新卒採用は選考の早期化により、就活終了時期も早まる中、これからどのように自社ターゲットと会う機会を作り出すか。稼働中の24卒、準備が始まる25卒、それぞれの打ち手を人材研究所 曽和氏よりお伝えさせていただきます。

名古屋経済大学の“現役キャリアセンター長”である大黒光一教授が「コロナで変容した大学生の実態」と「大学アプローチ時のNG行動」をお伝えします！

母集団形成、企業認知拡大策として有効である、“SNS広告”を活用した新たな新卒採用施策についてお話させていただきます。現在の大学生はGoogleなどの検索エンジンで検索をするだけでなく、様々なSNS(LINE,Instagramなど)を目的別に使い分けながら、情報収集を行っている傾向があります。
弊社パートナーであるイオレ社をゲストスピーカーとして招き、SNS広告の重要性についてご紹介させていただきます。

オンラインツールに慣れた今、次に備えるべきは、これまでとは違う大学生活を送っている学生について理解し、対応していくことです。そこで、人材研究所の曽和利光氏を講師にお迎えし、全３回、変化に備えるための無料セミナーを開催致します。

多くの学生が経験する“アルバイト”をキャリアを考える機会ととらえ、“近く”“条件がよい”だけではなく、“働いてみたい場所”として考えられるようなマインド醸成をするイベント。

コロナ禍で変化した理系学生の大学生活を捉えつつ、自社に合う学生と繋がるためのインターンシップコンテンツを作成していただくためのワークショップセミナーを開催します。

いまの学生に響かせ惹きこむための『自社PR力』UP研修。今、企業に求められているのが「短時間で学生に興味を持たせるスキル」「学生に『自分が対象だ』と認識させるスキル」です。本研修では、そのスキルに必要な「３つの力」についてお伝えさせていただきます。