ビズリーチ採用事例｜技術部の立ち上げに向け、韓国在住の電気設計エンジニアを採用
| 業種 | メーカー | 採用ターゲット | 電気設計などの技術経験者 |
|---|---|---|---|
| 募集職種 | 電気設計エンジニア | 採用数 | 1名 |
| 採用の背景 | 技術部の新設・ゼロイチ開発力の強化 | 採用者 | 韓国在住・37歳 |
電気設計エンジニアの中途採用を行う企業様における、ビズリーチを活用した採用事例をご紹介します。
こちらの企業様では、未経験者を育成する仕組みを整えてきた一方、顧客の課題を解決するゼロイチの開発力を強化するため、技術部を新設。
高度な技術力を持つ人材の右腕となる、技術部の立ち上げメンバーの採用を目指していました。
そこで、単なる人員補充ではなく、「総合技術を学び、設計思想を持つエンジニアへ」という採用コンセプトを設計。
大手メーカーの分業体制で働くエンジニアに向け、技術部で幅広い領域に携われることを訴求しました。
さらに、海外在住・家族帯同という入社にあたっての不安に対して、社長自らが候補者と家族に寄り添ったフォローを実施。
その結果、韓国在住の37歳・電気設計エンジニア1名の採用に成功しました。
本記事では、技術部の立ち上げに向けたターゲット設定や訴求内容、候補者の入社決定を後押しした取り組みについてご紹介します。
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技術部の新設に伴い、ゼロイチ開発を担う人材が必要に
背景と課題
- 未経験者を一人前に育成する仕組みを整えてきた一方、顧客の課題を解決するゼロイチ開発は社長のマンパワーに依存していた
- 高度な技術力を持つ人材の入社を機に、ゼロイチ開発を担う技術部を新設
- 技術部の立ち上げにあたり、技術思想を共有し、将来的に技術部を担う右腕となる人材の採用が必要だった
- 幅広い技術領域に携われる環境を、求職者にとっての魅力として伝えることが課題となった
技術者としての成長機会を訴求し、入社への不安も丁寧に解消
大手メーカー出身者を想定したターゲット設計
大手メーカーでは待遇に不満がなくても、分業体制の中で「一部分だけでなく、一台を丸ごと設計したい」と考えるエンジニアに着目。
単なる人員補充ではなく、技術部の立ち上げメンバーとして幅広い技術領域に携われる人材をターゲットとして設定しました。
「総合技術を学べる環境」を採用コンセプトに
求人票やスカウトメッセージでは、技術部の立ち上げというポジションの特徴を活かし、「分業エンジニアから、設計思想を持つエンジニアへ」というメッセージを設定。
高度な技術者と近い距離で仕事をしながら、機械・電気・情報など幅広い領域を学べる環境を訴求しました。
候補者と家族の不安に寄り添った入社フォロー
海外在住・家族帯同での入社となるため、社長自ら候補者とのWeb面談を全5回実施。
さらに家族を日本へ招待し、名古屋在住の韓国人経営者にも協力を依頼するなど、仕事だけでなく日本での生活や教育環境への不安も解消しました。
韓国在住の電気設計エンジニア1名の採用に成功
結果
ターゲットに合わせた採用メッセージの設計と、候補者・家族への丁寧なフォローを行った結果、韓国在住の37歳・電気設計エンジニア1名の採用に成功しました。
候補者は日系企業の韓国支社に勤務していましたが、会社の買収をきっかけに日本への移住を決意。
技術スキルに加え、「新しいものを創りたい」という志向性も企業側の求める人物像と合致しました。
また、全5回のWeb面談や家族を含めた日本への招待などを通じて、仕事だけでなく生活面の不安も解消。
技術部の立ち上げメンバーとして、企業が求める人材の採用につなげることができました。
成功のポイント
本事例のポイントは、採用ポジションの魅力を明確にし、候補者が感じる入社への不安まで含めて採用活動を設計したことです。
まず、単なる「電気設計エンジニアの募集」ではなく、技術部の立ち上げメンバーとして、幅広い技術領域に携われることを採用コンセプトとして設定。
大手メーカーの分業体制では得にくい、総合的な技術を学べる環境を訴求しました。
また、求人票やスカウトメッセージでは、ターゲットとなるエンジニアの志向を踏まえてメッセージを設計。
「分業エンジニアから、設計思想を持つエンジニアへ」という具体的なキャリアイメージを提示したこともポイントです。
さらに、海外在住・家族帯同という入社時の不安に対して、社長自らが候補者との面談を重ね、家族の日本での生活まで含めてフォロー。
仕事内容だけでなく、入社後の生活まで具体的にイメージできる環境をつくったことが、採用決定につながりました。
担当者コメント
今回の採用では、単に電気設計の経験者を探すのではなく、「この環境だからこそ得られる技術者としての成長機会」を明確にすることを意識しました。
特に、技術部の立ち上げというタイミングだからこそ、幅広い技術領域に携わりながら設計思想を学べることは、大きな魅力になります。
ターゲットとなるエンジニアがどのようなキャリアを描きたいのかを考え、その魅力が伝わるメッセージに落とし込むことが重要だと感じました。
また、今回のように海外在住・家族帯同での転職では、仕事内容や条件だけでは解消できない不安もあります。
候補者本人だけでなく、ご家族の生活まで含めて入社後をイメージしてもらえるよう、企業側と候補者の間に立って丁寧にコミュニケーションを重ねることも、採用成功には重要だと考えています。
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