【解説】Indeedへの無料掲載の方法と有料掲載との違い

Indeedは、初期費用や掲載費、採用成功費がゼロ（※2025年10月現在）で利用できることから、多くの企業の採用担当者・人事担当者に注目されています。

「まずは無料で試してみたい」と考える方も多い一方で、「本当に料金はかからないの？」「後から費用が発生するのでは？」と不安に感じる方も少なくありません。本記事では、Indeedの無料掲載と有料掲載の違いを分かりやすく解説するとともに、実際に有料掲載を行った場合の料金の目安や運用のポイントについても紹介します。

これを読めば、採用担当者として自社に合ったIndeedの活用方法をしっかり理解でき、採用活動の戦略立案に役立てることができます。

インディードは無料掲載と有料掲載の2種類がある

Indeedでは、求人情報を掲載する方法として「無料掲載」と「有料掲載」の2種類があります。

それぞれ特徴や使い方が異なるため、自社の採用目的や予算に応じて選ぶことが大切です。

項目	無料掲載	有料掲載
掲載料金	0円	クリック課金型（予算内で調整可能）
表示優先度	低め	高め（上位表示されやすい）
求人原稿の自由度	一部制限あり	制限なし
求職者への露出	少なめ	多め

次のセクションでは、無料掲載と有料掲載それぞれの具体的な手順やメリット・注意点について詳しく解説します。

ここで違いを理解してから、自社に合った方法を選ぶと効率的に求人活動ができますよ。

Indeedで無料掲載する方法

Indeedでは、アカウントを開設して「直接投稿ツール」を使うことで、求人情報を無料で掲載できます。

ここでは、具体的な手順と注意点を順番に解説します。

アカウント開設方法

無料掲載を始めるには、まずIndeedのアカウントを作成する必要があります。

手順はとってもシンプルです。

これで、求人情報を投稿できる準備が整います。

「直接投稿ツール」の使い方

アカウントを開設したら、次は「直接投稿ツール」を使って求人を掲載します。

初回掲載の場合、通常72時間程度でIndeed内に求人情報が反映されます。

※自社サイトにある求人情報を読み込む「クローリング」という方法もありますが、原則として有料掲載を利用する場合が対象です。

無料掲載の注意点・デメリット

無料掲載は費用ゼロで始められる魅力的な方法ですが、いくつか注意点もあります。

表示順位の低下

『直接投稿ツール』を使用してIndeedに掲載した求人情報には、掲載期間の設定がありません。自社のアカウントから公開終了処理をしない限りは、理論上、Indeed内に掲載され続ける…ということになっています。

しかし実態としては、無料掲載の場合、掲載開始から一定期間が過ぎると、求職者（仕事を探しているIndeedユーザー）が求人検索をおこなった際に表示されにくくなる…という現象も起きています。Indeedは今や、1秒あたり約10件の求人情報が新たに登録されるほど、大規模な求人検索プラットフォームとなりました。そのため広告費を掛けておらず、かつ、登録日が一定以上古い求人情報については、Indeed側が「求職者に利しない」と判断し、『検索結果一覧画面』での表示優先度を下げている可能性があります。

職種名の制限

ここで言う『職種名』とは、求人情報のタイトルに当たるもの。
例えば「土日のみの勤務も可能なカフェスタッフ」「毎年昇給する施工管理スタッフ」などで、インディード（Indeed）の『求人検索結果一覧画面』では太字で表示されている一文です。

求職者にとってIndeedは、キーワードを元に仕事情報を探せる求人サイトです。自身が「これだけは外せない！」と考えている要素を入力し検索すると、『検索結果一覧画面』に表示される求人情報は、その「外せない」要素を満たした案件ばかりになるはずです。

そして、求人情報を掲載する企業側にとって、『検索結果一覧画面』で自社の求人情報と肩を並べる求人は、共通項を持つ競合案件に当たりますので、この並びの中でより目立つために『職種名』の工夫が必要になってくるのです。

ところが無料掲載では、この『職種名』に一部の単語が使えないようになっています。

一例を挙げますと、「募集」「OK」「残業」などなど…。
つまり、これらを含む「経験者募集」「高校生OK」「残業なし」といったフレーズは、無料掲載では職種名に入れることができません。
そのため、無料掲載の状態で『検索結果一覧画面』で目立つためには、こういった語を含まない形で、魅力的な『職種名』を考える必要が出てくるのです。

求職者への露出の少なさ

『検索結果一覧画面』で、1ページ目・2ページ目といった上位に表示される求人情報は、その多くが有料掲載されているものです。
見分け方は、検索結果一覧画面の各求人情報に『スポンサー』と表示されているかどうか。

『スポンサー』と表示されていれば有料掲載による露出で、『スポンサー』の代わりに『○日前』『○時間前』などと表示されていれば、それは無料掲載による露出です。
競合案件が多ければ多いほど、上位表示を勝ち取ることは難しくなり、無料掲載であればその難易度はさらに上がることになります。

以上3点が、無料掲載ではできないことです。一言でまとめるならば、無料掲載は有料掲載に比べて、「検索結果一覧画面で目立てない」と言えるでしょう。
しかし逆に言えば、こうした問題は有料掲載に切り替えさえすれば解消できるのです。

インディード（Indeed）に無料掲載できない場合の対処法

Indeed有料掲載の仕組み

Indeedの有料掲載（スポンサー求人広告）は、クリック課金型で求人を目立たせられる仕組みです。

無料掲載の制約を解消し、より効率的に採用活動を進めるためには、仕組みや費用、運用方法を理解することが重要となります。

クリック課金型広告の仕組み

Indeedの有料掲載では、求人がクリックされるたびに費用が発生する「クリック課金型（CPC）」が採用されています。
閲覧されてもクリックされなければ費用は発生せず、予算上限を設定することで、企業のコスト管理も容易です。

Indeed有料掲載の費用目安

有料掲載の広告費は、募集職種や勤務地、採用難易度によって変動します。
参考までに、以下の採用単価事例を紹介します。

採用目標の達成には「工夫」が必要

ご覧の通り、採用目標の達成までに掛かる料金（広告費）には大きな幅があります。
これはIndeedの有料掲載を活用した採用活動の場合、採用目標の達成までに掛かる広告費が、募集案件の採用難易度に比例しやすいためです。

例えば、（D）の看護助手さんの募集は、応募に際して介護職の実務経験を必須とする案件でした。
そのため採用活動においては、超・採用難である介護業界と勝負する必要がありました。
加えて、競合案件の多い名古屋市内での勤務でしたので、求人原稿内での魅力出しや課金ペースの調整をしながらの長期戦となり、結果として広告費が前述の金額に至りました。

一方で、同じ医療業界である（C）の医療事務員さんの募集は、無資格・未経験者も採用対象としていた案件です。
更に職員向けの特典として、系列施設でのエステ施術が大幅に割引されるという福利厚生がありました。
こういった特徴もあって、有料掲載開始直後から応募が立て続けに入り、結果として掲載期間が短く済んだこともあって、広告費を抑えることができました。

この（C）の求人のように、明確な特長を持つ求人は、広告費が比較的安く済む傾向にあります。
魅力的な福利厚生が用意されていたり、雇用元企業が有名であったり、残業がない・休日が多い・相場に比べて給与が高いなど、誰が見ても明らかに魅力的な仕事であれば、ひょっとしたら無料掲載だけでも採用できてしまうかもしれません。

ですが、そうではない仕事で採用目標を達成するためには、何らかの 「工夫」 が必要となります。
そして、検索結果一覧での魅力だしや上位表示がしやすくなる有料掲載は、その 「工夫」 の一つとして使える手段なのです。

採用単価の計算方法

Indeedでの採用単価は、次の式で算出可能です。

採用単価の計算例

・1人採用するのに必要な応募数の算出　：採用人数１人÷採用率50％＝必要応募数2人

・2人の応募を獲得するのに必要なクリック数を算出　：応募数2人÷応募率1％＝クリック数200

・200クリックを獲得するために必要なコストの算出　：クリック数200×クリック単価200円＝40000円

この式を使えば、1人採用するための費用を事前に把握できます。

Indeedの求人掲載で成果を出すためには『運用』が必要

設定や求人原稿などを作成し、Indeedに有料掲載できたとします。
しかし、実際に『採用成果』に結びつけるためには、掲載開始がゴールではなく、掲載開始してからがスタートです。

そして、そこには以下のようなWEB広告運用の知見が必要となってきます。

もちろん、ノウハウがない状態からでもスタートできますし、ノウハウは少しずつ増やしていけば大丈夫です。
ただ、スピーディーに成果を出したいということであれば、以下のように「代理店への委託」という選択肢もあります。

Indeedへの有料求人掲載は代理店に委託できる

自社での有料掲載も可能ですが、運用ノウハウや時間的リソースが不足している場合は、代理店に運用を委託する方法がおすすめです。

代理店を利用することで、専門知識を活かした効率的な採用活動が可能です。

Indeed有料掲載をする企業のほとんどは代理店に委託している

Indeedは、導入ハードルが低く、比較的手軽に始められる求人サービスです。

しかし、実際に成果を上げるには相応のノウハウと運用スキルが必要になります。
そのため、Indeedの有料掲載を行う企業の多くは、採用ノウハウを持つ代理店に運用を委託しています。

Indeedを代理店に運用委託するメリット

代理店にIndeedの運用を任せることで、単なる掲載代行ではなく、採用成果を最大化するためのサポートが受けられます。

具体的には次のようなメリットがあります。

費用の相場と含まれるサービス

代理店に依頼する場合の費用は、広告費の10～30％程度が一般的な相場です。
含まれるサービスの例は以下の通りです。

代理店を活用することで、Indeed初心者でも安心して有料掲載を進められるのが特徴です。

IndeedゴールドパートナーのR4へ

Indeedには、広告運用の実績や運用品質に応じて認定されるゴールドパートナー制度があります。

ゴールドパートナーに認定される企業は、Indeed運用の知識・ノウハウが豊富で、効果的な広告運用が可能であることが保証されているため、安心して任せることができます。

R4はこのIndeedゴールドパートナーに認定されており、有料掲載の運用はもちろん、求人原稿の改善やターゲット設定、掲載後の成果分析までワンストップでサポート可能です。

「自社に合った運用方法を知りたい」「広告費を効率的に使って採用成果を上げたい」といったご相談も大歓迎です。
まずはお気軽にお問い合わせください。

よくある質問

まとめ

Indeedの求人掲載には、無料掲載と有料掲載の2つの方法があります。
無料掲載はコストを抑えて長期的に応募を集めたい企業に向いており、有料掲載はスピーディに応募数を確保したい場合に効果的です。

ただし、有料掲載で成果を最大化するには、クリック単価や原稿内容の最適化など、運用面の工夫が不可欠。
運用ノウハウが不足している場合は、代理店に委託することで効率的かつ確実に成果を上げやすくなります。

特に、IndeedゴールドパートナーであるR4は、掲載設計から運用・改善までワンストップでサポート可能です。
「無料・有料のどちらが自社に合っているかわからない」「最適な掲載プランを相談したい」という場合も、まずはお気軽にお問い合わせください。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。