福岡で求人広告代理店をお探しならR4にお任せください

福岡で採用活動を進めるなかで、「どの求人広告を利用すればよいかわからない」「求人を出しても応募が集まらない」「採用担当者の業務負担が大きい」といった悩みを抱えていませんか？

福岡の採用市場は、職種や勤務地によって採用環境が異なるため、求人広告代理店を選ぶ際には、取り扱っているサービスだけでなく、自社の採用課題や募集する職種・エリアに合わせて施策を設計できるかを確認することが大切です。

この記事では、福岡で求人広告代理店を探している企業に向けて、求人広告・採用支援サービスの選び方や福岡の採用市場の特徴、採用活動で押さえておきたいポイントを解説します。
あわせて、R4が提供する求人広告・採用支援サービスや、福岡の企業への支援内容についても紹介します。

福岡で求人広告代理店をお探しならR4にお任せください

福岡での採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、どの求人広告を選べばよいかわからないなど、さまざまな課題が生じます。

また、採用担当者の業務負担や、採用サイト・企業の魅力発信まで見直したいといった課題も、求人広告だけでは解決できないケースがあります。

R4では、求人広告の掲載・運用に加えて、採用サイト制作や採用ブランディング、採用代行（RPO）など、採用課題に応じて複数の施策を組み合わせた採用支援を行っています。

福岡の企業にもオンラインで対応し、採用したい職種やターゲット、募集エリアなどを踏まえて、採用活動全体を支援します。

福岡の採用課題に合わせた求人広告・採用支援を提供

福岡で採用活動を進める企業には、「求人を出しても応募が集まらない」「採用担当者の業務負担が大きい」など、それぞれ異なる採用課題があります。

R4では、こうした課題に合わせて、Indeed・Indeed PLUSやその他求人広告の選定・運用から、採用サイト制作、採用ブランディング、採用代行（RPO）まで幅広く支援しています。

求人広告を掲載して終わりではなく、募集する職種やターゲット、勤務地などを踏まえて必要な施策を組み合わせ、採用活動全体を支援できることが特徴です。

「何から見直せばよいかわからない」という段階からでも、採用に関する課題を整理し、必要な施策を検討できます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

R4が提供する求人広告・採用支援サービス

R4では、求人広告の選定・運用だけでなく、採用サイト制作や採用ブランディング、採用代行（RPO）、社員研修など、採用活動に関わる幅広いサービスを提供しています。

「応募を増やしたい」「採用活動の負担を減らしたい」「自社の魅力を求職者に伝えたい」など、企業ごとの採用課題に合わせて、必要なサービスを組み合わせて活用できます。

サービス	主な活用シーン
Indeed・Indeed PLUS	幅広い職種の求人募集、応募獲得
Airワーク 採用管理	求人情報の掲載・採用サイトの活用
ビズリーチ	経験やスキルを重視した中途採用
リクナビ	新卒採用
採用サイト制作	自社の採用情報をより詳しく伝えたい
採用ブランディング	企業の魅力や採用コンセプトを整理・発信したい
採用代行（RPO）	採用担当者の業務負担を軽減したい
社員研修	採用担当者や社員のスキルを高めたい

Indeed・Indeed PLUS

Indeedは、幅広い職種の求人募集に活用できる求人サイトです。
R4では、採用したい職種やターゲット、募集エリアなどを踏まえて求人内容を設計し、掲載後の運用まで支援しています。

また、Indeed PLUSを利用すると、Indeedに加えて連携する求人サイト・メディアにも求人情報を配信できる可能性があります。
複数の採用チャネルを活用して、より多くの求職者との接点をつくりたい企業にも活用されています。

ただし、求人の配信先は求人内容や利用条件などによって異なるため、Indeed PLUSを利用すれば必ず特定の求人サイト・メディアに掲載されるとは限りません。
利用にあたっては、最新の利用規約や掲載基準、利用条件などを確認することが重要です。

R4では、Indeed・Indeed PLUSの活用だけでなく、採用課題に応じて他の求人広告や採用支援サービスも含めてご提案できます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Airワーク 採用管理

Airワーク 採用管理は、求人情報の掲載や採用サイトの作成・活用など、企業の採用活動を支援するサービスです。

自社の採用サイトを用意して求人情報や仕事内容、企業の魅力などを発信できるため、求人広告だけでは伝えきれない情報を求職者に届けたい企業にも活用できます。

また、採用に必要な情報をまとめて管理できるため、これから採用活動の環境を整えたい企業にも適しています。

R4では、Airワーク 採用管理の開設から求人情報の作成・掲載まで支援し、企業の採用活動の土台づくりをサポートします。

ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力となる人材や、経験・スキルを重視した中途採用に活用される採用サービスです。

一般的な求人広告のように応募を待つだけでなく、企業側から候補者にスカウトを送るダイレクトリクルーティングにも取り組めることが特徴です。

特に、管理職や専門職などの経験を持つ人材を採用したい場合や、求める経験・スキルを明確にして採用活動を進めたい場合に活用されています。

スカウトを活用する場合は、採用したい人材像を明確にしたうえで、候補者に興味を持ってもらえるスカウト件名・本文を作成することが重要です。

R4では、採用要件の整理から求人内容の作成、スカウトの運用、件名・本文の改善まで、ビズリーチを活用した採用活動を支援します。

リクナビ

リクナビは、新卒学生との接点をつくり、新卒採用を進めるために活用できるサービスです。
企業情報や仕事内容などを発信しながら、学生に自社を知ってもらう機会をつくれます。

新卒採用では、求人情報を掲載するだけでなく、どのような学生を採用したいのか、どの時期にどのような情報を届けるのかを考えながら採用活動を進めることが重要です。
採用したい学生像や採用目標を明確にしたうえで、リクナビを活用した母集団形成や企業理解につなげていきます。

R4では、リクナビの掲載・活用だけでなく、採用目標やターゲット、採用スケジュールを踏まえた新卒採用の進め方についても支援しています。
「新卒採用を始めたい」「学生との接点を増やしたい」「採用計画から相談したい」といった企業にも活用いただけます。

採用サイト制作

採用サイトは、求人広告だけでは伝えきれない企業の魅力や仕事内容、働く環境などを詳しく発信できる場です。
求人情報だけではわかりにくい企業の雰囲気や仕事の特徴を伝えることで、応募前の企業理解を深めることにもつながります。

特に、求人広告から応募を集めるだけでなく、「この会社で働くイメージを持ってもらいたい」「自社の魅力をしっかり伝えたい」という企業には、採用サイトの活用が有効です。
掲載する情報やコンテンツを整理し、採用ターゲットに合わせて情報を発信することが重要です。

R4では、採用サイトの企画・制作を通じて、企業の仕事内容や魅力、働く環境などを整理し、採用につながる情報発信を支援しています。
求人広告と採用サイトを組み合わせ、求人広告で興味を持った求職者に、より詳しい企業情報を届けるといった活用も可能です。

採用ブランディング

採用ブランディングは、企業の魅力や仕事内容、働く環境などを整理し、採用したい人材に選ばれるための情報発信を設計する取り組みです。
求人広告や採用サイトの制作だけでは伝えきれない、自社ならではの魅力を整理することにもつながります。

「自社の魅力をうまく言葉にできない」「求人を出しても他社との違いが伝わらない」といった場合には、採用ターゲットや求める人物像を整理したうえで、どのような情報を、どのように伝えるかを考えることが重要です。

R4では、企業へのヒアリングを通じて、仕事内容や職場環境、企業として大切にしていることなどを整理し、採用コンセプトや訴求内容の設計を支援しています。

整理した内容は、求人広告や採用サイトなどの採用施策にも活用できます。 

採用代行（RPO）

採用代行（RPO）は、企業の採用業務の一部または全部を外部に委託できるサービスです。
採用担当者の業務負担を減らしながら、採用活動を継続的に進めたい企業に活用されています。

求人広告の選定・掲載や応募者対応、スカウトの送信、面接調整など、採用活動ではさまざまな業務が発生します。
「採用担当者が他の業務と兼任している」「応募者対応まで手が回らない」「採用活動を進める人手が足りない」といった場合には、業務の一部をRPOで補う方法があります。

R4では、企業の採用体制や課題に合わせて、求人広告の運用から応募者対応、スカウト運用など、必要な業務を組み合わせて支援しています。
採用業務を任せるだけでなく、採用状況を確認しながら業務の進め方や施策を見直し、採用活動を継続的に支援します。

社員研修

採用活動を継続的に改善するには、求人広告や採用サイトなどの施策だけでなく、採用に関わる社員の知識やスキルを高めることも重要です。
採用担当者や現場社員が採用に必要な考え方を身につけることで、採用活動を社内で進めやすくなります。

R4では、採用担当者や社員を対象に、採用に関する知識や実務スキルを高めるための研修を提供しています。
採用活動の進め方や求人の考え方など、企業の課題や研修の目的に合わせて内容を検討できます。

「採用担当者を育成したい」「社員にも採用について理解してもらいたい」といった企業にも活用いただけます。
外部に採用業務を任せるだけでなく、社内に採用ノウハウを蓄積したい企業にも適した支援です。

福岡の企業にR4が提供できる採用支援

福岡の採用活動では、「応募を集めたい」「自社の魅力をうまく伝えたい」「採用担当者の負担を減らしたい」など、企業によってさまざまな課題があります。
R4では、求人広告の選定・運用だけでなく、採用サイト制作や採用ブランディング、採用代行（RPO）、社員研修まで、採用課題に応じた支援を提供しています。

求人広告を活用して応募を集めるだけでなく、採用情報の発信や採用体制の整備まで含めて、必要な施策を組み合わせられることが特徴です。
福岡の企業にもオンラインで対応し、採用したい職種やターゲット、現在の採用状況などを踏まえて、取り組むべき施策を整理します。

相談内容	R4の支援
応募を集めたい	職種・雇用形態・採用ターゲットなどを踏まえた求人広告の選定・運用
採用サイトを整えたい	求人広告だけでは伝えきれない情報を発信する採用サイトの企画・制作
自社の魅力を伝えたい	企業の魅力や採用ターゲットを整理し、採用コンセプトや訴求内容を設計
採用担当者の負担を減らしたい	求人広告の運用や応募者対応、スカウトなどの採用業務を代行
採用担当者を育成したい	採用に関する知識や実務スキルを高める社員研修

応募を集めたい企業に｜求人広告の選定・運用を支援

「求人を出しているものの応募が集まらない」「自社に合う求人広告がわからない」といった企業に対して、R4では採用する職種やターゲット、勤務地などを踏まえた求人広告の選定・運用を支援しています。

R4では、Indeed・Indeed PLUS・Airワーク 採用管理・ビズリーチ・リクナビを取り扱っており、採用する人材や募集する職種などに応じて活用方法を検討できます。

相談内容	R4の支援
自社に合う求人広告がわからない	職種・雇用形態・求める経験などを踏まえて求人広告を選定
求人広告を掲載したい	求人情報の掲載・運用を支援
応募が集まらない	応募状況を確認し、求人情報や運用方法を見直し
複数の求人広告を活用したい	採用ターゲットや募集ポジションに応じて活用方法を設計

「とりあえず求人を掲載する」のではなく、採用したい人材や募集条件に合わせて求人広告の活用方法を設計することが、応募を集めるためのポイントです。

福岡の企業についても、募集する職種や勤務地、採用ターゲットなどを整理したうえで、求人広告の選定から掲載後の運用まで支援します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

採用サイトを整えたい企業に｜Webサイト制作を支援

「採用サイトがなく、求人情報だけでは自社の魅力を伝えにくい」といった企業に対して、R4では採用サイトの企画・制作を支援しています。

求人広告では伝えきれない仕事内容や企業の魅力、働く環境などを整理し、求職者が企業への理解を深められる採用サイトの構築を支援します。

相談内容	R4の支援
採用サイトがない	採用に必要な情報を整理し、採用サイトを企画・制作
求人情報だけでは魅力を伝えにくい	仕事内容・企業の魅力・働く環境などを詳しく発信
採用サイトの内容を見直したい	採用ターゲットや採用課題を踏まえて情報設計を支援
求人広告と採用サイトを連携したい	求人広告から企業理解につなげる情報発信を設計

採用サイトは、求人広告から興味を持った求職者に対して、仕事内容や企業の魅力をより詳しく伝えるための受け皿としても活用できます。

R4では、採用サイト単体の制作だけでなく、求人広告や採用ブランディングなどと組み合わせ、採用活動全体を見据えた情報発信を支援しています。

自社の魅力を伝えたい企業に｜採用ブランディングを支援

「自社の魅力をうまく言語化できない」「求人広告や採用サイトで何を伝えればよいかわからない」といった企業に対して、R4では採用ブランディングを支援しています。

企業の強みや働く魅力、採用ターゲットなどを整理し、自社ならではの魅力を採用活動で伝えられる形にすることが採用ブランディングの役割です。

相談内容	R4の支援
自社の魅力をうまく言語化できない	企業の強みや働く魅力を整理し、採用で伝えるメッセージを明確化
求人広告の訴求内容に悩んでいる	採用ターゲットを踏まえ、自社ならではの魅力を整理
採用サイトや求人広告の発信に一貫性を持たせたい	採用コンセプトを軸に情報発信を設計
競合企業との差別化に悩んでいる	自社ならではの価値を整理し、採用活動での訴求につなげる

採用ブランディングで整理した内容は、求人広告や採用サイトなど、その後の採用施策に一貫して活用できる情報の土台になります。

R4では、採用ブランディングを単独の施策として考えるのではなく、求人広告や採用サイトなどと組み合わせ、採用活動全体を見据えて支援しています。

採用担当者の負担を減らしたい企業に｜採用代行（RPO）を支援

「採用担当者の業務負担が大きい」「採用業務を担う人材が不足している」といった企業に対して、R4では採用代行（RPO）を提供しています。

求人対応や応募者対応などの採用業務を代行するだけでなく、社内の採用リソースやノウハウを補い、採用活動を進める体制づくりも支援します。

相談内容	R4の支援
採用担当者の業務負担を減らしたい	求人対応・応募者対応など、採用業務の一部を代行
採用業務を担う人材が不足している	社内のリソースを補い、採用活動の実行を支援
採用ノウハウを補いたい	採用経験のある外部人材が採用活動をサポート
採用活動を継続的に支援してほしい	オペレーションからリクルーター、採用コンサルティングまで必要な範囲を支援

R4では、オペレーション型・リクルーター型・コンサルティング型のRPOを用意し、企業の採用体制や課題に合わせて必要な範囲を支援しています。

採用業務を外部に任せるだけでなく、社内のリソースやノウハウを補いながら、採用活動を進められる体制づくりにつなげます。

採用担当者を育成したい企業に｜社員研修を支援

採用活動を継続的に改善するには、求人広告や採用サイトなどの施策だけでなく、採用に関わる社員の知識やスキルを高めることも重要です。

R4では、採用担当者や社員を対象に、採用に関する知識や実務スキルを高めるための社員研修を提供しています。

「採用担当者を育成したい」「社員にも採用について理解してもらいたい」など、企業の課題や研修の目的に合わせて内容を検討できます。

相談内容	R4の支援
採用担当者の知識・スキルを高めたい	採用に必要な知識やスキルの習得を支援
採用担当者を育成したい	社内で採用活動を継続できる人材の育成を支援
社員の採用への理解を深めたい	採用担当者だけでなく、採用に関わる社員の知識・意識向上を支援
社内の採用力を高めたい	外部支援と社内の人材育成を組み合わせ、採用体制の強化を支援

社員研修は、採用業務を外部に任せるだけでなく、社内に採用の知識やノウハウを蓄積したい企業にも活用できます。

R4では、企業の採用課題や研修の目的に合わせて内容を検討し、社内で採用活動を継続していくための人材育成を支援します。

福岡の採用市場の特徴

福岡県の採用市場は、職種や勤務地によって求人の動きや採用環境が異なります。

2026年7月の福岡県の有効求人倍率は1.06倍で、全国の1.18倍を下回る水準でした。

一方で、有効求人数は前年同月比で6.0％減少する一方、有効求職者数は1.4％増加しており、「人手不足だから採用が難しい」と一括りにするのではなく、求人側・求職者側の動きを踏まえて採用市場を捉えることが重要です。

また、福岡市周辺、北九州、筑後、筑豊など、勤務地によっても採用条件や求職者への訴求ポイントは変わります。

そのため、福岡で求人広告を活用する際は、採用する職種・ターゲット・勤務地を踏まえて、求人広告の選定や求人内容を設計することが重要です。

福岡県の有効求人倍率は1.06倍｜全国平均を下回る水準

2026年7月の福岡県の有効求人倍率は1.06倍で、全国の1.18倍を下回りました。

前月からは横ばいとなっています。

また、有効求人数は前年同月比で6.0％減少した一方、有効求職者数は1.4％増加しています。

このことから、福岡県の採用市場を「人手不足だから採用が難しい」と単純に捉えるのではなく、求人側の動きが弱まっていることも踏まえて採用環境を見ていく必要があります。

項目	福岡県
有効求人倍率	1.06倍
前月比	横ばい
有効求人数	前年同月比6.0％減
有効求職者数	前年同月比1.4％増

※出典：厚生労働省 福岡労働局（令和8年7月）

有効求人倍率は、求職者1人に対してどれだけの求人があるかを示す指標ですが、倍率だけで採用のしやすさを判断することはできません。

職種によって求人の動きは異なるため、採用活動では市場全体の動向だけでなく、採用する職種や勤務地、ターゲットに合わせて求人内容や募集方法を検討することが重要です。

職種によって採用環境は異なる

福岡県内でも、採用する職種によって有効求人倍率は大きく異なります。

福岡県が公表している2025年9月の職業別データを見ると、一般フルタイムでは建設躯体工事が9.92倍、土木が6.15倍、保安の職業が4.98倍となっています。

一方で、一般事務員は0.34倍となっており、職種によって求人数と求職者数のバランスに大きな差があることがわかります。

職種	有効求人倍率
建設躯体工事	9.92倍
土木	6.15倍
保安	4.98倍
自動車運転	2.39倍
一般事務員	0.34倍

※出典：福岡県「雇用の現状等について」（令和7年11月作成）より。

このように、福岡県内でも職種によって採用環境が異なるため、「福岡県では採用が難しい」と一括りにすることはできません。

採用する職種によっては、求人広告を掲載するだけでなく、仕事内容や給与、勤務条件などを見直し、求職者に魅力が伝わる求人原稿を設計することも重要です。

そのため、求人広告を選ぶ際も、採用する職種やターゲットに合わせて、利用するサービスや求人内容を検討することが重要です。

福岡市・北九州・筑後・筑豊などエリアによって採用条件が異なる

福岡県では、福岡市周辺と北九州、筑後、筑豊などで産業構造や地域の特徴が異なります。

福岡地域は西日本の中枢拠点として経済発展が進む一方、北九州地域は工業・技術の集積、筑後地域は農業や地場産業、商工業、筑豊地域は自動車産業などの集積が特徴です。

そのため、同じ職種を募集する場合でも、勤務地によって求職者に伝えるべき情報や求人の訴求ポイントは変わります。

エリア	採用上の特徴	求人で考慮したいポイント
福岡市周辺	人口・企業が集積し、商業やサービス、IT関連など幅広い産業がある	勤務地・通勤の利便性、仕事内容、働き方などを具体的に伝える
北九州エリア	工業・技術の集積があり、製造業などの求人も多い	職種や勤務地に加え、勤務時間・通勤手段などを明確にする
筑後エリア	農業や地場産業、商工業など多様な産業がある	勤務地や通勤条件、仕事内容など地域の働き方に合わせて訴求する
筑豊エリア	自動車産業などの集積が進み、産業構造が変化している	製造・技術系など職種に応じて仕事内容や必要な経験を具体化する

福岡県は地域ごとに産業や人口規模も異なり、県の資料でも4地域それぞれの特性が整理されています。

そのため、求人広告を活用する際は「福岡県」という広いエリアだけで考えるのではなく、実際の勤務地や通勤圏、採用する職種、ターゲットに合わせて募集エリアと求人内容を設計することが重要です。

R4が福岡の採用で重視するポイント

福岡の採用市場は、職種や勤務地によって求人と求職者の動きが異なります。

そのため、求人広告を掲載するだけではなく、どのエリアで、どのような人材を、どの求人広告を使って募集するのかを整理したうえで採用活動を進めることが重要です。

R4では、福岡の企業の採用を支援する際も、募集エリアや採用ターゲット、求人広告の選定だけでなく、採用サイトや採用体制まで含めて採用活動全体を設計します。

また、掲載後の応募状況や採用状況を確認しながら、求人内容や施策を見直し、継続的に改善していきます。

勤務地や通勤条件を踏まえて募集エリアを設計する

求人広告では、募集するエリアをどこに設定するかによって、求人を見てもらえる求職者の範囲が変わります。

特に福岡県は、福岡市周辺、北九州、筑後、筑豊など地域によって産業や交通事情が異なるため、勤務地だけでなく、求職者が実際に通勤できる範囲を踏まえて募集エリアを考えることが重要です。

相談内容	R4の支援
応募が集まるエリアを設定したい	勤務地や職種、通勤条件などを踏まえて募集エリアを検討
勤務地からどこまで募集エリアを広げるか悩んでいる	求める人材や通勤可能な範囲を踏まえて募集エリアを設計
郊外の勤務地で応募を集めたい	車通勤の可否や勤務条件など、勤務地に応じた求人情報の見せ方を検討
複数の勤務地で採用したい	拠点ごとの勤務地や採用条件を整理し、求人の出し方を検討

募集エリアを広げれば応募が増えるとは限らず、勤務地や通勤条件によっては、実際に通勤可能な求職者に届く範囲を意識して求人を設計することが大切です。

R4では、勤務地や職種、採用ターゲットなどを整理したうえで、求人広告の募集エリアや求人内容を検討します。

職種・採用ターゲットに合わせて求人広告を選ぶ

求人広告は、採用したい職種やターゲットによって、適したサービスや訴求方法が異なります。

福岡県内でも職種によって有効求人倍率に差があるため、「求人を掲載すれば応募が集まる」と考えるのではなく、採用したい人材に合わせて求人広告を選ぶことが重要です。

相談内容	R4の支援
どの求人広告を使えばよいかわからない	採用する職種・雇用形態・ターゲットなどを踏まえて求人広告を選定
特定の職種の応募を増やしたい	職種の採用環境やターゲットに合わせて求人広告の活用方法を検討
経験者・即戦力人材を採用したい	求める経験やスキルを整理し、ターゲットに合わせた採用手法を検討
求人広告を出しているが応募が集まらない	応募状況や求人内容を確認し、求人広告や原稿の見直しを支援

求人広告を選ぶ際は、掲載料金や知名度だけで判断するのではなく、採用したい職種やターゲットと、その求人広告の特性が合っているかを確認することが大切です。

R4では、採用する職種やターゲット、募集エリアなどを整理したうえで、Indeed・Indeed PLUS、ビズリーチ、リクナビなどから適したサービスを検討し、求人内容の設計や運用まで支援します。

求人広告だけでなく採用全体を設計する

求人広告で応募を集めることだけを目的にするのではなく、採用サイトや採用ブランディング、採用代行（RPO）なども含めて、採用活動全体を設計することが重要です。

「求人広告では仕事内容を伝えきれない」「応募は集まるものの採用につながらない」「採用担当者の業務負担が大きい」など、企業によって抱える課題は異なります。

相談内容	R4の支援
求人広告だけでは自社の魅力を伝えにくい	採用サイトや採用ブランディングを活用した情報発信を支援
応募は集まるが採用につながらない	求人内容や採用サイト、採用活動全体を見直し
採用担当者の業務負担が大きい	求人広告の運用や応募者対応などをRPOで支援
採用活動をどこから見直せばよいかわからない	採用課題や目標を整理し、必要な施策を検討

求人広告は応募を集めるための重要な施策ですが、それだけで採用活動が完結するとは限りません。

R4では、求人広告の選定・運用に加えて、採用サイト制作や採用ブランディング、RPOなどを組み合わせ、企業の採用課題に合わせて採用活動全体を設計します。

応募状況や採用状況を見ながら施策を改善する

求人広告は、掲載して終わりではなく、応募状況や採用状況を確認しながら改善していくことが重要です。

「応募が少ない」「応募はあるものの求める人材からの応募が少ない」など、掲載後に見えてくる課題に応じて、求人内容や採用施策を見直す必要があります。

相談内容	R4の支援
求人を掲載しているが応募が少ない	応募状況を確認し、求人内容や訴求内容の見直しを支援
応募はあるが採用ターゲットと合わない	採用ターゲットや求人内容を整理し、訴求方法を見直す
応募後の採用につながりに課題がある	採用状況を確認し、求人から選考までの流れを見直す
採用目標に届いていない	採用状況を踏まえて課題を整理し、今後の施策を検討

応募数だけを見るのではなく、どのような人から応募があり、採用につながっているのかを確認することで、改善すべきポイントを整理しやすくなります。

R4では、求人広告の掲載後も応募状況や採用状況を確認しながら、求人内容や訴求方法、活用するサービスなどを見直し、採用目標に向けた施策の改善を支援します。

R4が福岡の企業に選ばれる理由

福岡で採用活動を進める企業にとって、求人広告の取り扱いだけでなく、採用課題に合わせて必要な施策を組み合わせられるかどうかも、求人広告代理店を選ぶ際の重要なポイントです。

R4は、20年以上・4,500社以上の採用支援実績をもとに、求人広告の選定・運用から採用サイト制作、採用ブランディング、採用代行（RPO）まで幅広く支援しています。

また、福岡県の企業にもオンラインで相談・支援を行っており、勤務地や採用する職種、採用ターゲットなどを踏まえて、企業ごとの採用課題に合わせた支援を提供しています。

20年以上・4,500社以上の採用支援実績

R4は、20年以上・4,500社以上の企業の採用活動を支援してきました。

求人広告の掲載・運用だけでなく、採用サイト制作や採用ブランディング、採用代行（RPO）など、企業ごとの採用課題に合わせた支援を行っています。

これまでの採用支援で培った知見をもとに、採用する職種やターゲット、募集エリアなどを整理し、企業ごとに必要な施策を検討します。

福岡の企業からの相談にも対応し、現在の採用状況や課題を整理したうえで、求人広告の活用方法から採用活動全体について提案します。

求人広告から採用サイト・RPOまで幅広く支援

R4では、Indeed・Indeed PLUS、ビズリーチ、リクナビなどの活用から、採用サイト制作、採用ブランディング、採用代行（RPO）まで、幅広い採用支援を提供しています。

「求人広告を使って応募を集めたい」という企業だけでなく、採用サイトを整えたい、自社の魅力を整理したい、採用業務を外部に任せたいといった企業にも対応できます。

採用課題は企業によって異なるため、求人広告だけで解決しようとするのではなく、必要に応じて複数の施策を組み合わせることが重要です。

R4では、現在の採用状況や課題を整理したうえで、求人広告の活用から採用活動全体の改善まで、企業に必要な支援を提案します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

複数のサービスを組み合わせて採用課題に対応

採用課題は、「応募が少ない」「自社の魅力を伝えにくい」「採用担当者の業務負担が大きい」など、企業によって異なります。

そのため、求人広告を活用するだけでなく、採用サイトや採用ブランディング、採用代行（RPO）などを組み合わせて取り組むことが重要です。

例えば、求人広告で応募を集めながら採用サイトで企業への理解を深めてもらう、採用ブランディングで整理した内容を求人広告や採用サイトの訴求に活用するといった方法があります。

R4では、企業の採用課題や目標を整理したうえで、必要なサービスを組み合わせて採用活動を設計します。

求人広告の運用だけでは解決しにくい課題についても、採用活動全体を見ながら必要な施策を検討できます。

福岡の企業にもオンラインで採用支援を提供

R4では、福岡県の企業にもオンラインで採用相談・支援を提供しています。

「福岡に拠点がないため相談しにくい」といった企業でも、オンラインで採用課題や募集する職種、採用ターゲットなどを共有しながら、求人広告の選定や求人内容の設計、掲載後の運用について相談できます。

また、求人広告だけでなく、採用サイト制作や採用ブランディング、採用代行（RPO）などについても、オンラインで相談可能です。

福岡の企業に対しても、企業ごとの採用状況や課題を整理したうえで、必要な施策を組み合わせて採用活動を支援します。

「まずは採用について相談したい」「どの求人広告を使えばよいかわからない」といった段階からでもご相談いただけます。

よくある質問

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

まとめ｜福岡の採用課題はR4にご相談ください

福岡の採用市場は、職種や勤務地によって求人と求職者の動きが異なります。

そのため、求人広告を掲載するだけでなく、採用する職種やターゲット、募集エリアを踏まえて、求人広告や採用施策を設計することが重要です。

R4では、Indeed・Indeed PLUS、ビズリーチ、リクナビなどの求人広告・採用サービスに加え、採用サイト制作、採用ブランディング、採用代行（RPO）、社員研修まで幅広く支援しています。

福岡県の企業にもオンラインで対応し、現在の採用状況や課題を整理したうえで、必要な施策を組み合わせて採用活動を支援します。

「どの求人広告を使えばよいかわからない」「応募が集まらない」「採用担当者の負担を減らしたい」など、採用に関するお悩みがあれば、R4にご相談ください。

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