人材研究所 曽和氏登壇【24新卒採用】中間振り返り【25新卒採用】三省合意とスカウトによる変化予測を解説
企業側の採用意欲の回復と選考活動の早期化により、大くの企業が3月解禁の本サイトでの学生集客に苦戦中。夏採用・秋採用へと長引く可能性も見えてくるなか、今後打つべき手は何か。また、インターンシップの変化や、スカウト活用時、知らぬ間に起きている機会損失などについてもお話ししていきます。24卒の追加施策検討・25卒の準備に向け、お役立ていただける内容でお送りします。
プログラム内容
選考の早期化により、就活終了時期も早まる中、
これからどのように自社ターゲットと会う機会を作り出すか。
稼働中の24卒、準備が始まる25卒、それぞれの打ち手を
人材研究所 曽和氏よりお伝えさせていただきます。
- 24新卒採用
ここまでのマーケット振り返り・順調な企業と苦戦企業の取り組み方・今後取り組むべき打ち手
- 25新卒採用
三省合意によるインターンシップマーケット変化の見立て・スカウトによる排他的集客の危惧・除外してしまっている層へのアプローチと勝機
開催概要
開催日時 2023年5月17日(水) 16:00～17:30
参加費 無料
開催方法 オンラインセミナー（zoom）
※お申込後、参加URLを記載したメールをお送りいたします。
※インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます。
※カメラ、マイクオフで、お気軽にご参加いただけます。
登壇者紹介
組織人事コンサルタント
曽和 利光氏
著書等：「知名度ゼロでも『この会社で働きたい』と思われる社長の採用ルール48」（東洋経済新報社）
「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」（明日香出版社）
「『ネットワーク採用』とは何か」（労務行政）
「就活『後ろ倒し』の衝撃」（東洋経済新報社）
「『ネットワーク採用』とは何か」（労務行政）
「組織学と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス」（ソシム）
DVD「120 分でわかる!! 就職面接の新常識」（ヒューマンアカデミー）
経歴
京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や上智大学非常勤講師も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。
人事歴約20 年、これまでに面接した人数は2 万人以上。2011 年に株式会社人材研究所設立。現在、人々の可能性を開花させる場や組織を作るために、大企業から中小・ベンチャー企業まで幅広い顧客に対して諸事業を展開中。NHK・TBS・フジテレビ・TOKYOM X の各種番組にて、企業の採用活動や学生の就職活動に関してのコメント出演多数。
