リクナビNEXTを掲載して、求人募集をしたけれど、なかなか応募につながらない…。そんなお悩みを持つ企業様も多いのではないでしょうか。少しでもターゲットからの応募につながるように、求人に興味を持ってくれた求職者にアプローチメールを送る機能があります。リクナビNEXTにご掲載の企業様は、無料で活用できるるので、是非ご活用ください。

この記事では、「どんな文面をお送りすればよいか分からない…」というお客様の声にお応えして、コピペして使っていただける文面集をご用意致しました。テンプレートですので、自由にカスタマイズしてお使いください。

そもそも、リクナビNEXTこだわりアプローチとは？

こだわりアプローチとは、求人原稿を閲覧または「気になる」をクリックした検討者に対して、レジュメを確認したうえでスカウトができるリクナビNEXT（リクナビネクスト）の無料の機能です。
求人原稿の掲載期間中であれば、無料で何度でもこだわりアプローチを送信できます。
オリジナルのメッセージを作成し、検討者に送信することで、検討者との出会いのチャンスを増やすだけでなく、応募への意欲を高めることができます。

リクナビNEXTで応募を増やす！プロが教える『こだわりアプローチ』の返信率を上げる工夫ポイント

リクナビNEXTこだわりアプローチ　テンプレートご紹介

文面は、200文字で自由にカスタマイズできる仕様です。
企業様によって使い分けていただける、６つのテンプレートをご紹介しました。

◆面接確約のプレミアムオファー

【プレミアムオファー：このメールが届いている方は、書類選考免除で面接します】ご経歴を拝見し、弊社にてご活躍いただけるのではないかと思い、一度お会いしたくご連絡致しました。年次に関わらず、意欲があればチャンスがもらえるため、「新しいことを始めたい」「何かを成し遂げたい」という方には最高の環境です。ご興味があれば、職場の雰囲気だけでも、ぜひ見にいらして下さい。

◆20～30代の若手、入社後のフォロー体制

20～30代の若手社員が多数活躍中の会社です。「やりたい」という意欲や気持ちがあれば、年次に関わらずチャンスがもらえるため、「新しいことを始めたい」「何かを成し遂げたい」という方には最高の環境。入社後は、先輩スタッフによるOJT など、教育体制もバッチリ。わからないことがあれば、すぐに聞いて下さい。実際、入社半年で一人前になり、課長へ昇格した実例もあります。安心してご応募下さい。

◆マル秘情報で興味関心を高める

原稿には記載していないここだけの話なのですが、今回募集している背景をもう少し詳しくお伝えさせてください。現在、当社は新しい分野への進出を考えています。今回採用する方も、将来的には重要なポジションをお任せする候補としての募集です。新分野の詳細については、また面談でも詳しくお話させていただければと思います。私たちとともに新しいチャレンジを楽しんでいただける方を歓迎します。

◆福利厚生や待遇、入社後のキャリアアップの可能性

完全週休2日制！ワークライフバランス重視の方が当社では多数活躍中。◆家族手当あり、リモート勤務推奨、超大型連休といった福利厚生・労働環境も整っています。待遇改善などでの応募も大歓迎です。今後、さらなる事業拡大を視野に入れています。同時にポストも増えていく予定です。当社では研修制度や評価制度も整えており、スキルアップの機会も大いにあります。当社でどう成長するかは、あなた次第。前向きな意欲を歓迎しています。

◆応募締め切り日のご連絡

応募締切間近！●/●（●）にて掲載は終了致します。現在も応募受付中ですので、ぜひエントリーを再度ご検討ください。応募を迷っている方も、会社見学や進路相談などを兼ねて面談に来ていただいて構いません。まずはご応募ください。

◆2回目以降、再送信用

もしかしたらご興味はありつつも応募の決心がつかないのでは思い、再度お声掛けさせていただきました。まずはカジュアルに面談することも可能です。原稿の情報だけではイメージがつかないことがあれば、仕事のことや会社のことをご説明しますので、ご応募後検討ください。

リクナビNEXTについてのご不明点はこちらにご連絡ください

お気軽にお問い合わせください。052-212-2007受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]

メールでのお問い合わせはこちら