リクナビNEXTで応募を増やす！プロが教える『こだわりアプローチ』の返信率を上げる工夫ポイント
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Indeed PLUS 運用代行
現在、リクナビNEXT単体での求人掲載機能は終了しています。 求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を利用することで、Indeed PLUS連携求人サイトのリクナビNEXTにも求人が表示される可能性があります。
※利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
リクナビNEXTこだわりアプローチとは？
リクナビNEXT（リクナビネクスト）のこだわりアプローチとは、求人原稿を閲覧または「気になる」をクリックした検討者に対して、レジュメを確認したうえでスカウトができる無料の機能です。
求人原稿の掲載期間中であれば、無料で何度でもこだわりアプローチを送信できます。
オリジナルのメッセージを作成し、検討者に送信することで、検討者との出会いのチャンスを増やすだけでなく、応募への意欲を高めることができます。
スカウトメールやWEB-DM、オススメなどの後押しがあって応募する方が増えているため、リクナビNEXTにご掲載されている企業の中でも、こだわりアプローチを利用されている企業とそうでない企業では、応募数に差が出ています。（リクナビNEXT調べ）
リクナビNEXT こだわりアプローチの効果的な配信のコツ３点！
せっかくリクナビNEXTのこだわりアプローチを活用するのであれば、より効果的に配信し、ターゲットからの応募を募れる方がいいですよね！そこで、採用成功率を高めるこだわりアプローチの配信のコツを４つ、お伝えします！ぜひおためしください。
①スカウト機能【面接確約】を上手く活用する
こだわりアプローチを配信するときに【応募歓迎】と【面接確約】の2パターンの配信方法を選べます。
オススメは、断然【面接確約】です。
アプローチを受け取った求職者には、【面接に来ませんか？】というマークがつき、書類選考をパスして面接に進めるため、会える確立が高くなります。
レジュメを見て、一度話をしてみようかな？と思う候補者に対しては、是非【面接確約】で配信してみてください。
②求職者が閲覧してからのリードタイムを短くする
仕事を探している求職者が、リクナビNEXTを閲覧したり、『気になる』マークを押すと、企業側の管理画面にこだわりアプローチの配信候補者として匿名レジュメが見れるようになります。
リストに入って時間が経ってからのアプローチだと、どうしても返信率が下がってしまうため、返信率を高めるための工夫として、推奨はリストに入ってから送信まで1日以内です。
『鉄は熱いうちに…』ですね！
③文面の工夫｜冒頭に伝えたいことをシンプルに記載
表示の仕組み上、求職者がスマートフォンで見た際、最初の２行以降は省略されてしまいますので、表示されません。書き出しに、全力で伝えたい事を記載頂くると開封率が上がります。
更に詳しい文面についての内容や、コピペして使えるテンプレートは以下よりご覧ください。
④1名に対して複数回こだわりアプローチを送信する
こだわりアプローチを配信しても、残念ながら見てもらえないこともあります。開封率は、平均20％程度です。
そのため、配信するタイミングによって、候補者が開封したりしなかったりします。開封される可能性を高める目的で複数回送るのがオススメです。さらに毎回文面を変更することで、開封して気になっている候補者の更なる後押しにもなり、応募の可能性が高まります。
実際に、弊社でこだわりアプローチを配信させていただいている企業様では、2回目配信、3回目配信での応募をいただく方もいらっしゃいます。
当社R4では、こだわりアプローチの配信代行も行っています
実際には、こだわりアプローチを配信した方からの応募率は、1.19%ほどです。おおよそ100名に送って1名の応募、という算出ですね。ターゲットからの応募は、1名でも貴重なので、こだわりアプローチの機能を使うに越したことないのですが、、どうしてもお手間がかかると感じられる方もいらっしゃいますよね。
そこで当社R4では、リクナビNEXTご掲載されている企業様の採用可能性を高めるために、こだわりアプローチの配信代行も行っています。当社で送信代行した場合の応募率は2.37%と、平均的な応募率よりも、約2倍の応募率を獲得できています。
当社でリクナビNEXTをご掲載していないお客様でも、配信代行させていただくことが可能ですので、もしこだわりアプローチの配信に課題がある場合は、お気軽にご相談ください。
この記事を書いた人
渡邊 洋司 / 営業 / ウェブ解析士
企業様の採用活動をご支援させていただくにあたり、「同業×同職種」の採用ターゲットを狙うのではなく、どんな人材であれば「採用の可能性があるか」、「活躍可能性が高いか」をとことん考え抜き、採用ターゲットに即した最適なプランをご提案させていただきます。
そのために、「会社」「仕事」「待遇」「人・組織」の4つの観点から企業様の魅力を分析し、活躍可能性が高い採用ターゲットとのマッチングを実現させます。
R4は採用課題に対する支援をしています
母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
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