（RPO）は、採用成功時に費用が発生する契約形態です。
初期費用を抑えやすいため、「まずは採用成果を重視したい」という病院・クリニックで導入されるケースがあります。

費用相場は、採用職種や想定年収によって異なりますが、一般的には「理論年収の15〜35％前後」が目安です。
特に看護師や技師など採用難易度が高い職種では、費用が高くなる傾向があります。

また、採用人数が増えると費用も高額になりやすいため、継続採用を行う場合は月額型との比較検討も重要です。
契約条件によっては返金規定や最低契約期間が設定されているケースもあるため、事前確認が必要です。

職種	採用時費用の目安
医療事務	年収の15〜25％程度
看護師	年収の20〜35％程度
臨床検査技師	年収の20〜30％程度
放射線技師	年収の20〜30％程度
医師	年収の25〜35％程度
歯科衛生士	年収の20〜30％程度

医療業界向け採用代行（RPO）の選び方

医療業界向け採用代行（RPO）は、会社によって得意分野や対応範囲が大きく異なります。
そのため、「費用が安いか」だけでなく、自院の採用課題に合った支援を受けられるかを確認することが重要です。

特に医療業界では、職種ごとの採用難易度や地域特性、求人媒体運用ノウハウが採用成果に大きく影響します。
R4などのIndeed運用や応募改善に強い会社を選ぶことで、応募数や採用効率改善につながるケースもあります。

また、採用代行（RPO）は継続的に運用改善を行うケースも多いため、レポート体制や改善提案力も重要な比較ポイントです。
ここでは、医療業界向け採用代行（RPO）を選ぶ際に確認したいポイントを解説します。

対応できる業務範囲を確認する

採用代行（RPO）を選ぶ際は、どこまで業務を依頼できるかを事前に確認することが重要です。
採用代行（RPO）会社によって対応範囲は異なり、応募者対応のみを行う会社もあれば、採用戦略設計から媒体運用、分析改善まで対応する会社もあります。

病院・クリニックによって、採用課題や不足しているリソースは異なります。
そのため、「どの業務を委託したいのか」を整理したうえで、自院に合った支援範囲を選ぶことが大切です。

また、R4のRPOサービスを筆頭にIndeed運用やスカウト配信、採用分析など、一部業務のみをスポットで依頼できるケースもあります。
必要な業務だけを委託することで、コストを抑えながら採用負担軽減につなげやすくなります。

Indeedや求人媒体運用に強いか確認する

採用代行（RPO）を選ぶ際は、Indeedやその他各種求人サイトの運用に強みがあるかを確認することも重要です。
近年は、Indeedや求人ボックスなどを活用する病院・クリニックが増えており、媒体運用力が採用成果に大きく影響しています。

特にIndeedでは、求人タイトルや原稿内容、予算配分、運用改善などによって応募数が変わるケースがあります。
そのため、「掲載するだけ」ではなく、継続的に改善を行える会社を選ぶことが大切です。

また、Indeed PLUSやAirワーク 採用管理など、関連サービスへの対応有無も確認しておくと安心です。
医療業界向けの運用実績や、応募改善事例がある会社であれば、より自院に合った運用提案を受けやすくなります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

採用データをもとに改善提案できるか確認する

採用代行（RPO）を選ぶ際は、採用データをもとに改善提案を行えるかも重要なポイントです。
医療業界では、「求人を出して終わり」ではなく、応募状況や媒体成果を分析しながら継続的に改善を行うことが採用成功につながります。

例えば、応募数が少ない場合でも、クリック率・応募率・面接率などを分析することで、改善ポイントを見つけられるケースがあります。
求人内容やターゲット、媒体運用方法を見直すことで、応募改善につながることも少なくありません。

また、R4のRPOサービスの様に定期的なレポート提出や改善ミーティングを実施している会社であれば、採用状況を可視化しながら運用を進めやすくなります。
「どこに課題があるのかわからない」という病院・クリニックでも、改善施策を整理しやすくなる点がメリットです。

料金体系がわかりやすいか確認する

採用代行（RPO）を選ぶ際は、料金体系がわかりやすいかも重要な確認ポイントです。
採用代行（RPO）は、月額型・成果報酬型・複合型など契約形態がさまざまで、会社によって費用の考え方が異なります。

また、基本料金だけでなく、Indeed広告費やスカウト配信費、面接代行費などが別途発生するケースもあります。
そのため、「どこまでが基本料金に含まれるのか」を事前に確認しておくことが重要です。

特に医療業界では、継続採用を行う病院・クリニックも多いため、長期的な費用対効果を踏まえながら比較する必要があります。
見積もり時に支援範囲や追加費用条件を明確にしておくことで、導入後のトラブル防止にもつながります。

採用代行（RPO）の導入がおすすめな病院・クリニック

医療業界では、人材不足や採用競争の激化によって、採用活動に課題を抱える病院・クリニックが増えています。
また、採用業務は院長や現場スタッフが採用業務を兼任しているケースも多く、十分に採用対応へ時間を割けない医療機関も少なくありません。
そのため、採用工数削減や応募改善を目的に、採用代行（RPO）を導入するケースが増えています。

ここでは、特に採用代行（RPO）の導入がおすすめな病院・クリニックの特徴について解説します。

応募が集まらず採用に苦戦している

採用代行（RPO）は、「求人を出しても応募が集まらない」といった課題を抱える病院・クリニックに特に向いています。
医療業界では、看護師や医療事務などの人材不足に加え、求人媒体の競争激化によって応募獲得が難しくなっているケースが増えています。

こうした状況では、単に求人を掲載するだけではなく、求人内容の改善や媒体運用の見直しが必要になります。
採用代行（RPO）を活用することで、応募につながる求人設計や運用改善を行いながら、母集団形成の強化が期待できます。

また、Indeedなどの求人サイトでは、改善の有無によって応募数が大きく変わることもあります。
そのため、採用ノウハウを持つ外部パートナーの支援を受けることで、採用成功率の向上につながるケースもあります。

採用担当者が不足している

医療機関では、人事部門が独立していないケースも多く、総務や事務スタッフが兼任で採用業務を行っている状況も少なくありません。

その結果、求人作成や応募対応、面接調整などの採用業務が後回しになりやすく、採用スピードの低下や機会損失につながることがあります。
採用代行（RPO）を活用することで、こうした実務を外部に委託し、限られたリソースでも採用活動を継続しやすくなります。

また、採用のプロが業務を代行することで、属人化を防ぎながら安定した採用運用を実現できる点もメリットです。
「採用に手が回らない」という課題を抱える医療機関にとって、有効な解決策となります。

院長や現場スタッフが採用対応を兼任している

採用代行（RPO）は、院長や現場スタッフが採用業務を兼任している病院・クリニックにも有効です。
医療現場では診療業務が優先されるため、採用対応に十分な時間を割けず、結果として採用活動が後回しになってしまうケースが多く見られます。

その状態が続くと、応募者対応の遅れや面接日程調整の滞りが発生し、応募辞退や機会損失につながることもあります。
採用代行（RPO）を活用することで、こうした実務を外部に委託し、現場の負担を軽減しながら採用スピードを維持できます。

また、採用業務を分担することで、院長やスタッフは診療や患者対応など本来業務に集中しやすくなる点もメリットです。
採用の質と業務効率を両立させたい医療機関にとって、有効な選択肢となります。

Indeedや求人媒体を運用しきれていない

採用代行（RPO）は、Indeedやその他求人媒体をうまく運用できていない病院・クリニックにも適しています。
近年はIndeedや求人ボックスなどの運用型求人媒体の重要性が高まっていますが、掲載するだけでは十分な応募成果につながらないケースも増えています。

特に医療業界では、求人原稿の内容や更新頻度、クリック率や応募率などが成果に直結するため、継続的な運用改善が欠かせません。
しかし、日常業務と並行してこれらを最適化するのは難しく、運用が形骸化してしまうケースも少なくありません。

採用代行（RPO）を活用することで、求人原稿の改善や媒体運用の最適化、データ分析に基づく改善提案を受けることができます。
その結果、応募数の増加や採用効率の改善につながる可能性があります。

採用コストや工数を見直したい

採用代行（RPO）は、採用コストや業務工数を見直したい病院・クリニックにも適しています。
医療業界では、採用活動が長期化したり、複数媒体を併用したりすることで、結果的にコストや工数が膨らみやすい傾向があります。

特に、応募対応や求人運用、面接調整などをすべて内製で行っている場合、担当者の負担が大きくなり、採用効率が低下してしまうケースもあります。
その結果、「コストはかかっているのに採用につながらない」という状態に陥ることも少なくありません。

採用代行（RPO）を活用することで、業務の外部化による工数削減と、運用改善によるコスト最適化の両面が期待できます。
また、成果につながる施策にリソースを集中できるため、採用全体の費用対効果改善にもつながります。

医療業界向け採用代行（RPO）に関するよくある質問

まとめ｜医療業界の採用課題は採用代行（RPO）の活用で改善できる

医療業界では、人材不足の深刻化や採用競争の激化により、従来の採用手法だけでは応募確保が難しくなっています。
そのため、採用業務の一部または全体を外部に委託できる採用代行（RPO）の活用が、病院・クリニックを中心に広がっています。

採用代行（RPO）を活用することで、応募数の改善や採用工数の削減だけでなく、Indeed運用や求人改善などの専門ノウハウも取り入れることが可能になります。
結果として、限られたリソースの中でも効率的な採用活動を実現しやすくなります。

また、採用代行は会社ごとに対応範囲や得意領域が異なるため、自院の採用課題に合ったパートナーを選ぶことが重要です。
医療業界での実績やIndeed運用力、改善提案の有無などを確認しながら比較することで、採用成功の確度を高めることができます。

採用業務の効率化と応募改善を両立させることで、採用の安定化や定着率向上にもつながります。
特に医療業界では、採用スピードとマッチング精度の両立が重要になるため、RPOの活用は有効な選択肢の一つです。

R4では、医療業界をはじめとした採用支援において、Indeed運用を中心とした求人改善や採用代行支援を行っています。
「応募が集まらない」「採用業務が回らない」といった課題をお持ちの病院・クリニックの採用ご担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
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