2022年6月23日 / 最終更新日 : 2025年4月4日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用アルバイトパート採用 いつもの料金で1週間長く掲載!『夏の合併号』 弊社R4が取り扱っているリクルート求人媒体の『夏の合併号』は、お盆休みの期間をまたぐと、いつもの料金で1週間長く掲載できます。中途採用とアルバイト・パート採用、それぞれの合併号の特徴をご紹介していますので、採用活動の参考にご覧ください。
2022年6月22日 / 最終更新日 : 2022年6月22日 お客様エンゲージメント推進G 制作事例パンフレット 採用パンフレット|株式会社グリーンテック様 #採用パンフレット業種:品質サポート事業 法人名:株式会社グリーンテック様 制作背景、課題やご要望 高卒採用に力を入れている企業様にご要望いただき、高校生向けの採用パンフレットを制作しました。大卒向けの採用パンフレット […]
2022年6月17日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 内定辞退を防止するポイントを解説【新卒採用情報】 6月は、23卒においては、旧来の経団連ルールに則った大手企業などの内々定提示の開始、24卒においては、各種プレサイトの解禁、と動きの大きな月となります。今月は、「大手内定を踏まえた23卒対策」と、「24卒の初動の様子」をお届けします!
2022年6月14日 / 最終更新日 : 2025年10月6日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用 中途採用とは?初めて募集活動をする方向けの基本知識 中途採用を行う上で何が必要なのか?新卒採用と何が違うのか?など、中途採用のいろはを一挙ご紹介!後半は中途採用の年間スケジュールや、選考フローについてなど、より詳細を記載しておりますので、ご参考にぜひご覧下さい!
2022年6月4日 / 最終更新日 : 2023年1月13日 お客様エンゲージメント推進G 経営者・人事インタビュー新卒採用インターンシップリクナビ新卒採用代行リクナビNEXTIndeed中途採用 東海協和株式会社 様|経営者・人事インタビュー 採用や組織づくりに力を入れていらっしゃる、経営者・人事担当者へのインタビューコンテンツ。今回のゲストは、名古屋港を拠点にとした港湾荷役業務および国内外への物流サービスを展開する、東海共和株式会社の人事担当者様です。
2022年6月3日 / 最終更新日 : 2022年7月25日 お客様エンゲージメント推進G 新卒採用セミナー受付終了 新卒採用 24卒・Z世代対応できていますか?!/特別講師:曽和利光氏 オンラインツールに慣れた今、次に備えるべきは、これまでとは違う大学生活を送っている学生について理解し、対応していくことです。そこで、人材研究所の曽和利光氏を講師にお迎えし、全3回、変化に備えるための無料セミナーを開催致します。
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2025年10月6日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用中途採用メルマガ 夏の賞与による転職マーケットの影響と今後の採用戦略【中途採用情報】 6月~7月に掛けて多くの企業様で夏の賞与が支給されます。賞与後には転職希望者が増える、転職活動が活発になるという印象を持たれてる採用担当の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか? そこで、今回は夏の賞与による転職マーケットの影響と今後の採用戦略について詳しく解説をさせていただきます。
2022年5月22日 / 最終更新日 : 2022年10月28日 お客様エンゲージメント推進G 制作事例コーポレートサイトサイト制作実績 会社ホームページ|株式会社愛和産業様 #会社ホームページ業種:製造業 法人名:株式会社愛和産業様 制作背景、課題やご要望 以前の会社ホームページを制作してから10年ほど経過していたこともあり「デザインをリニューアルしたい」というご要望でした。まずはGoog […]
2022年5月20日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 令和4年度の雇用保険料率について解説 二段階引き上げに注意!|人事なら知っておきたい 2022年は4月、10月と雇用保険料率が二段階に分けて引き上げられます。4月からは、事業主負担の保険料率が変更になり、10月からは、労働者負担・事業主負担両方の保険料率が変更になります。雇用保険料率の二段階引き上げに伴い、何が変わり、どのような準備が必要になるかをお伝えしていきます。
2022年5月13日 / 最終更新日 : 2025年10月2日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例中途採用有資格者採用求人ライター監修記事リクナビNEXT 地元採用を後押し!近隣在住の若手に刺さった「入寮可求人」の書き方とは? 今回ご紹介するのは、求人原稿の改善によって “地元在住の若手” の採用成功に至った、とある企業様のケースです。改善の際に変更したのは、既存の待遇についての記載。地元の若手の心を動かしたのは、一体どんな待遇だったのでしょうか。