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名古屋の採用支援会社 ~求人広告・採用代行・ブランディング~

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お客様エンゲージメント推進G

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人事なら知っておきたい|アフターコロナで注目の『健康経営』を解説
2021年11月2日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント

アフターコロナで注目の『健康経営』を解説│人事なら知っておきたい

企業が従業員への健康投資を行う「健康経営」の取り組みが広がっています。企業イメージやブランド力を高め、従業員の活力向上や、生産性、業績の向上等の組織の活性化に繋げることにあります。

2021年11月1日 / 最終更新日 : 2025年11月5日 お客様エンゲージメント推進G 制作事例
新卒採用採用ブランディング

採用コンセプト策定・採用ブランディング|社会福祉法人様

#採用パンフレット #イベント用ブース装飾業種:サービス業(福祉) 制作背景、課題やご要望 新卒の採用活動を進めたい。イベントにも参加予定だが、法人の良さをアピールするツールがない。法人の魅力を言語化・ビジュアル化した採 […]

貝沼建設株式会社様|株式会社R4採用ツール制作事例
2021年10月30日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 お客様エンゲージメント推進G 制作事例
新卒採用

ブース装飾|貝沼建設株式会社様

#イスカバー #テーブルクロス #タペストリー #バナースタンド業種:不動産・建設  法人名:貝沼建設株式会社様 制作背景、課題やご要望 採用ご担当者さまより、新卒採用の企業展などで使用するブース装飾を一新したいとのご相 […]

採用ブランディング実践法│第3回「情報収集」「インタビュー」
2021年10月29日 / 最終更新日 : 2025年10月1日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング
採用ブランディング

採用ブランディング実践法│第3回「情報収集」「インタビュー」

採用ブランディングを実践するにあたり、まずは情報収集が欠かせません。企業ならではの魅力=自社らしさを知り、有効な採用ブランド・アイデンティティを掲げるために、どのような情報を収集することが必要か解説します。

リフト作業員採用の原稿具体例を紹介。資格者が知りたい情報はこれ!
2021年10月23日 / 最終更新日 : 2025年4月2日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例
中途採用はたらいく

リフト作業員が集まらない?!|求人原稿表記具体例。資格者が知りたい情報はコレ!

フォークリフト社員の募集、有資格者の採用は難しいと思っていませんか?職種・資格への知見が深いライターが、取材・コピーライティングをすると、同じ求人案件でも、驚くほど効果が変わります。
今回は、フォークリフトの有資格者が採用事例のご紹介、今すぐ使える原稿作成のポイントをお伝えします。

株式会社R4新卒採用情報
2021年10月18日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ
新卒採用

【新卒採用情報】22卒|入社意欲UPのための内定者フォロー/23卒|情報の質UPのためのノウハウセミナー

10月1日には22卒の内定式を実施された企業様も多く、22新卒採用活動については、秋採用・入社前準備・入社後育成企画の時期へ。
23卒は、ターゲット・選考フロー設計など、選考準備のシーズンとなって参りました。
今回は、これらにお役立ちできるよう、各種セミナー情報をご案内します。

採用ブランディング実践法│第2回「採用ブランドを構築する9つのステップ」
2021年10月16日 / 最終更新日 : 2025年10月1日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング
採用ブランディング

採用ブランディングの進め方│第2回採用ブランディング実践法

採用ブランディングをテーマにお送りするシリーズ「採用ブランディング実践法」。第2回は、採用ブランドの構築法に関するお話です。採用ブランディングの進め方については諸説あります。そんな中、私たちR4がご提案・実践している採用ブランディングのメソッドについてご紹介いたします。

スタメン共催|エンゲージメントを高める
2021年10月12日 / 最終更新日 : 2025年11月5日 お客様エンゲージメント推進G セミナー
受付終了

株式会社スタメン共催|若手社員の定着・活躍に必要な強い組織の作り方セッション

若手社員の定着・活躍に必要な強い組織の作り方セッション。採用とエンゲージメントのプロが社内の取り組みを開設。

アルバイト募集|同じ給与額なのに、表記の変更だけで応募5倍!
2021年10月10日 / 最終更新日 : 2025年9月30日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例
中途採用タウンワークアルバイトパート採用

アルバイト募集|同じ給与額なのに、表記の変更だけで応募5倍!

フルタイムのアルバイト募集において、給与形態を変えることで応募件数が増えたという事例です。「日給月給制」として募集していた案件を「日給制」に改めたところ、応募件数は何と5倍に増加しました。

測量士募集|経験者を採用するなら、雇用条件も柔軟に
2021年10月7日 / 最終更新日 : 2025年7月4日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例
リクナビNEXT中途採用

測量士募集|難しい経験者採用の秘訣は、雇用条件の柔軟さ

応募者の中で、条件が合わない方の中にも、魅力的な人材が含まれていることがあります。今回ご紹介しますのは、応募者様の希望と真摯に向き合うことで、難関職種での即戦力採用を叶えられた企業様のケースです。

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