2021年10月5日 / 最終更新日 : 2022年6月8日 お客様エンゲージメント推進G 新卒採用受付終了 株式会社i-plug主催│ダイレクトリクルーティングで成功する企業、失敗する企業 「最近よく聞く“ダイレクトリクルーティング”って…？」。「ナビだけの採用活動ではなく、他の採用手法も検討していきたい。」などお悩みの採用人事ご担当者様にオススメ！スカウト型新卒採用サービスNo.1の【OfferBox】を運営する株式会社i-plugが直接ダイレクトリクルーティングを成功させるポイントをセミナー形式でお話します！
2021年9月30日 / 最終更新日 : 2025年1月21日 お客様エンゲージメント推進G 経営者・人事インタビュー理念リクナビNEXT中途採用組織づくり社員研修 株式会社朝日サポートセンター 様｜経営者・人事インタビュー 採用や組織づくりに力を入れていらっしゃる、経営者・人事担当者へのインタビューコンテンツ。今回のゲストは、『朝日新聞』のPR活動・販促活動をメイン事業として展開する、株式会社朝日サポートセンターの人事担当者様です。
2021年9月24日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用アルバイトパート新卒採用最低賃金法律 【求人募集の前に】10月改定｜最低賃金。下回ると法律違反に！ 皆さんご存じかと思いますが、10月より最低賃金が引きあがりました。全国平均で28円の引き上げにより、10月1日より愛知県は927円→955円、岐阜県852円→880円になりました。そこで、今回は「最低賃金」についてご紹介したいと思います。
2021年9月15日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 【新卒採用情報】22卒「コロナ禍での内定者フォロー」/23卒「中部の採用トレンドと戦略設計」 9月1日時点内定率90.0%、進路確定率82.1%と、企業側・学生ともに、22卒については、ほぼほぼ終了の兆しが見えて参りました。 今月は、22卒「入社まで約半年、各社の内定者フォロー実態」と、23卒「コミュニケーション設計～中部のトレンドはWeb？リアル？～」をお届けします。
2021年9月15日 / 最終更新日 : 2024年6月12日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例中途採用有資格者SEOライティングはたらいく中小企業求人ライター監修記事 建設業界の経験者直伝！『施工管理者』求人募集の差別化テクニック 施工管理者募集における、求人原稿の “磨き込み方” をご紹介します。この内容をまとめたのは、建設業界での勤務経験を持つ、弊社の求人ライター。大手ゼネコンの一次請である「鉄骨屋」で、営業事務職として施工管理者さんをサポートしていた経験を元に、原稿改修のノウハウを惜しみなくお伝えします。
2021年9月14日 / 最終更新日 : 2022年10月28日 お客様エンゲージメント推進G 制作事例コーポレートサイトサイト制作実績 会社ホームページ｜株式会社スタッフ東海様 #会社ホームページ業種：サービス業（人材派遣業） 法人名：株式会社スタッフ東海様 制作背景、課題やご要望 愛知県に拠点を置く派遣会社様の企業ホームページリニューアルです。ビジネスモデル上、常に応募者・登録者を一定数確保 […]
2021年9月8日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 お客様エンゲージメント推進G 制作事例採用サイト新卒採用パンフレット内定者フォローブース装飾 ブース装飾｜岡谷システム株式会社様 ＃イスカバー ＃テーブルクロス ＃タペストリー業種：IT・システム開発 法人名：岡谷システム株式会社 制作背景、課題やご要望 2013年から内定者フォローツールとして始まった企画の5年目の事例です。内定者フォローの役割 […]
2021年8月25日 / 最終更新日 : 2022年12月1日 お客様エンゲージメント推進G 制作事例中途採用アルバイトパート新卒採用動画 採用活動向けshortmovie｜株式会社朝日サポートセンター様 ＃shortmovie業種：サービス業 法人名：株式会社朝日サポートセンター様（朝日新聞グループ）https://www.asahi-sc.com/movie/ 制作背景、課題やご要望 愛知県に本社を構える朝日新聞のP […]
2021年8月21日 / 最終更新日 : 2022年7月28日 お客様エンゲージメント推進G 制作事例新卒採用インターンシップPPT資料 インターンシップコンテンツ｜株式会社愛和産業様 ＃インターンシップコンテンツ業種：製造業 法人名：株式会社愛和産業 制作背景、課題やご要望 新卒の採用活動で、学生との出会いの機会を増やすために、インターンシップを開催することになりました。しかし、これまでインターンシ […]
2021年8月11日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用雇用組織づくり 自社にとっての“いい人材”。どう定義する？採用のペルソナ設計。 求める人材要件を具体的に設計するために、将来的に目指す組織の状態、現状の組織構成、募集ポジションの詳細な職務内容から考えます。人材募集と育成・組織づくりの両方のサービスを支援しているR4の知見より、入社後の活躍までを見据えたペルソナ設計の仕方をお伝えします。
