リクナビNEXTとIndeedの違いを徹底比較｜料金・掲載方法・向いている企業とは？

本記事では、それぞれの特徴や仕組みの違いを比較しながら、自社に合った媒体の選び方を解説します。

自社の採用活動において、「IndeedとリクナビNEXTのどちらを選ぶべきか」と迷われている採用担当者の方は多いのではないでしょうか。
この2つの求人サイトは「無料掲載の可否」と「メインとなる利用者層」に明確な違いがあります。
コストを抑えて幅広い人材を集めたいならIndeed、経験豊富な中途採用層をピンポイントで狙うならリクナビNEXTが適しています。

さらに、一度の求人投稿で最適な連携求人サイトへ自動掲載されるプラットフォーム「Indeed PLUS」の活用法についても紹介しますので、ぜひ今後の効率的な採用活動にお役立てください。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
※無料掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

リクナビNEXTとIndeedの違い

まずは、リクナビNEXTとIndeedの違いについて紹介します。
次の表は、リクナビNEXTとIndeedの違いをまとめたものです。

比較項目	Indeed	リクナビNEXT
掲載費用	無料から掲載可能	スポンサー求人（有料オプション）の利用が必須
掲載の仕組み	アカウント作成後すぐ掲載開始	Indeed PLUS連携ATSを利用してスポンサー求人の利用を開始
課金方式	無料＋スポンサー求人（任意・クリック課金）	クリックされた分だけIndeed PLUS 利用料金額が発生
スポンサー求人の効果	表示順位の向上・表示回数が増える・目に留まりやすくなる	Indeed PLUSの連携サイトへ求人の内容・特性等に照らしてIndeedが最も相応しいと判断した連携求人サイトへ自動配信
こんな企業向け	コストを抑えて手軽に始めたい	より広範な求職者へリーチしたい

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
※無料掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

料金の違い

リクナビNEXTとIndeedの明確な違いは「無料で始められるか否か」にあります。

Indeedは、初期費用や採用成功報酬などが一切かからず、無料で求人を掲載できます。
アカウントを作成するだけで手軽に募集を開始でき、応募状況を見ながら後からスポンサー求人（有料オプション）を追加するといった柔軟な利用が可能です。

一方、現在のリクナビNEXTは求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」の連携求人サイトです。
Indeed PLUSを利用して同サイトへ求人が表示される場合、無料で利用することはできません。
「スポンサー求人（有料オプション）」の利用が必須となり、クリックされた分だけIndeed PLUS 利用料金額が発生する仕組みとなります。
スポンサー求人の利用を開始することで、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動で配信され、より多くの求職者へアプローチできるようになります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
※無料掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

利用者層の違い

Indeedは、検索キーワードをもとに求人を探す幅広いユーザーが利用します。
正社員・パート・アルバイトなど雇用形態を問わず多様な人材が集まるため、より多くの求職者へアプローチしたい場合に適しています。

一方、リクナビNEXTはWeb上に経歴を登録した中途採用層が中心です。
キャリアアップや転職を積極的に検討しているユーザーが多く、求める条件に合う人材へアプローチしやすい環境が整っています。

つまり、幅広い層への認知拡大にはIndeed、経験者・即戦力の採用にはリクナビNEXTが向いています。
求めるターゲットに合わせて求人サイトを選ぶことが、採用効率を高めるポイントといえるでしょう。

掲載期間の違い

IndeedとリクナビNEXTにおいて「掲載期間」の仕組みに違いはありません。
どちらもあらかじめ決められた期間の縛りなく、自社の採用状況に合わせて柔軟に利用することが可能です。

Indeedの求人掲載は、数週間や1ヶ月といった固定の期間設定を必要としません。
採用目標に合わせてスポンサー求人（有料オプション）を利用した場合でも、採用が決まったタイミングでいつでも配信を停止できます。

一方で、現在のリクナビNEXTは求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」の連携求人サイトです。
「Airワーク 採用管理」などのIndeed PLUS連携ATSを利用してスポンサー求人（有料オプション）の利用を開始し、リクナビNEXTへ求人が表示される場合も、Indeedと同様に採用状況に合わせていつでも利用を停止できます。

このように、どちらの求人サイトも必要なタイミングで求人を出し、採用目標に達した時点で利用を止められるため、無駄なIndeedの利用金額やIndeed PLUS 利用料金額を発生させることなく、スピーディーかつ効率的な採用活動が期待できるでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeedの概要と仕組み

ここからは、Indeedの概要と仕組みについて詳しく紹介します。

Indeedとは

Indeedは月間訪問数2,690万以上を誇る日本No.1の求人サイト（※1）であり、求職者が入力したキーワードに基づいて関連性の高い求人情報を表示するプラットフォームです。

Indeedは求職者が検索窓に入力した「キーワード（職種や働き方など）」と「勤務地」に合う求人を表示する仕組みを持った求人サイトです。

あらかじめ経歴を登録した会員へ限定して求人を公開するリクナビNEXTの「会員データベース型」とは異なり、Indeedはインターネット上で仕事を探している広範な求職者へダイレクトに情報を届けることができます。

特定の層に限らず、多様な雇用形態や職種を希望する人材へ幅広くアプローチできるため、圧倒的な集客力を利用して効率的により多くの求職者へのアプローチを実現したい採用担当者にとって非常に有効な仕組みといえるでしょう。

※ SimilarWeb, 総訪問数, 2025年11月

料金体系

Indeedの料金体系は、初期費用や採用成功報酬などが一切かからず、無料で求人を掲載して募集をスタートできる点が最大の強みです。

さらに、より多くの求職者へアプローチしたい場合には、「スポンサー求人（有料オプション）」を利用することも可能です。
スポンサー求人の利用を開始することで、求人の表示回数が増え、求職者の目に留まりやすくなるという効果が期待できます。

スポンサー求人は、求人がクリックされた分だけIndeedの利用金額が発生する「クリック課金型」の仕組みを採用しています。
一般的な定額制の求人サイトとは異なり、あらかじめ決められた掲載期間の縛りがありません。
自社で柔軟に予算の上限を設定でき、採用目標に達した時点でいつでも自由に配信を停止することが可能です。
そのため、無駄なIndeedの利用金額を抑えながら、費用対効果の高い採用活動を実現できるでしょう。

※無料掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeedのメリット

Indeedを利用する最大のメリットは、圧倒的なユーザー数へのリーチ力と、無駄を抑えたコスト管理が両立できる点にあります。

アルバイトから正社員まで、多種多様な雇用形態を希望する求職者が利用しているため、より多くの求職者へのアプローチを実現したい企業にとって非常に有効です。
さらに、「初期費用」や「採用成功報酬」は一切かからず無料で求人掲載をスタートできるのも大きな魅力です。
より多くの応募を集めたいタイミングで、クリック課金型の「スポンサー求人（有料オプション）」へ切り替えるといった利用も可能であり、採用状況に応じた効率的な採用活動を実現できるでしょう。

※無料掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

リクナビNEXTの概要と仕組み

ここからは、リクナビNEXTの概要と仕組みについて解説します。

会員データベース型の仕組み

リクナビNEXTは、Web上に職務経歴や希望条件を登録した求職者のデータベースを利用して採用活動を進める仕組みを採用しています。

自社の求人をサイト上に公開し、登録している会員からの応募を待つのが基本のスタイルとなります。
それに加えて、企業側から求める条件に合う候補者をデータベース上で検索し、直接求人情報を送信するアプローチ機能を利用できるのが大きな特徴です。

このように、企業側からターゲットを絞って能動的に働きかけられるため、募集要件に合う即戦力人材へピンポイントでアプローチしたい採用担当者にとって非常に有効な手法といえるでしょう。

リクナビNEXTの料金体系

リクナビNEXTへ求人を掲載する際の料金体系は、Indeed PLUSを利用したクリック課金型です。

「Airワーク 採用管理」などのIndeed PLUS連携ATSを利用し、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を通じて同サイトなどの連携求人サイトへ求人が表示される場合は、求人がクリックされた分だけIndeed PLUS 利用料金額が発生する「クリック課金型」となります。

この仕組みでは3,000円という少額からスポンサー求人（有料オプション）の利用をスタートでき、自社の予算上限を自由に設定することが可能です。
さらに、採用目標に達した時点でいつでも配信を停止できるため、無駄なIndeed PLUSの利用金額を抑えながら効率的な採用活動を実現したい企業にとって非常にメリットの大きい仕組みといえます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

リクナビNEXTのメリット

リクナビNEXTを利用する最大のメリットは、求める候補者へ直接働きかける攻めの採用活動ができる点と、「Indeed PLUS」を利用して広範囲の求職者へ効率よくアプローチできる点にあります。

同サイトは中途採用を目指すユーザーが多く登録しており、自動や手動の「アプローチ機能」を利用することで、自社の求める条件に近い人材へピンポイントで求人情報を送信できます。

求職者からの応募を待つだけでなく、企業側から積極的に接点を持つことができるため、即戦力となる人材の獲得が期待できます。

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さらに、現在のリクナビNEXTは求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」の連携求人サイトとして機能しています。
「Airワーク 採用管理」などのIndeed PLUS連携ATSを利用してスポンサー求人（有料オプション）の利用を開始することで、リクナビNEXTを含む求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動で配信される仕組みです。
クリックされた分だけIndeed PLUS 利用料金額が発生する無駄のない料金体系を利用できるため、コストパフォーマンスの高くより多くの求職者へのアプローチを実現できるでしょう。

Indeedの利用がおすすめとなる企業

Indeedは「通年で継続的に募集を行っている企業」や「まずはコストをかけずに求人を出してみたい企業」に非常におすすめの求人サイトです。

「初期費用」や「採用成功報酬」が一切かからないため、予算に不安がある場合でも気軽に無料掲載からスタートできます。
また、アルバイトから正社員まで多様な働き方を希望する求職者が集まるため、幅広い層の求職者へのアプローチに有効です。
さらに応募を増やしたいタイミングで、クリックされた分だけIndeedの利用金額が発生する「スポンサー求人（有料オプション）」を組み合わせることも可能です。
採用目標に達した時点でいつでも配信を停止できるため、無駄なIndeedの利用金額を抑えた効率的な採用活動を実現できるでしょう。

※1 無料掲載利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

リクナビNEXTの利用がおすすめとなる企業

リクナビNEXTは「特定のスキルを持った経験者など、求める条件に合う人材へアプローチしたい」といった明確な採用目標を持つ企業に適しています。

独自のデータベースに経歴を登録している転職意欲の高い中途採用層に対して、企業側から「アプローチ機能」を利用して直接求人情報を送信できるためです。
待っているだけでは出会えない潜在的な候補者へ能動的にアプローチできるため、即戦力人材の獲得を目指す採用担当者にとって強力な仕組みとなります。

さらに、現在は「Airワーク 採用管理」などのIndeed PLUS連携ATSを利用し、利用してスポンサー求人の利用を開始することで、リクナビNEXTを含む連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断したサイトへ自動配信されます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

両媒体の強みを活かせるIndeed PLUS

Indeed PLUSとは、一度の求人投稿で連携求人サイトへ情報を配信する求人配信プラットフォームのことです。

「Airワーク 採用管理」などのIndeed PLUS連携ATSを利用して求人を作成し、クリック課金型の「スポンサー求人（有料オプション）」の利用を開始することで、IndeedやリクナビNEXTをはじめとする連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動で配信されます。

また、これまでのように求人サイトごとの特徴の違いに悩み、個別で利用を開始する必要がなくなるのが大きな利点です。
さらに、応募者対応も一元管理できるようになるため、多様な人材へアプローチの幅を広げながら、採用担当者の業務工数を大幅に削減できることが期待できます。

Indeed PLUSの採用事例

ここからは、Indeed PLUSの採用事例をご紹介します。

Indeed PLUSで幹部候補を採用！

実施会社	株式会社Ｒ４
事例概要	利用した採用コスト削減の事例紹介。採用管理を見直し、応募から採用までのプロセスを可視化・効率化した。
課題	求人サイトでは応募単価が高く、また採用までのリードタイムが長いことが問題だった。
施策	利用した広告運用と自社採用ページの最適化。求人原稿の改善や効果測定の仕組みを導入。
効果	応募数を増加させながらコストを削減。採用スピードも向上し、採用効率が改善した。
ポイント	採用管理のデータ化により、投資対効果（ROI）を正確に把握し、継続的な運用改善が可能になった。

Indeed PLUSを利用して採用コストの削減と採用効率の向上を実現した採用事例です。
従来の求人サイトでは費用対効果が低く、採用まで時間がかかるという課題を抱えていました。
そこで求人の運用最適化や、自社採用ページの改善、求人原稿のブラッシュアップを行いました。
データをもとに応募から採用までを管理する仕組みを整備し、効果的な運用が可能になりました。
結果として応募数が増加しながらもコストを抑え、迅速で質の高い採用を実現しています。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

限られた予算でIndeed PLUS活用で2名採用！

実施会社	株式会社Ｒ４
事例概要	限られた採用予算の中で、Indeed PLUSを活用して効果的な採用活動を行った事例を紹介。
課題	採用予算が限られており、効率的な広告出稿と応募獲得の両立が必要だった。
施策	Indeed PLUSを利用し、求める条件に合う人材へアプローチする仕組みを構築。求人内容や掲載設定の見直しも実施。
効果	限られた予算内でも応募数と採用数を確保。求人サイトへの出稿効率が向上した。
ポイント	データに基づく運用改善により、費用対効果（ROI）を高める採用活動の仕組みを確立した。

限られた採用予算の中で効果的に人材を採用するため、Indeed PLUSを利用した採用事例です。
従来の広告運用では費用対効果が十分でなく、応募数の確保に課題がありました。
そこで配信データの分析をもとに、ターゲット設定の最適化や求人内容の改善を実施しました。
その結果、限られた予算でも応募の質と量を維持しながら、採用コストを抑えることに成功しました。
データに基づいた継続的な運用改善が、安定した採用成果につながった事例です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeed PLUSに変更し応募数4倍！

実施会社	株式会社Ｒ４
事例概要	製造業の採用においてIndeed PLUSを利用し、応募数の増加と採用成功を実現した事例を紹介。
課題	製造現場での人材確保が難しく、求人を出しても応募が少ない状況が続いていた。
施策	Indeed PLUSを利用して連携求人サイトへ求人を展開し、原稿内容やキーワードを見直してターゲット層に訴求。
効果	応募数が大幅に増加し、採用スピードも向上。製造職での人手不足を効果的に解消した。
ポイント	連携求人サイトへの求人配信とデータ分析により、地方・現場職種でも効果的な採用活動を実現した点が特徴。

製造業における人材確保の難しさを解消するため、Indeed PLUSを利用した事例です。
求人を出しても応募が集まりにくいという課題に対し、連携求人サイトへの自動配信や求人内容の最適化を実施しました。
ターゲット層に合わせた原稿改善とデータ分析により、応募数と採用スピードの向上を実現。
結果として、現場での人手不足を効果的に解消し、安定した採用活動の仕組みを構築しました。
連携求人サイトの利用と運用改善を通じて、製造職でも成果を上げた成功事例です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

 自社の課題に合った採用媒体を選定するための手順

ここからは、自社の課題に合った採用媒体を選定するための手順を紹介します。

 費用対効果を確認する

採用の求人サイトを選定する際は「どれくらいの費用で何人の採用を目指すのか」という目標に対して、効率的な利用ができる求人サイトを選ぶことが重要です。

例えば、Indeedのように初期費用ゼロで始められ、必要に応じてクリック課金型の「スポンサー求人（有料オプション）」を利用できる仕組みであれば、採用状況に合わせて柔軟に予算をコントロールできます。

さらに現在は、Indeed PLUSを利用することで、求人がクリックされた分だけIndeed PLUS 利用料金額が発生する無駄のない料金体系で、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動で配信することも可能です。

※無料掲載利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

求めるターゲット層が媒体と合致しているか確認する

採用活動を成功させるには「自社が採用したい人物像」が日常的に利用している求人サイトを選択することが非常に重要となります。

たとえば、アルバイトから正社員まで多様な雇用形態や幅広い年代の人材を求めている場合、多くの求職者が集まるIndeedのような求人サイトが適しています。

一方で、特定のスキルや経験を持つ即戦力を採用したい場合は、転職意欲の高い中途採用層が中心のリクナビNEXTのような求人サイトが有効です。

このように、それぞれの求人サイトが持つ利用者層の特徴や違いを正しく理解しておくことが求められます。
自社の採用ターゲットと求人サイトの特性が合っているかを事前にしっかりと確認することで、効率的に求める条件に合う人材へのアプローチを実現できるでしょう。

採用手法に迷う場合は専門の相談窓口や代理店を活用する

数ある求人サイトの中でどれが自社に合っているか判断が難しい場合は、公式のご相談窓口やIndeed認定パートナーなどの代理店へ積極的に相談することをおすすめします。

採用活動を成功させるには、求人サイトごとの特徴や料金体系の違いを正しく理解し、自社の採用目標と照らし合わせることが欠かせません。

たとえば、採用状況に合わせて柔軟に予算をコントロールできるIndeed単体での利用が適しているのか、あるいは求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」が良いのか、迷う場面も多いでしょう。

そのような際は、採用支援のプロフェッショナルへ相談することで、客観的な視点から自社の課題に合った提案を得られます。
専門家の知見を借りることで、自社に最も適した求人サイト選定と、効率的に求める条件に合う人材へのアプローチを実現できるはずです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

よくある質問

まとめ

リクナビNEXTとIndeedはそれぞれ異なる強みや利用者層を持っているため、自社の採用目標に合わせて自社に合った求人サイトを選択することが採用成功の鍵となります。
まずは自社の予算やターゲット層を明確にし、その要件に合う仕組みを持つ求人サイトを見極めることが重要です。

幅広い人材へアプローチしより多くの求職者へのリーチを目指す場合は、初期費用ゼロで無料掲載を始められるIndeedが適しています。
一方、即戦力となる経験豊富な人材など求める条件に合う人材へアプローチしたい場合は、意欲の高い中途採用層が中心となるリクナビNEXTが有効な選択肢です。

さらに現在は、利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となりますが、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を利用することで、求人がクリックされた分だけIndeed PLUS 利用料金額が発生する仕組みを利用し、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動で配信することも可能となっています。

それぞれの特性や違いを正しく理解し、自社に合った手法を取り入れることで、無駄のない効果的な採用活動を実現してください。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

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