Indeed PLUS「ジョブブースト」とは？通常掲載との違いを解説

Indeed PLUSを利用しているものの、「応募数を増やしたい」「急募の求人を優先的に強化したい」と考えている企業も多いのではないでしょうか。

2026年6月に、Indeed PLUSの新プランとして「ジョブブースト(ベータ版)」がリリースされました。

ジョブブーストは、検索結果での表示機会の強化や自動アプローチ機能の強化、Indeed公式LINEでの求人配信強化などにより、求職者との接点拡大を目指せる追加プランです。

一方で、「通常掲載との違いは？」「どのような求人で活用すべき？」「利用条件や料金は？」と気になっている方もいるでしょう。

この記事では、Indeed PLUSの新プラン「ジョブブースト」の特徴や通常掲載との違い、利用条件、料金、活用シーンについてわかりやすく解説します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed PLUSの新プラン「ジョブブースト」とは？

ジョブブーストは、Indeed PLUS利用求人向けに提供される新しい追加プランです。

検索結果での表示機会の強化や自動アプローチ機能の強化、Indeed公式LINEでの求人配信強化により、求職者との接点拡大を目指せます。

特に、急な欠員補充や新店舗オープンに伴う採用、短期間で複数名の採用が必要な求人など、採用優先度の高い求人の強化に活用しやすい点が特徴です。

ここでは、ジョブブーストの概要や特徴、提供開始の背景について解説します。

ジョブブーストの概要

ジョブブーストとは、Indeed PLUS利用求人の露出や求職者との接点を強化し、応募数の増加や採用スピードの向上を目指すための追加プランです。

通常のIndeed PLUSでは、設定した予算の範囲内で求人が配信されますが、ジョブブーストを利用することで、検索結果での表示機会の強化や自動アプローチ機能の強化、Indeed公式LINEでの求人配信強化などの機能を活用できます。

すべての求人に一律で適用するのではなく、求人単位で利用できる点も特徴です。

そのため、「急な欠員が発生した」「短期間で複数名を採用したい」「応募数を増やしたい」といった採用優先度の高い求人に対して、重点的に活用しやすいプランとなっています。

Indeed PLUS利用求人向けの追加プラン

ジョブブーストは、Indeedの有料掲載全体で利用できるプランではなく、Indeed PLUS利用求人向けに提供される追加プランです。

ジョブブーストを利用するためには、Indeed PLUSを通じて有料掲載を行っていることに加え、雇用形態や予算など一定の条件を満たす必要があります。

また、ジョブブーストは求人単位で設定できるため、すべての求人に適用する必要はありません。

例えば、応募数を増やしたい求人や採用難易度が高い求人、早期採用が求められる求人のみを強化するといった運用が可能です。
限られた採用予算の中で、優先度の高い求人に対して重点的に投資できることも、ジョブブーストの特徴といえるでしょう。

ジョブブーストで強化される3つの機能

ジョブブーストでは、求人の露出や求職者との接点を強化するために、複数の機能が追加されています。

通常のIndeed PLUSでも求人掲載や自動アプローチ機能は利用できますが、ジョブブーストを活用することで、より多くの求職者に求人情報を届けやすくなる点が特徴です。

特に、応募数を増やしたい求人や短期間で採用を進めたい求人では、求職者との接点をどれだけ増やせるかが重要になります。

ここでは、ジョブブーストで強化される主な3つの機能について解説します。

機能	内容
検索結果での表示機会の強化	求人と求職者の関連性を重視しながら、検索結果での表示機会拡大が期待できる
自動アプローチ機能の強化	求人条件に合う求職者への自動アプローチ機会を拡大し、接点創出を強化できる
Indeed公式LINEでの求人配信強化	Indeed公式LINEを通じて求人情報が配信される機会を増やし、求職者へのリーチ拡大が期待できる

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

検索結果での表示機会を強化できる

ジョブブーストでは、求人と求職者の関連性を重視したマッチングの仕組みはそのままに、検索結果での表示機会の強化が期待できます。

Indeedでは、求職者が検索したキーワードや勤務地、職種などの条件に応じて求人が表示されますが、競合求人が多いエリアや職種では、自社求人が十分に表示されないケースもあります。

ジョブブーストを活用することで、より多くの求職者の目に触れる機会が増え、求人へのアクセス数や応募機会の拡大につながる可能性があります。

特に、採用競争が激しい職種や短期間で採用を進めたい求人では、求職者との接点を増やす手段として活用しやすいでしょう。

自動アプローチ機能を強化できる

ジョブブーストでは、求人条件に合致する可能性が高い求職者への自動アプローチ機能も強化されます。

自動アプローチとは、Indeedのシステムが求人内容と求職者の登録情報や行動履歴をもとにマッチングを行い、条件に合う求職者へ求人情報を届ける機能です。

ジョブブーストを利用することで、自動アプローチの機会が拡大されるため、自社求人をまだ閲覧していない求職者にもアプローチできる可能性があります。

また、自社から個別にスカウトを送る手間をかけずに、求人との親和性が高い求職者との接点創出が期待できる点もメリットです。

応募を待つだけではなく、求職者へ積極的に求人情報を届けられるため、応募数の増加や採用機会の拡大につながる可能性があります。

Indeed公式LINEでの求人配信を強化できる

ジョブブーストでは、Indeed公式LINEを通じた求人配信も強化されます。

Indeed公式LINEには多くの求職者が登録しており、求職者の希望条件や閲覧履歴などをもとに、おすすめ求人が配信されています。

ジョブブーストを利用することで、対象求人がLINE上で優先的に配信される機会が増え、求職者との接点拡大が期待できます。

メールと比較してLINEは日常的に利用される機会が多いため、求人情報に気付いてもらいやすい点も特徴です。
特に、若年層やアルバイト・パート層など、スマートフォンを中心に仕事探しを行う求職者へのアプローチ強化につながる可能性があります。

Indeed PLUSの通常掲載とジョブブーストの違い

ジョブブーストを理解するうえで重要なのが、通常のIndeed PLUS掲載や予算増額との違いです。
いずれも求人の応募獲得を目的とした施策ですが、強化できる内容や予算の使い方が異なります。

例えば、Indeed PLUSの予算増額は掲載全体の露出拡大を目的とする一方、ジョブブーストは特定の求人を重点的に強化するための追加プランです。

採用課題や募集状況によって適した活用方法は異なるため、それぞれの特徴を理解したうえで選択することが重要です。
ここでは、通常掲載や予算増額との違いについて解説します。

通常掲載との違い

ジョブブーストと通常掲載の大きな違いは、求人の露出や求職者との接点を強化するための追加機能が利用できるかどうかです。

通常のIndeed PLUSでも求人掲載や自動アプローチ機能は利用できますが、ジョブブーストでは検索結果での表示機会の強化や自動アプローチ機会の拡大、Indeed公式LINEでの求人配信強化などが追加されます。

また、ジョブブーストは求人単位で設定できるため、採用優先度の高い求人だけを重点的に強化できる点も特徴です。

例えば、「欠員補充を急ぎたい店舗の求人だけ利用する」「採用難易度が高い職種のみ利用する」といった運用が可能です。

通常掲載が採用活動のベースとなる運用であるのに対し、ジョブブーストは特定の求人をより積極的に強化するための追加プランといえるでしょう。

Indeed PLUSの予算増額との違い

Indeed PLUSの予算増額とジョブブーストは、どちらも応募獲得の強化を目的としていますが、予算の使い方や強化対象が異なります。

Indeed PLUSの予算増額は、キャンペーン全体に割り当てる予算を増やす施策です。
そのため、複数の求人を掲載している場合は、Indeedのシステムが各求人の状況に応じて予算を自動配分します。

一方、ジョブブーストは求人単位で利用できる追加プランです。
応募を集めたい求人や採用を急ぐ求人など、特定の求人に対して重点的に投資できる点が特徴です。

例えば、多職種・多拠点で継続的に採用を行っている場合は予算増額が適しているケースがあります。
一方で、「この求人だけ早急に採用したい」「オープニングスタッフを短期間で集めたい」といった場合は、ジョブブーストの活用が有効な選択肢となるでしょう。

採用課題によって適した施策は異なるため、全体の応募数を増やしたいのか、特定求人を強化したいのかを基準に選択することが重要です。

どちらを選ぶべきか判断するポイント

Indeed PLUSの予算増額とジョブブーストのどちらが適しているかは、採用課題や募集状況によって異なります。

複数の職種や拠点で継続的に採用を行っている場合は、キャンペーン全体の露出拡大につながる予算増額が向いているケースがあります。
全体的に応募数を増やしたい場合や、掲載中の求人を幅広く強化したい場合に適した方法です。

一方で、特定の求人だけを優先的に強化したい場合は、ジョブブーストが有効な選択肢となります。
例えば、急な欠員補充やオープニングスタッフ募集、採用難易度が高い職種の募集など、採用優先度の高い求人がある場合に活用しやすいでしょう。

また、予算増額とジョブブーストは必ずしもどちらか一方を選ぶものではありません。
採用状況によっては、全体予算を調整しながら特定求人のみジョブブーストを活用する方法も考えられます。

まずは「全体の応募数を増やしたいのか」「特定求人を強化したいのか」を整理し、自社の採用課題に合った施策を選択することが重要です。

ジョブブーストを利用するメリット

ジョブブーストは、求人の露出や求職者との接点を強化することで、応募獲得や採用活動の効率化をサポートする追加プランです。

通常掲載でも応募獲得は可能ですが、採用を急いでいる求人や応募数を増やしたい求人では、求職者との接点をどれだけ増やせるかが重要になります。

ジョブブーストを活用することで、検索結果や自動アプローチ、Indeed公式LINEなど複数の接点から求職者へアプローチできるため、採用活動の強化が期待できます。

ここでは、ジョブブーストを利用する主なメリットについて解説します。

求人の露出を増やし応募機会の拡大が期待できる

ジョブブーストの大きなメリットのひとつが、求人の露出拡大による応募機会の増加が期待できることです。

採用市場では同じ職種や勤務地で多くの企業が募集を行っており、求人によっては十分な表示機会を確保できない場合があります。

ジョブブーストでは、検索結果での表示機会の強化やIndeed公式LINEでの求人配信強化などにより、より多くの求職者に求人を見てもらえる可能性があります。

求人が求職者の目に触れる機会が増えれば、クリック数や応募数の増加にもつながりやすくなります。
特に、競合が多い職種や応募獲得に苦戦している求人では、求職者との接点を増やす手段として活用しやすいでしょう。

急募求人の採用スピード向上が期待できる

急な欠員補充や短期間での大量採用が必要な場合、採用スピードは企業運営にも大きく影響します。

ジョブブーストでは、検索結果での表示機会の強化や自動アプローチ機能の強化、Indeed公式LINEでの求人配信強化により、求職者との接点を増やせるため、応募獲得までのスピード向上が期待できます。

例えば、退職による欠員補充や新店舗オープンに伴うスタッフ募集など、採用の遅れが業務へ影響するケースでは、早期に求職者へ求人情報を届けることが重要です。

ジョブブーストを活用することで、より多くの求職者へ効率的にアプローチできるため、採用活動の長期化を防ぎやすくなります。

採用を急ぐ求人に対して重点的に活用できる点は、ジョブブーストならではのメリットといえるでしょう。

採用優先度の高い求人へ予算を集中できる

ジョブブーストは求人単位で利用できるため、採用優先度の高い求人へ予算を集中できる点も大きなメリットです。

Indeed PLUSの予算増額はキャンペーン全体の強化につながりますが、ジョブブーストは特定の求人を対象に追加投資できるため、優先的に採用したい求人を重点的に強化できます。

例えば、「応募が不足している店舗の求人だけ強化したい」「採用難易度の高い職種を優先的に募集したい」といった場合でも、必要な求人に絞って活用することが可能です。

すべての求人へ均等に予算を配分するのではなく、採用課題や募集状況に応じた柔軟な運用が期待できるため、限られた採用予算を効率的に活用しやすくなります。

採用の重要度が高い求人を優先的に強化したい企業にとって、ジョブブーストは有効な選択肢のひとつといえるでしょう。

求める人材への接点強化が期待できる

ジョブブーストでは、検索結果での表示機会の強化に加え、自動アプローチ機能やIndeed公式LINEでの求人配信も強化されるため、求める人材との接点拡大が期待できます。

採用活動では、求人を掲載するだけでは十分な応募につながらないケースもあります。
特に採用競争が激しい職種では、自社求人を認知してもらう機会を増やすことが重要です。

ジョブブーストを活用することで、求人を検索している求職者だけでなく、条件に合う可能性がある求職者へも求人情報を届けやすくなります。

また、複数のチャネルを通じてアプローチできるため、自社求人に興味を持つ可能性がある求職者との接点を増やしやすい点も特徴です。

応募数の増加だけでなく、求める人物像に近い求職者との出会いを増やしたい場合にも、ジョブブーストは活用しやすいプランといえるでしょう。

ジョブブーストの利用条件

ジョブブーストはすべての求人で利用できるわけではなく、Indeedが定める利用条件を満たす必要があります。
また、対象となる求人や雇用形態、予算条件などが定められているため、事前に利用可否を確認しておくことが重要です。

特に、Indeed PLUSを利用していない求人や一部の雇用形態の求人は対象外となるため注意しましょう。

ここでは、ジョブブーストを利用するための主な条件について解説します。

項目	内容
利用対象	Indeed PLUS利用求人
雇用形態	正社員、アルバイト・パート、契約社員、業務委託など
対象求人	日本国内向けの有料求人
投稿方法	Indeed直接投稿またはIndeed PLUS連携ATSからの投稿
利用条件	ジョブブースト適用価格を上回る運用予算の設定が必要
対象外の例	無料掲載求人、派遣求人、有料職業紹介求人、新卒求人、インターンシップ求人など

※利用条件や対象範囲は変更される場合があります。最新情報はIndeed公式情報をご確認ください。

ジョブブーストの対象となる求人

ジョブブーストの対象となるのは、Indeed PLUSを利用している有料求人です。

2026年6月時点では、日本国内向けの求人であり、Indeed直接投稿またはIndeed PLUS連携ATSから投稿された求人が対象とされています。
また、雇用形態については、正社員・アルバイト・パート・契約社員・業務委託などの求人で利用できます。

さらに、ジョブブーストを利用するためには、Indeedが提示する適用価格を上回る運用予算が設定されている必要があります。

なお、利用条件は今後変更される可能性もあるため、実際に利用する際は最新の提供条件を確認することをおすすめします。

対象外となる求人

ジョブブーストは、Indeed PLUSを利用していない求人やIndeed無料掲載の求人は対象外とされています。
また、派遣求人や有料職業紹介求人、新卒求人、インターンシップ求人なども利用対象には含まれていません。

さらに、Indeed PLUS連携ATS以外から投稿された求人や、利用条件を満たしていない求人についてもジョブブーストを適用できない場合があります。

利用可否は求人の内容や掲載方法によって異なるため、事前に対象条件を確認しておくことが重要です。

利用時の予算条件

ジョブブーストを利用するためには、Indeed PLUSの運用予算がジョブブーストの適用価格を上回っている必要があります。

ジョブブーストは定額サービスではなく、求人内容や勤務地、採用市場の状況などをもとに算出される「適用価格」が設定されます。
そのため、すべての求人で同じ金額になるわけではなく、求人ごとに必要な予算が異なります。

また、ジョブブーストの利用料金は通常のIndeed PLUS運用予算とは別に発生するため、導入を検討する際は全体の採用予算とのバランスを考慮することが重要です。

採用を急ぐ求人や応募獲得を強化したい求人に絞って活用することで、予算を効率的に配分しやすくなるでしょう。

ジョブブーストがおすすめの活用シーン

ジョブブーストは、すべての求人で利用するというよりも、採用優先度の高い求人を重点的に強化したい場合に活用しやすいプランです。
特に、採用を急いでいる求人や応募獲得に苦戦している求人では、求職者との接点を増やすことで応募機会の拡大が期待できます。

また、求人単位で利用できるため、限られた採用予算の中でも必要な求人に絞って活用できる点も特徴です。

ここでは、ジョブブーストの活用が特におすすめと考えられるシーンについて解説します。

急な欠員補充を行いたい場合

急な退職や休職などによって欠員が発生した場合、できるだけ早く採用を進める必要があります。
特に少人数で運営している店舗や部署では、1名の欠員でも業務負荷の増加やサービス品質の低下につながる可能性があります。

ジョブブーストを活用することで、検索結果での表示機会の強化や自動アプローチ機能の強化などを通じて、求職者との接点拡大が期待できます。
そのため、通常掲載だけでは応募数が不足している場合や、短期間で採用を進めたい場合の選択肢として活用しやすいでしょう。

採用が長期化すると既存社員への負担も大きくなるため、欠員による影響をできるだけ抑えたい場面では、ジョブブーストの活用を検討する価値があります。

新店舗オープンや複数名採用を行いたい場合

新店舗のオープンや事業拡大に伴う採用では、短期間で複数名の人材を確保しなければならないケースがあります。
このような場合、応募獲得のペースが想定より遅れると、オープン時期や事業計画に影響が出る可能性があります。

ジョブブーストを活用することで、求人の露出や求職者との接点を強化できるため、より多くの求職者へ求人情報を届けやすくなります。
また、求人単位で利用できるため、新店舗のスタッフ募集や増員を急ぐ求人のみを重点的に強化することも可能です。

オープニングスタッフの募集や繁忙期に向けた増員など、一定期間でまとまった採用人数を確保したい場合にも、ジョブブーストは活用しやすいプランといえるでしょう。

採用難易度が高い職種を募集する場合

資格保有者や専門スキルを必要とする職種は、求職者数が限られていることから採用難易度が高くなる傾向があります。
例えば、施工管理や整備士、看護師、ITエンジニアなどの職種では、企業間で人材獲得競争が激しく、求人を掲載しても十分な応募が集まらないケースも少なくありません。

ジョブブーストを活用することで、検索結果での表示機会の強化や自動アプローチ機能の強化により、求職者との接点拡大が期待できます。
また、複数の求人を掲載している場合でも、採用難易度の高い職種のみを重点的に強化できるため、限られた予算を効率的に活用しやすい点もメリットです。

応募獲得に苦戦している職種や、採用目標人数の達成を急ぎたい職種では、ジョブブーストの活用を検討する価値があるでしょう。

採用できないと事業運営に影響が出る場合

業種や事業規模によっては、採用の遅れが売上やサービス提供に直接影響するケースがあります。
例えば、店舗スタッフ不足によって営業時間を短縮せざるを得なくなったり、ドライバー不足によって配送体制に支障が出たりするなど、人員不足が事業運営上のリスクにつながることもあります。

このような求人では、採用活動を長期化させないことが重要です。

ジョブブーストを活用することで、検索結果での表示機会の強化や自動アプローチ機能の強化などを通じて、求職者との接点拡大が期待できます。
採用できないことによる機会損失や業務への影響が大きいポジションでは、優先的に予算を投下して採用活動を強化する選択肢として活用しやすいでしょう。

事業運営に欠かせない職種や拠点の求人に対して重点的に活用できる点は、ジョブブーストの大きなメリットのひとつです。

ジョブブーストの料金と予算の考え方

ジョブブーストの導入を検討する際は、料金の仕組みや予算の考え方を理解しておくことが重要です。

ジョブブーストは月額固定料金ではなく、求人ごとに設定される「適用価格」に基づいて利用する仕組みとなっています。

また、すべての求人に適用するのではなく、採用優先度の高い求人に絞って活用できるため、予算配分の考え方も重要なポイントです。
採用課題や募集状況に応じて適切に活用することで、限られた採用予算をより効果的に運用しやすくなります。

ここでは、ジョブブーストの料金体系や適用価格の考え方、予算配分のポイントについて解説します。

ジョブブーストの料金体系

ジョブブーストは月額固定料金で利用するサービスではなく、求人ごとに設定される「適用価格」に基づいて利用する仕組みです。

適用価格は求人内容や勤務地、職種、採用市場の状況などをもとに算出されるため、すべての求人で同じ金額になるわけではありません。

また、ジョブブーストの利用料金は通常のIndeed PLUS運用予算とは別に設定されます。

そのため、Indeed PLUSの予算を増額する施策とは異なり、「特定の求人を強化するための追加投資」という位置付けになります。

採用を急ぐ求人や応募獲得を強化したい求人に限定して利用できるため、必要な求人に絞って予算を投下しやすい点も特徴です。
なお、実際の適用価格は管理画面上で確認できるため、利用を検討する際は対象求人ごとの金額を確認しながら判断するとよいでしょう。

適用価格の決まり方

ジョブブーストの適用価格は、採用市場のデータをもとに求人ごとに算出されます。
具体的には、職種や勤務地、募集時期、求職者の動向、競合求人の状況など、さまざまな要素を踏まえて設定される仕組みです。

例えば、応募が集まりやすい職種と採用難易度の高い職種では、求職者の需給バランスが異なるため、適用価格にも差が生じる場合があります。
また、同じ職種であっても、勤務地や募集時期によって採用市場の状況は変化するため、適用価格は常に一定ではありません。

Indeedでは、こうした採用市場の状況を踏まえながら、求人ごとに必要な予算の目安を提示しています。
そのため、企業側は採用市場の状況を参考にしながら、ジョブブーストを利用するかどうかを判断できる点が特徴です。

予算は採用優先度に応じて考えることが重要

ジョブブーストを活用する際は、すべての求人に一律で予算を投下するのではなく、採用優先度に応じて配分を検討することが重要です。
例えば、応募数が安定している求人にジョブブーストを利用する必要性は高くないかもしれません。

一方で、急募案件や採用難易度が高い職種、採用の遅れが事業運営に影響する求人などは、優先的に強化することで採用機会の拡大が期待できます。

ジョブブーストは求人単位で利用できるため、自社の採用課題に合わせて重点的に予算を配分しやすい点が特徴です。
限られた採用予算を有効活用するためにも、「どの求人を優先的に採用したいのか」を明確にしたうえで運用を検討するとよいでしょう。

採用優先度	求人例	ジョブブースト活用の考え方
高	欠員補充、オープニングスタッフ、採用難易度が高い専門職	優先的に活用を検討する
中	継続的に募集している主要職種	応募状況を見ながら活用を検討する
低	応募数が安定している職種	通常掲載を中心に運用する
期間限定で高	繁忙期の短期募集、キャンペーン要員募集	必要な期間のみ活用を検討する

ジョブブーストを活用する際のポイント

ジョブブーストは採用活動を強化するための有効な選択肢のひとつですが、導入するだけで必ず成果につながるわけではありません。

求人原稿の内容や応募後の対応体制、掲載結果の分析・改善など、基本的な採用活動の質も重要になります。
特に、求職者との接点が増えたとしても、求人情報が魅力的でなかったり、応募後の対応が遅かったりすると、応募や採用につながらない可能性があります。

ジョブブーストの効果を最大限に活かすためには、運用面の見直しもあわせて行うことが大切です。
ここでは、ジョブブーストを活用する際に意識したいポイントを解説します。

求人原稿を整えてから活用する

ジョブブーストで求人の露出や求職者との接点を増やせたとしても、求人原稿の内容が十分に整理されていなければ応募につながらない可能性があります。
そのため、ジョブブーストを利用する前に、まずは求人原稿の内容を見直しておくことが重要です。

仕事内容や応募条件、給与、勤務時間、福利厚生などの基本情報を分かりやすく記載することはもちろん、自社で働く魅力や募集背景なども具体的に伝えましょう。
また、求職者が検索しそうな職種名やキーワードを適切に盛り込むことで、求人内容を理解してもらいやすくなります。

ジョブブーストは求人の魅力そのものを高める機能ではありません。
まずは求職者にとって分かりやすく魅力的な求人原稿を作成したうえで活用することで、より効果的な運用が期待できます。

応募後の対応スピードを見直す

ジョブブーストによって求人への接点が増え、応募数が増加したとしても、その後の対応が遅れてしまうと採用機会を逃してしまう可能性があります。

近年は複数の求人へ同時に応募する求職者も多く、応募から面接設定までのスピードが採用結果に影響するケースも少なくありません。
そのため、応募通知の確認体制や応募者への連絡フロー、面接日程の調整方法などを事前に見直しておくことが重要です。

特に急募求人や採用競争が激しい職種では、応募者への初回連絡をできるだけ早く行うことで、選考辞退の防止につながる可能性があります。

ジョブブーストで応募獲得を強化するだけでなく、応募後の対応体制も整えることで、採用成功につながりやすい環境を構築できるでしょう。

掲載結果を確認しながら改善する

ジョブブーストを導入した後は、掲載結果を定期的に確認しながら改善を続けることが重要です。

採用市場の状況や求職者の動向は常に変化しているため、一度設定した内容が継続的に最適とは限りません。
例えば、表示回数やクリック数は増えているものの応募につながっていない場合は、求人原稿の内容や訴求ポイントに改善の余地がある可能性があります。
また、応募数は十分に確保できているものの採用につながらない場合は、応募者対応や選考フローの見直しが必要になることもあります。

ジョブブーストは求人の露出や接点を強化するための施策であるため、その結果を分析しながら運用方法を調整していくことが大切です。
掲載データを継続的に確認し、求人内容や予算配分、運用方法の改善を行うことで、より効果的な採用活動につなげやすくなるでしょう。

ジョブブーストに関するよくある質問

まとめ

ジョブブーストは、Indeed PLUS利用求人向けに提供される追加プランであり、採用優先度の高い求人を重点的に強化したい場合に活用しやすいサービスです。

検索結果での表示機会の強化や自動アプローチ機能の強化、Indeed公式LINEでの求人配信強化などにより、求職者との接点拡大が期待できます。

また、Indeed PLUSの予算増額が掲載全体の強化を目的としているのに対し、ジョブブーストは特定の求人に対して追加投資できる点が大きな特徴です。

急な欠員補充やオープニングスタッフ募集、採用難易度の高い職種の採用など、採用を急ぐ求人や応募獲得を強化したい求人では有効な選択肢となるでしょう。

一方で、ジョブブーストを活用する際は、対象求人や予算条件などの利用条件を確認するとともに、求人原稿の改善や応募者対応の見直しも重要です。

自社の採用課題や募集状況に合わせて活用することで、より効果的な採用活動につながる可能性があります。

Indeed PLUSやジョブブーストの活用方法についてお悩みの方は、運用実績のある代理店へ相談しながら、自社に適した運用方法を検討してみてはいかがでしょうか。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。