2022年11月24日 / 最終更新日 : 2023年1月26日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 パワーハラスメント防止措置法を解説！パワハラとは？必要な対策は？ パワハラという言葉は誰しもが知っていると思いますが、改めてパワハラの定義から、『パワハラ防止法』が義務化されたことによってどのような対策が必要なのかをお伝えしていきます。
2022年11月17日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 ワークライフバランスとは？選ばれる企業になるための企業運営には必須！｜人事なら知っておきたい ワーク・ライフ・バランスは、働き方改革の推進やライフスタイルの多様化はもちろん、withコロナ／afterコロナに伴う働き方の変容により、企業運営における重要性は高まり続けています。ワーク・ライフ・バランスの定義を改めて確認し、企業が取り組むメリットについてご説明していきます。
2022年11月7日 / 最終更新日 : 2023年11月2日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ人の動き中途採用雇用アルバイトパート採用 2022年：いつもの料金で１週間長く掲載！『年末の合併号』 弊社R4が取り扱うリクルート求人媒体の『年末の合併号』は、年末の期間をまたぐと、いつもの料金で１週間長く掲載できます。中途採用とアルバイト・パート採用、それぞれの合併号の特徴をご紹介していますので、採用活動の参考にご覧ください。
2022年10月31日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 ストレスチェック制度で休職・離職を未然に防ぐ！従業員50人以上の企業は義務です｜人事なら知っておきたい ストレスチェックとは、「労働安全衛生法」という法律により、労働者が 50 人以 上いる事業所では、毎年１回、この検査を全ての労働者に対して実施することが義務付けられました。この記事では、ストレスチェックの有用性についてお伝えしていきたいと思います。
2022年10月16日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用雇用定着 なぜ企業は“新卒採用”をするのか？その理由は？新卒採用の意義、意味 たとえ経済状況が苦しい状況下だったとしても、継続して”新卒採用”を行う企業がたくさんあります。中途採用ではなく、”新卒採用”をする理由・意義・メリットを、改めて見つめてみましょう。
2022年10月6日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 女性活躍推進法の改正について解説（従業員101人以上の企業は要注意）│人事なら知っておきたい 2022年4月に「女性活躍推進法」が改正され、対象となる企業が拡大されます。新たに義務化対象となる「常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の事業主」が、「女性活躍推進法」の改正に伴い取り組むべきことについてお伝えしていきます。
