京都でIndeed代理店をお探しの方へ｜全国対応のR4が支援

京都でIndeedを活用して採用活動を行っているものの、「思うように応募が集まらない」「求人を掲載しても採用につながらない」といった課題を抱えていませんか？

京都府では、京都市を中心に観光・宿泊・飲食業やサービス業などの採用ニーズが高い一方、製造業やIT、医療・介護など幅広い業界で人材確保が課題となっています。

こうした採用環境のなかで成果を高めるためには、Indeedに求人を掲載するだけでなく、地域や職種に合わせた求人原稿の作成、予算や配信状況の見直し、データ分析に基づく継続的な改善が重要です。

Indeed代理店に依頼すれば、IndeedやIndeed PLUSの運用に関する専門的なノウハウを活用しながら、採用担当者の運用負担を軽減し、採用成果の向上を目指せます。

本記事では、京都の採用市場の特徴やIndeedで成果を高めるポイント、Indeed代理店を選ぶ際のチェックポイントを解説します。

あわせて、IndeedゴールドパートナーであるR4の支援内容や、京都を含む全国の企業に対応したIndeed・Indeed PLUSの運用支援についてもご紹介します。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。
※Indeedの利用には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeed代理店とは？

Indeed代理店とは、企業に代わってIndeedの求人掲載や運用を支援する支援会社です。
求人原稿の作成・改善から予算管理、運用データの分析、改善提案まで、代理店によってさまざまな業務を依頼できます。

Indeedは自社で運用することもできますが、採用担当者が日々の業務と並行して運用を行う場合、求人原稿の改善やデータ分析まで継続的に対応するのは難しいケースもあります。

特に京都では、エリアや業種によって採用市場や求職者のニーズが異なるため、地域特性を踏まえた求人設計や運用改善が重要です。
ここでは、Indeed代理店に依頼できる業務と、自社運用との違いについて解説します。

※ Indeedの利用には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeed代理店に依頼できる業務

Indeed代理店では、求人掲載の手続きだけでなく、運用開始前の設計から掲載後の改善まで幅広い業務を依頼できます。

対応できる業務は代理店によって異なりますが、求人原稿の作成・改善や広告予算の管理、運用データの分析など、採用成果を高めるための支援を受けられるのが特徴です。

主な支援内容は以下の通りです。

支援内容	内容
求人原稿の作成・改善	求人原稿の作成、訴求内容の見直し、応募率向上に向けた改善
アカウント設計	Indeedアカウントの開設、求人整理、配信設定
予算管理	広告予算の設定、配分調整、広告費の管理
効果分析・改善	運用データの分析、求人原稿や配信内容の改善提案
レポーティング	効果レポートの作成、定例報告、改善提案

IndeedやIndeed PLUSでは、応募数が伸びない場合には求人原稿の見直し、応募単価が高い場合は予算配分や配信設定の調整など、運用状況に応じた改善が欠かせません。

京都でも、京都市と宇治市、長岡京市などでは採用市場や求職者の動向が異なるほか、観光・宿泊・飲食業や製造業、IT、医療・介護など、職種によって採用課題も変わります。

そのため、地域や募集職種に合わせた運用設計や改善提案まで対応できるIndeed代理店を選ぶことが重要です。

※ Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。
※ Indeedの利用には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

自社運用とIndeed代理店運用の違い

Indeedは企業自身で運用することもできますが、Indeed代理店へ依頼することで、専門的なノウハウを活用しながら運用にかかる負担を軽減できます。

特に、採用担当者が他の業務と兼任している企業や、Indeedの運用経験が少ない企業では、求人原稿の改善や効果分析まで継続して対応することが難しい場合もあります。

自社運用と代理店運用の主な違いは、以下の通りです。

項目	自社運用	代理店運用
求人原稿の作成・改善	自社で対応	代理店が支援
予算管理	自社で対応	代理店が支援
効果分析	自社で分析	代理店が分析・改善提案
Indeedの最新仕様への対応	自社で情報収集	代理店が対応
採用担当者の工数	大きい	軽減できる

社内にIndeed運用のノウハウがあり、求人原稿の改善やデータ分析、運用改善まで継続して対応できる場合は、自社運用も選択肢の一つです。

一方で、「応募数を増やしたい」「採用コストを見直したい」「運用に十分な時間を確保できない」といった課題がある場合は、Indeed代理店を活用することで、運用負担を抑えながら採用成果の向上を目指しやすくなります。

京都では、京都市をはじめ、宇治市や長岡京市、福知山市などエリアによって採用市場や競争環境が異なります。
地域特性を踏まえた求人設計や運用改善を受けられることも、Indeed代理店を活用するメリットの一つです。

京都の採用市場の特徴

京都府では、京都市を中心に観光・宿泊・飲食、サービス業などの求人が多い一方、製造業やIT、医療・介護など幅広い分野で人材確保が課題となっています。

また、京都府内でもエリアによって産業構造や採用ニーズが異なるため、京都で採用成果を高めるには、地域や募集職種に合わせた求人設計と運用が重要です。

2026年5月時点の京都府の有効求人倍率は1.22倍で、求職者1人に対して1件を超える求人がある状況です。
採用市場の動向を踏まえながら、IndeedやIndeed PLUSを活用して求職者との接点を広げ、求人原稿や配信方法を継続的に改善することが求められます。

ここでは、京都府の有効求人倍率やエリアごとの採用動向をもとに、京都でIndeedを活用する際に押さえておきたいポイントを解説します。

有効求人倍率から見る京都の採用難易度

京都府の採用市場は、エリアによって企業の採用難易度に差があるのが特徴です。2026年5月の京都府全体の有効求人倍率は1.13倍で、全国の1.17倍をやや下回っています。

ただし、京都府内の有効求人倍率を見ると、ハローワークの管轄エリアによって数値に差があります。
企業が採用活動を行う際は、京都府全体の採用市場だけで判断するのではなく、勤務地となるエリアの求人・求職者の状況を踏まえて採用戦略を考えることが重要です。

地域	有効求人倍率
京都府	1.13倍
全国	1.17倍

※出展：厚生労働省京都労働局（令和8年5月分）

京都府全体の有効求人倍率は全国を下回っているものの、府内では1倍を大きく上回るエリアもあります。
一方で、1倍を下回るエリアもあり、地域によって採用環境は大きく異なります。

ハローワーク	主な対象エリア	有効求人倍率
京都田辺	京田辺市・木津川市・精華町など	1.58倍
京都七条	京都市下・南・東山・山科区	1.43倍
伏見	京都市伏見区・八幡市	1.29倍
宇治	宇治市・城陽市・久御山町など	1.25倍
舞鶴	舞鶴市	1.22倍
京都西陣	京都市上・中・北・左・右・西京区など	1.10倍
峰山	宮津市・京丹後市・伊根町・与謝野町	1.10倍
福知山	福知山市・綾部市	0.67倍

※出展：京都府「府内の有効求人倍率の状況」
※アルバイト・パートタイムを含む

京都府内では、京都田辺や京都七条など有効求人倍率が1.4倍を超えるエリアがある一方、福知山では1倍を下回るなど、地域によって採用環境に差があります。

そのため、京都で採用活動を行う際は、勤務地や募集職種に応じて競合となる求人や求職者の動向を把握し、地域特性を踏まえた採用戦略を立てることが重要です。

京都市・宇治市・長岡京市・福知山市などエリアごとの採用動向

京都府内では、京都市をはじめ、宇治市や長岡京市、福知山市などエリアによって産業構造や人口動態が異なるため、採用市場にもそれぞれ特徴があります。

そのため、京都府全体の採用動向だけでなく、勤務地となるエリアの特性を踏まえて求人内容や採用手法を検討することが重要です。

エリア	採用動向・特徴
京都市	観光・宿泊・飲食、サービス業をはじめ、IT・Web、医療・介護など幅広い業種で採用ニーズがある。求人数も多く、企業間の採用競争が起こりやすいエリア。
宇治市・城陽市周辺	製造業や物流、サービス業などの求人があり、京都市への通勤圏としての採用も考えられる。勤務地や通勤手段など、求職者が働きやすい条件を明確にすることが重要。
長岡京市・向日市周辺	製造業やメーカー関連の求人が多く、京都市・大阪市へのアクセスの良さも特徴。通勤の利便性や企業としての安定性などを訴求しやすい。
福知山市・綾部市周辺	製造業や物流、建設、医療・介護などの採用ニーズがある。都市部と比べて求職者の母数が限られるため、地域に根差した採用活動や幅広い層へのアプローチが重要。

京都市など都市部では多くの求人が存在するため、競合求人との差別化が求められる一方、福知山市などでは求職者との接点を広げることが採用成功のポイントになります。

Indeedを活用する際も、エリアごとの採用環境や通勤事情、求職者が重視する条件を踏まえて求人原稿を作成し、ターゲットに合わせた情報発信を行うことが重要です。

京都でIndeedを活用すべき職種とは？

京都では、観光・宿泊・飲食などのサービス業から、製造業、IT・Web、医療・介護、建設・物流まで、さまざまな業界で人材採用が行われています。

業界によって求められる人材や採用競争の状況は異なるため、Indeedを活用する際も、職種やターゲットに合わせて求人内容や訴求方法を工夫することが重要です。

Indeedは幅広い職種の求人を掲載でき、求職者が希望する条件や仕事内容から求人を探せるため、特定の業界・職種の採用だけでなく、複数職種を同時に募集したい企業にも活用しやすい求人サイトです。

ここでは、京都でIndeedを活用した採用を検討したい主な職種・業界を紹介します。

職種・業界	採用の特徴・Indeed活用のポイント
観光・宿泊・飲食などサービス業	観光客の増加やインバウンド需要などによる人材ニーズがあり、接客・調理・ホールスタッフなど幅広い人材の採用に活用しやすい。
製造業・メーカー	京都府内にはメーカーや工場が多く、製造スタッフや技術職などの採用ニーズがある。仕事内容や待遇、勤務地などを具体的に伝えることが重要。
IT・Web関連	エンジニアやWeb関連職など専門性の高い人材の採用では、仕事内容や使用技術、働き方など求職者が知りたい情報を詳しく掲載することがポイント。
医療・介護	高齢化に伴い介護職や看護師などの人材ニーズが高く、資格・経験だけでなく、勤務時間や職場環境なども含めて求人の魅力を伝えることが重要。
建設・物流	施工管理や現場作業員、ドライバーなど幅広い職種で採用ニーズがあり、未経験者を含めたターゲット設定や資格取得支援などの待遇面を訴求することが効果的。

※Indeedの利用には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

京都でIndeed成果を出すポイント

京都でIndeedの採用成果を高めるには、求人を掲載するだけでなく、勤務地となるエリアや募集職種に合わせて求人内容を設計し、求職者にとって魅力が伝わる情報を掲載することが重要です。

また、Indeed PLUSを活用して求職者との接点を広げたり、検索されやすいキーワードを意識したりすることも、応募獲得への貢献が期待できるポイントです。

掲載後も応募数やクリック数などのデータを確認しながら、求人原稿や予算、配信方法を継続的に見直すことで、採用状況に合わせた運用改善が可能になります。

ここでは、京都の採用市場やエリア特性を踏まえて、Indeedで成果を高めるために押さえておきたい5つのポイントを解説します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeedの利用には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

京都市・宇治市などエリア特性に合わせた求人設計を行う

京都でIndeedを運用する際は、求人を掲載するエリアの特性を踏まえて、求人原稿の内容や訴求ポイントを設計することが重要です。

たとえば、京都市内では観光・宿泊・飲食などのサービス業に加え、IT・Webや医療・介護など幅広い求人があるため、競合との差別化を意識した求人設計が求められます。

一方、宇治市や長岡京市、福知山市などでは、製造業や物流、建設など地域の産業特性に合わせた訴求や、通勤手段・勤務地の分かりやすい情報提供が応募獲得のポイントになります。

エリアごとの採用環境や求職者のニーズを踏まえて求人内容を最適化することで、求める人材に求人の魅力を伝えやすくなります。

エリア	求人設計のポイント
京都市	観光・宿泊・飲食、IT・Web、医療・介護など幅広い求人があるため、仕事内容や待遇、職場の魅力を具体的に伝え、競合求人との差別化を図る。
宇治市・城陽市周辺	製造・物流・サービス業などの職種では、勤務地や通勤手段、勤務時間などを明確にし、働くイメージを持てる求人内容にする。
長岡京市・向日市周辺	製造業やメーカー関連の求人では、仕事内容や企業の安定性に加え、京都市・大阪方面からのアクセスの良さなども訴求する。
福知山市・綾部市周辺	製造・物流・建設・医療・介護などの採用では、地域に根差した仕事内容や職場の魅力を伝え、未経験者を含めてターゲットを広げることも検討する。

エリアによって求職者が重視する条件や競合求人の状況は異なるため、Indeedの求人原稿でも勤務地や給与、勤務時間といった基本情報だけでなく、その地域で働くメリットまで具体的に伝えることが大切です。

職種ごとに訴求内容を最適化する

Indeedで採用成果を高めるには、募集する職種によって求職者が重視する情報を見極め、求人原稿の訴求内容を最適化することが重要です。

同じ給与や勤務条件であっても、職種によって仕事内容や必要なスキル、働き方など求職者が知りたい情報は異なります。

たとえば、製造職なら具体的な作業内容や未経験からのスタート可否、ITエンジニアなら使用する技術や開発環境など、ターゲットに合わせて情報を詳しく掲載することで、求人への理解を深めてもらいやすくなります。

職種・業界	求人原稿で訴求したいポイント
観光・宿泊・飲食	接客内容、勤務時間・シフト、外国語スキルの活用、未経験可否、職場の雰囲気
製造業・メーカー	具体的な作業内容、製品・業務の特徴、未経験可否、資格取得支援、福利厚生
IT・Web関連	使用言語・技術、開発環境、担当業務、キャリアパス、リモートワークなどの働き方
医療・介護	資格・経験の要件、担当業務、勤務時間、研修制度、職場環境
建設・物流	担当する業務内容、必要な資格、未経験可否、資格取得支援、給与・手当、勤務時間

職種ごとに求職者が知りたい情報を求人原稿に盛り込むことで、仕事内容や働く環境を具体的にイメージしてもらいやすくなります。

また、求人へのクリック数は多いものの応募につながらない場合は、仕事内容や応募条件、待遇などの情報が求職者のニーズと合っているかを見直すなど、データをもとに改善することも大切です。

※Indeedの利用には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeed PLUSを活用して露出機会を最大化する

Indeed PLUSは、Indeedに掲載した求人を複数の求人サイトへ配信できる求人配信プラットフォームです。

京都で採用活動を行う場合も、Indeed PLUSを活用することで、Indeedだけでは接点を持ちにくい求職者にも求人を届けられる可能性があります。

特に、特定のエリアや職種で採用競争が激しい場合や、複数の職種を同時に募集している場合は、Indeed PLUSによって求人への露出機会を広げ、幅広い求職者との接点をつくることが採用成功の向上に貢献することが期待できます。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単⼀の連携求⼈サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求⼈サイトのうち、求⼈の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求⼈に相応しいと判断した連携求⼈サイトへ⾃動掲載します。

エリア特性に応じたキーワード設計を行う

Indeedで京都の求職者に求人を届けるには、勤務地や職種だけでなく、求職者が実際に検索すると考えられるキーワードを意識して求人原稿を作成することも重要です。

たとえば「京都市」「宇治市」といった勤務地名だけでなく、「駅名」「沿線」「地域名」などを組み合わせることで、通勤可能なエリアで仕事を探している求職者に求人情報が届きやすくなります。

ただし、検索キーワードを過剰に詰め込むのではなく、求人内容と関連性の高いキーワードを自然な形で盛り込むことがポイントです。

キーワードの種類	具体例	活用ポイント
市区町村名	京都市、宇治市、長岡京市、福知山市	勤務地を明確にし、地域名で仕事を探す求職者との接点をつくる
エリア名	京都駅周辺、四条河原町、伏見、山科	求職者が認識しているエリア名を取り入れる
駅・沿線名	京都駅、烏丸駅、阪急京都線、JR山陰本線	通勤可能なエリアから求人を探す求職者にアプローチする
職種名	ホテルスタッフ、製造スタッフ、施工管理、介護職	求職者が検索する具体的な職種名を使用する
雇用条件	未経験OK、土日休み、正社員、夜勤なし	求職者が重視する条件を求人内容に明記する

京都でIndeedを運用する際は、「京都×職種」「エリア×職種」「駅名×職種」など、勤務地と職種を組み合わせたキーワードを意識することがポイントです。

また、求職者が実際にどのような条件で求人を探しているのかを確認し、検索ニーズに合わせて求人原稿を改善することも、応募につながる求人設計には欠かせません。

※Indeedの利用には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

データを見ながら継続改善を行う

Indeedで採用成果を高めるには、求人を掲載して終わりにするのではなく、掲載後のデータを確認しながら継続的に改善することが重要です。

表示回数やクリック数、応募数などの運用指標を確認することで、求人が求職者にどの程度見られているのか、興味を持たれているのか、応募につながっているのかを把握できます。

たとえば、求人の表示回数が少ない場合は掲載条件やキーワード、クリック数が少ない場合は求人タイトルや給与などの訴求内容、クリック数に対して応募が少ない場合は求人原稿の内容や応募条件を見直すなど、データに応じて改善することがポイントです。

指標	確認できること	改善の方向性
表示回数	求人が求職者に表示された回数	キーワードや勤務地、職種などの掲載条件を見直す
クリック数	求人に興味を持たれた回数	求人タイトルや給与、仕事内容などの訴求を見直す
クリック率	表示に対してクリックされた割合	求人タイトルや掲載内容の改善を検討する
応募数	求人から獲得できた応募数	求人原稿や応募条件、ターゲットを見直す
応募率	クリックに対して応募につながった割合	仕事内容や待遇、応募条件などを改善する
応募単価	1応募を獲得するためにかかった広告費	予算配分や求人ごとの運用方法を見直す

京都ではエリアや職種によって採用環境が異なるため、すべての求人に同じ運用方法を当てはめるのではなく、求人ごとのデータを確認しながら改善を重ねることが重要です。

※Indeedの利用には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

【京都の企業様へ】Indeed代理店R4の強み

Indeed代理店を選ぶ際は、単に求人を掲載するだけでなく、自社の採用課題を理解したうえで、求人設計から運用、効果分析、改善まで一貫して支援してもらえるかを確認することが重要です。

R4はIndeedゴールドパートナーとして、Indeedの運用支援に加え、求人原稿の作成・改善や採用ターゲットの整理、データ分析など、採用成果を見据えた支援を行っています。

全国の企業を対象にオンラインで相談・支援に対応しているため、京都府内の企業様も、京都の採用市場や募集エリアの特性を踏まえた採用活動についてご相談いただけます。

ここでは、京都でIndeed代理店をお探しの企業様に向けて、R4の支援体制や採用支援の強みをご紹介します。

Indeedゴールドパートナーによる運用支援

R4はIndeedゴールドパートナーとして、Indeedを活用した採用活動を支援しています。

Indeedの運用では、求人を掲載するだけでなく、採用ターゲットに合わせた求人設計や予算設定、掲載後のデータ分析、求人原稿の改善など、継続的な運用が重要です。

R4では、企業ごとの採用課題や募集職種、勤務地などを踏まえて運用方針を設計し、データを確認しながら改善を重ねることで、応募獲得を目指します。

京都でIndeedを活用した採用を検討している企業様も、採用したい人材や募集エリア、職種などを整理したうえで、採用課題に合わせた運用方法をご提案します。

全国対応だから京都の企業もオンラインで相談できる

R4は全国の企業を対象にIndeedの運用支援を行っており、京都府内の企業様からのご相談にもオンラインで対応しています。

「京都の採用市場について相談したい」「Indeedを活用したいが、どのように運用すればよいか分からない」といった場合も、オンラインで採用課題や募集職種、勤務地などをヒアリングし、企業ごとの状況に合わせて支援内容をご提案します。

京都に拠点を置く企業様はもちろん、京都エリアで人材を採用したい企業様も、場所を問わずご相談いただけます。

採用ターゲットや募集エリアに合わせた求人設計から、Indeedの運用、効果分析、改善まで、オンラインで一貫した採用支援を受けられることがR4の強みです。

データ分析に基づく改善提案

Indeedで採用成果を高めるには、掲載後のデータを分析し、求人や運用方法を継続的に改善することが重要です。

R4では、求人の表示回数やクリック数、応募数、応募単価などのデータを確認し、どの部分に課題があるのかを分析します。

たとえば、求人の表示回数が少ない場合は掲載条件や求人内容を見直し、クリック数が伸びない場合は求人タイトルや訴求内容を改善するなど、運用状況に応じた改善提案を行います。

また、応募数だけを見るのではなく、採用ターゲットに合った応募が獲得できているかという点も重視し、採用成果につながる運用を目指します。

京都で採用活動を行う場合も、エリアや職種によって採用環境は異なります。R4では、企業ごとの採用課題や運用データをもとに、求人原稿や予算配分、運用方法などを見直し、継続的な改善を支援します。

Indeedだけじゃない、総合的な採用支援

R4では、Indeedの運用支援だけでなく、企業が抱えるさまざまな採用課題に合わせて、採用戦略の設計から求人媒体の活用、採用業務の代行まで幅広く支援しています。

「Indeedを運用しているものの応募が集まらない」「採用担当者が運用に十分な時間を割けない」「複数の求人媒体を活用したい」といった課題にも、採用状況に応じた支援が可能です。

Indeedの運用を軸に、必要に応じて複数の採用手法を組み合わせることで、企業ごとの採用課題に合わせた総合的な採用支援を行います。

サービス	主な支援内容
Indeed・Indeed PLUS運用支援	求人設計、掲載・運用、データ分析、求人原稿の改善など
求人媒体の活用支援	採用ターゲットや職種に合わせた求人媒体の選定・運用
採用代行（RPO）	求人作成、スカウト配信、応募者対応など採用業務を代行
採用サイト制作・改善	採用ターゲットに合わせた採用サイトの企画・制作・改善
採用戦略・採用ブランディング支援	採用ターゲットの整理や採用コンセプトの設計、企業の魅力発信を支援

採用課題は企業によって異なるため、Indeedの運用だけで解決できないケースもあります。R4では、採用活動全体を見渡しながら、必要な施策を組み合わせて採用成果の向上を支援しています。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。

応募獲得を見据えた求人原稿の作成・改善

Indeedで応募を獲得するには、求人を掲載するだけでなく、求職者が「この仕事に応募したい」と思える求人原稿を作成することが重要です。

R4では、採用ターゲットや募集職種、勤務地などを踏まえて求人原稿を作成し、求職者が仕事内容や働く環境を具体的にイメージできる情報を盛り込みます。

また、掲載後のデータを確認しながら、クリック数や応募数などの状況に応じて原稿を継続的に改善し、応募獲得につながる求人づくりを支援します。

Indeed PLUS運用代行の料金・費用

Indeed PLUSの運用を代理店に依頼する場合、料金は「Indeed PLUSの利用金額」と「運用代行費用」を分けて考える必要があります。

代理店によって料金体系や最低利用料金、対応範囲は異なるため、依頼する前にどのような費用が発生するのかを確認しておくことが大切です。

また、Indeed PLUSの運用をすべて任せるのではなく、初期設定や求人設計など必要な部分だけ支援を受ける方法もあります。

ここでは、Indeed PLUSの運用代行を依頼する場合の料金体系と、運用代行を利用しない場合に受けられる支援について解説します。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。

Indeed PLUS運用代行の料金体系

IndeedゴールドパートナーのR4が提供するIndeed PLUS運用代行のご利用金額は、京都の採用市場や募集エリア、職種などを踏まえて設計し、以下を目安としてご案内しています。

項目	運用代行なし	運用代行あり
広告費	10万円～	10万円～
初期費用	3万円	3万円
運用代行費	なし	広告費の20％

プラン	金額
運用代行なし	初月：13万円 2ヶ月目以降：10万円 （内訳：広告費10万円＋初期費用3万円）
運用代行あり	初月：15万円 2ヶ月目以降：12万円 （内訳：広告費10万円＋運用代行費20％＋初期費用3万円）

※上記は最低利用目安です。募集職種・エリア・採用人数により最適な予算設計は異なります。

R4では、応募単価や採用ターゲット、募集エリアの市場状況などを踏まえてシミュレーションを行い、企業ごとに適した予算設計をご提案します。

「自社の場合はいくら必要なのか知りたい」「京都でIndeed PLUSを活用した場合の採用予算を相談したい」という企業様も、お気軽にご相談ください。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。

運用代行なしの初期構築のみでも依頼できる

R4では、Indeed PLUSの運用代行だけでなく、初期構築のみのご依頼にも対応しています。

「まずはプロに設計してもらい、その後は自社で運用したい」という企業様にも、柔軟に対応可能です。

京都の採用市場や募集エリア、採用ターゲットなどを踏まえて初期設計を行ったうえで、自社運用へスムーズに移行できるよう支援します。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。

京都のIndeed代理店に関するよくある質問

京都でIndeed代理店をお探しならR4にご相談ください

京都でIndeedを活用して採用成果を高めるには、京都市や宇治市、長岡京市、福知山市など、募集エリアごとの採用環境や職種の特性を踏まえて求人を設計することが重要です。

また、Indeed PLUSによる求職者との接点拡大や、求人原稿の改善、掲載後のデータ分析などを組み合わせ、採用状況に応じて継続的に運用を改善することも欠かせません。

R4はIndeedゴールドパートナーとして、全国の企業を対象にIndeed・Indeed PLUSの運用を支援しています。

京都の企業様にもオンラインで対応しており、採用ターゲットの整理や求人原稿の作成・改善、データ分析など、採用課題に合わせた支援が可能です。

Indeedの運用代行だけでなく、初期構築のみのご依頼や、求人媒体の活用、採用代行（RPO）など、採用活動全体を見据えた支援にも対応しています。

京都でIndeed代理店をお探しの企業様や、Indeedを活用しているものの応募が集まらない、採用ターゲットに合う人材から応募が来ないといった課題をお持ちの場合は、R4までお気軽にご相談ください。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。