Indeed PLUS（インディードプラス）とは？Indeedとの違いと仕組みを解説

求人運用が複数サイトにまたがって大変で、どの求人サイトを使うか迷っていませんか？

そんな企業に役立つのが、求人情報を効率的に配信できるIndeed PLUS（インディードプラス）です。

Indeed PLUS（インディードプラス）とは、求人情報を効率的に配信できる求人配信プラットフォームです。
Indeedのような求人サイトとは役割が異なり、複数の求人サイトと連携して情報を届けることが可能です。（※掲載を保証するものではありません）

ただ、同じIndeedということでその違いがいまいちよく分からない・・・という人も多いかもしれません。

この記事では、Indeed PLUSとIndeedの違いやIndeed PLUSの仕組み、料金や導入の判断ポイントまでを解説しています。
最後まで是非ご覧になってください。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUS（インディードプラス）とは

Indeed PLUS（インディードプラス）とは、複数の求人サイトに求人情報をまとめて届けられる求人配信プラットフォームで、求人サイトとして知られるIndeedとは役割が異なり、求人情報を効率的に配信・管理できる仕組みを提供しています。

企業が複数の求人メディアを個別に運用する負担を軽減し、求人情報を求職者に届ける機会を広げることが可能です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの基本的な仕組み・特徴

Indeed PLUSは、求人情報を企業が設定した条件や情報に基づき、複数の求人メディアに配信する仕組みとなっています。
アルゴリズムや広告最適化の細かい表現は使わず、概念レベルで整理すると以下のポイントがあります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

IndeedとIndeed PLUSの違い

IndeedとIndeed PLUSは、目的や役割が異なります。
以下の違いを比べてみましょう。

項目	Indeed	Indeed PLUS
位置づけ	求職者向けの求人サイト	企業向けの求人配信プラットフォーム
利用目的	求人を探す、応募する	複数の求人サイトに求人情報をまとめて届ける
求人の扱われ方	求人情報を掲載し、求職者が閲覧・応募	求人情報を配信し、各メディアで応募機会を提供
利用時の考え方	求職者への情報提供が中心	配信対象や条件を整理し、効率的に応募機会を広げる

この様に、Indeed PLUSとIndeedはそもそも種類が違う、という意味合いが大きく、Indeed PLUSを活用してIndeedに求人掲載をする、というアプローチになってきます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

従来の求人サイトとの違い

Indeed PLUSは、従来の求人サイトと比べて、掲載方法や運用管理の仕組みが異なる求人配信プラットフォームです。

ここでは、企業の運用観点でわかりやすく整理します。

役割・仕組みの違い

従来の求人サイトは、基本的に1つのサイトに対して求人を掲載・運用する形式です。
そのため、複数の求人サイトに求人を出す場合は、各求人サイトごとに掲載手続きや管理を行う必要があり、運用負荷が高くなることがあります。

一方、Indeed PLUSは求人配信プラットフォームとして、複数の連携求人サイトへ求人情報をまとめて届けることが可能です。
これにより、これにより、応募データの一元管理などが可能となり、運用効率の向上が期待できます。

ただし、掲載先や配信状況は状況に応じて変動するため、配信結果の確認や応募状況のチェックは必要です。

項目	従来の求人サイト	Indeed PLUS
掲載方法	1求人サイトごとに求人を作成・掲載	一度の入力で複数の連携求人サイトへ配信可能
応募管理	各求人サイトごとに管理	すべての連携求人サイトからの応募を一元管理
運用負荷	求人サイトごとに手作業が必要	一元管理で手間を軽減
配信先	固定された求人サイトのみ	状況に応じて変動する複数の連携求人サイト
効果確認	求人サイトごとの確認が必要	一括で確認可能

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。また、Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

企業側の判断・運用観点での違い

従来の求人サイトでは、媒体ごとに掲載手続きや費用管理、応募対応を行う必要があります。そのため、複数媒体を使う場合は運用の手間が増え、担当者間の情報共有も煩雑になりがちです。

Indeed PLUSを利用すると、求人情報の入力や応募管理を一元化できるため、運用負荷の軽減が期待できます。
ただし、連携先や配信条件は自動的に最適化されるため、事前に確認しておかないと「想定していた連携求人サイトに届かない」というケースもある点に注意が必要です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSのメリット

Indeed PLUSで出来ることは求人情報の一元管理や複数の求人サイトとの求人情報連携など様々です。
企業の運用観点では、作業負担の軽減やデータの一元管理など、様々なメリットの向上が期待できます。
企業の運用観点でのメリットを整理すると、以下の通りです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。また、Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの効果とは？メリット・デメリットを解説

求人配信の効率化が期待できる

Indeed PLUSを利用すると、複数の求人情報をまとめて管理することが可能です。
入力項目や必須情報が標準化されているため、作業負担の軽減が見込まれます。

また、一元管理によって社内での採用情報共有の円滑化が期待でき、担当者間での意思決定がしやすくなるというメリットもあります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。

複数の求人サイトと連携される可能性がある

Indeed PLUSは、連携するIndeed PLUS求人メディアネットワークを通じて複数の連携求人サイトに求人を配信できます。
これにより、Indeed PLUSひとつで複数の媒体に情報を届けられるため、手間を減らしつつ幅広い求職者にアプローチでき、採用にかかる工数の大幅な軽減が見込めます。

ただし、連携先や配信条件は状況によって変動する可能性があるため、配信状況の確認や条件の理解は十分にしておきましょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。また、Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

国内の主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチ可能

Indeed PLUSを活用すると、国内の主要な求人サイトを利用する求職者の最大約7割※にリーチできる可能性があります。
複数の求人サイトに求人情報をまとめて配信できるため、1つの求人サイトだけでは届きにくい層にもアプローチ可能です。
また、応募データはIndeedの管理画面で一括管理できるため、複数の求人サイトへの運用負荷を抑えつつ、採用活動全体の効率化が期待できます。
配信先の選定は求人内容に応じて自動的に調整されるため、ターゲットに適した求職者への接触が期待できます。

※株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年 6⽉ （⽇本国内の主要求⼈サイトを1年に2⽇以上利⽤しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利⽤しているユーザーの割合。⼈材紹介等を除いた約60サイトを競合求⼈サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。また、Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

連携求人メディアからの応募データを一括管理できる

Indeed PLUSを活用すると、複数の連携求人メディアから届く応募データを一元管理できます。

通常、複数の求人サイトを使っている場合は、各求人サイトごとに応募データを確認・管理する必要があります。
そのため、確認漏れや手作業による重複、集計の手間が発生しやすく、採用担当者の工数負担が大きくなりがちです。

一方、Indeed PLUSを活用すると、複数の連携求人メディアから届く応募データを一元管理できるため、応募状況やステータスをまとめて確認でき、管理工数の削減が期待できます。
また、どの職種や連携求人メディアからの応募が多いかなどの分析も容易になることが期待できるのも嬉しいポイントです。

統合された情報をもとに社内で共有すれば、チーム全体で円滑な意思決定が期待出来るため、応募データの一括管理というメリットは大きいと言えるでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

社内での採用管理・共有の円滑化が期待できる

複数の求人サイトを使った採用では、担当者ごとに情報が分散しやすく、応募状況や求人内容の把握に手間がかかることがあります。
その結果、社内での情報伝達の遅れや確認漏れ、意思決定の遅れが発生しやすくなります。

一方、Indeed PLUSを活用すると、求人情報や応募データを統一管理できるため、担当者間でのスムーズな情報共有が期待できます。
どの職種や連携求人メディアからの応募が多いか、進捗状況はどうか、といった情報を一目で把握できるため、チームでの次の施策検討や意思決定への活用が見込めます。

統合されたデータをもとに、効率的な採用運用の推進が期待できるのが大きなメリットです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの料金の考え方

Indeed PLUSの料金は、掲載する求人の内容や運用状況によって変わります。
すでにIndeedのスポンサー求人を利用している場合は追加コストなく利用可能ですが、利用にあたっては有料オプションの設定が必須要件となります。

企業の運用観点では、以下のポイントを押さえておきましょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

 Indeed PLUSの料金は無料？有料？費用対効果を最大化する運用とは

追加コストなく利用できるケースと条件

Indeed PLUSは、正確には「無料で利用できるサービス」ではありませんが、Indeedのスポンサー求人をすでにご利用されている場合は、追加のコストなくご利用いただけます。

利用にあたっては、「スポンサー求人（有料オプション）」の利用が必須要件となります。

このような場合、追加コストをかけずにIndeed PLUSの機能を活用することが可能です。また、利用には以下の条件を満たす必要があり、Indeedの利用規約や掲載基準に沿った求人であること、またIndeed PLUSの運用ルールを遵守することが前提です。

これらの条件を満たさない場合は、後述のスポンサー求人（有料オプション）を検討する必要があります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

スポンサー求人（有料オプション）の考え方

Indeed PLUSでは、クリック課金制の有料オプションであるスポンサー求人を利用することで、求人をより幅広く配信できる可能性があります。
料金は、実際に求人がクリックされた分だけ発生する仕組みです。

支払った費用は、Indeedだけでなく、Indeed PLUSが連携する複数の連携求人サイトに配分される場合があります。

ただし、配分の割合は求人内容や運用状況に応じて変動するため、必ずすべての連携求人サイトに均等に配信されるわけではありません。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSとIndeedの料金発生の違い

Indeed PLUSとIndeedでは、料金の発生条件や費用の使われ方が異なります。
どちらもクリック課金制ですが、配分の仕組みや管理の範囲が違う点がポイントです。

項目	Indeed PLUS	Indeed
料金形態	クリック課金制（料金はIndeedと同水準）	クリック課金制
費用の利用範囲	支払った費用は複数の連携求人サイトに振り分けられる可能性	支払った費用はIndeed内でのみ利用
配分の変動	求人内容や運用状況に応じて変動する可能性	なし

Indeed PLUSでは、支払った費用がIndeedを含む連携求人サイトに配分されるため、複数の連携求人サイトに効率的に求人を届けられる可能性があります。

一方で、配分先や割合は求人の内容や応募状況に応じて変わるため、事前に条件を理解しておくことが重要です。

 ※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの上手な使い方・効果を高める方法

Indeed PLUSを利用した後に効果の最大化を目指すためには、企業側での運用ポイントを押さえることが重要です。

主な運用のポイントを整理すると、以下の通りです。

 ※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

求人情報はターゲットに合わせて作成する

Indeed PLUSで効果的に求人を配信するには、まず求人情報そのものをターゲットに合わせて作ることが重要です。
職種や仕事内容、勤務条件などを正確に整理しておくことで、応募者が求める情報を漏れなく伝えられます。また、タイトルや本文、写真を工夫することで、応募者の目に留まりやすくなります。
さらに、SEO求人ライターを活用すれば、検索されやすい表現や応募につながる原稿を作成でき、応募効果の底上げが期待できます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

予算と応募状況を定期的に確認する

Indeed PLUSでは、予算や応募状況に応じて求人の配信状況が変わるため、定期的に確認することが大切です。

応募が少ない場合や複数求人を配信している場合は、予算の配分を調整してみましょう。

さらに、応募状況をチェックすることで、どの求人に注力すべきかの判断材料としての活用が見込めます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

運用データを分析して改善を繰り返す

Indeed PLUSを活用した求人配信では、まず配信後のデータを定期的に確認することが大切です。

どの配信先で応募が多いか、どの求人が反応を得やすいかをチェックすることで、運用の改善点の把握が期待できます。

応募の少ない求人については、内容や条件を調整して応募を増やす工夫を行いましょう。

このようにPDCAを回しながら改善を続けることで、応募率の向上や運用効率の改善が見込まれます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

R4の伴走型支援を活用する

Indeed PLUSを利用する際は、R4の伴走型支援を活用するのもおすすめです。
R4に依頼をすることで、面倒な初期設定や求人原稿作成、その後の運用など運用からサポート全般をしてもらえるので、負担を軽減しながら効果的な運用につなげられます。

専任担当が応募データを分析し、改善提案を行うため、運用状況に応じた最適な調整が可能です。

さらに定例ミーティングを通じて、進捗や課題を可視化できるため、社内での意思決定や次の施策検討もスムーズになります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSはどんな企業に向いているか

Indeed PLUSの利用を検討する際は、企業の採用規模や運用体制などを軸に判断すると分かりやすいです。
下記の表を参考に、自社が当てはまるか整理してみましょう。

視点	向いている企業	注意が必要な企業
採用規模	複数職種・複数拠点での採用がある	1職種・1拠点のみで採用規模が小さい
応募管理	複数メディアからの応募をまとめて管理したい	応募が少なく手作業で十分管理できる
運用体制	配信状況や応募データを確認・改善できる担当者がいる	担当者が少なく、連携先や条件を確認する余裕がない
配信先	複数メディアで幅広く採用したい	特定の求人メディアのみで採用を行う

Indeed PLUSは、複数職種や拠点で採用を行い、応募データを効率的に管理したい企業での活用が期待できます。

逆に、採用規模が小さく応募も少ない場合や、運用担当者が限られている場合は、利用による効果が限定的になる可能性があります。

自社の採用体制や管理リソースと照らし合わせて、利用の可否を判断すると良いでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの利用が向いている企業

Indeed PLUSは、複数の連携求人求人メディアを効率的に活用したい企業や、応募管理や情報共有をスムーズに行いたい企業に向いています。

以下のような特徴がある場合、利用による効果を実感しやすいでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSが向いていない・注意が必要なケース

Indeed PLUSは便利な求人配信プラットフォームですが、全ての企業で最適というわけではありません。
以下のようなケースでは、利用前に注意が必要です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの利用手順

Indeed PLUSを利用する際は、求人情報の準備から配信・応募管理までの一連の流れを把握しておくと、スムーズな運用が期待できます。
ここではIndeed PLUSの利用手順を解説していきます。

求人掲載開始までの流れ

Indeed PLUSで求人を配信する際の大まかな手順は、以下の通りです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
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企業側で準備すべきこと

Indeed PLUSの利用を開始する前に、企業側で準備しておくとススムーズな運用が期待できるポイントがあります。
こちらを確認し、事前に整えておくことで、配信後の確認や修正も効率的に行えることが見込まれます。

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R4のIndeed PLUS支援を利用する場合

R4の伴走型運用代行を利用すると、企業は求人運用の負担を軽減しつつ、プロの支援による効果的な配信が行えます。

原稿作成や初期設定、応募データ分析まで任せられるため、運用に不安がある企業でも安心です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSを利用する際の注意点

Indeed PLUSは便利な仕組みを持つ一方で、内容を正しく理解しておかないと誤解が生じやすい求人配信プラットフォームでもあります。
利用を開始する前に押さえておきたい注意点を、まずは全体像として整理します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

必ず複数媒体に配信されるわけではない

Indeed PLUSでは、すべての求人が必ず複数の連携求人サイトに配信されるわけではありません。
求人内容や条件、応募状況などをもとに、Indeedのシステム側で配信先が自動的に判断されます。

そのため、結果としてIndeedのみで配信されるケースもあります。
「複数の連携求人サイトに必ず露出できる求人配信プラットフォーム」ではなく、「条件に応じて配信先が広がる可能性がある仕組み」と理解しておくことが大切です。

掲載内容や表現にはガイドラインがある

Indeed PLUSでは、Indeedの掲載ガイドラインや利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
そのため、表現方法や記載内容には一定のルールがあり、内容によっては修正や掲載不可となる場合もあります。

特に、誇張表現や曖昧な条件表記、ガイドラインに抵触する文言には注意が必要です。 事前にルールを理解したうえで原稿を作成することで、スムーズな掲載が期待できます。

成果は求人内容や運用状況に左右される

Indeed PLUSを利用すれば自動的に応募が増える、というわけではありません。
成果は、求人内容の魅力やターゲット設定、予算配分、運用の工夫などによって大きく変わります。

配信後のデータを見ながら原稿や条件を調整するなど、運用面での改善を重ねることが重要です。
Indeed PLUSの特性を理解したうえで、継続的に最適化していきましょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

R4が提供するIndeed PLUS運用の特徴・強み

Indeed PLUSの運用成果は、設定や原稿の作り方、運用後の改善によって大きく変わります。

R4では、単なる運用代行にとどまらず、採用課題に寄り添う“伴走型支援”を通じて、効果的なIndeed PLUS運用をサポートしています。

R4のIndeed PLUS運用代行は以下のような特徴があるのでIndeed PLUSにお悩みの方はIndeedゴールドパートナーのR4に相談をしてみてください。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSに関するよくある質問

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

まとめ

Indeed PLUSは、求人配信や応募管理を一元化し、複数の連携求人サイトを横断して活用できる求人配信プラットフォームです。
従来の求人サイトとは仕組みや運用の考え方が異なるため、特徴を理解したうえでの活用が重要になります。

本記事では、Indeed PLUSの仕組みや料金の考え方、できること、利用時の注意点や向いている企業の特徴について整理しました。

Indeed PLUSは、採用業務の効率化や応募機会の拡大につながる可能性がある一方で、求人内容や運用方法によって成果が左右されます。
そのため、「自社に合っているか判断が難しい」「運用に不安がある」という場合は、専門家に相談しながら進めるのも一つの選択肢です。

IndeedゴールドパートナーのR4では、企業ごとの採用状況に合わせたIndeed PLUSの活用・運用支援を行っています。
Indeed PLUSで迷った際は、お気軽にご相談ください。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。また、Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。