【人事担当なら知っておきたい】今だからこそ必要なペルソナ化とメッセージ設計｜2023年度新卒採用無料セミナー／講師：曽和利光氏
2021年8月19日(木) 14:00～16:00
開催方法：オンライン開催
今の採用設計に必要な「ペルソナ化」と「メッセージ設計」とは？
具体的な実践方法が分かる！
コロナ禍での就職不安、採用活動のオンライン化が進むとともに、学生の就職活動量は大きく伸長。企業としては、エントリー数に対する課題感がなくなりつつある一方で、選考歩留まりや内定承諾率といった「学生に選ばれる確率」が下がるという新しい課題も顕在化しています。昨年までは出会えなかった優秀層からエントリーはあったが、最終選考や内定に至る前に辞退される。さらには、優秀層の選考を優先するあまり、毎年採用できていた層へのフォローが薄れ、辞退されてしまう……。
今、企業に求められるのは、やみくもに集めることをやめ、欲しい人材＝採用ターゲットから志望度の高いエントリーを増やすこと。では、その手立てとして、何を、どう実践していけばいいのか？
今の新卒マーケットから、採用設計に必要なことについて、新卒採用の第一人者である人材研究所・曽和利光氏に講演いただきます。
企業で採用活動に関わっておられる方であれば、どなたでもご参加いただけますので、ぜひお気軽にエントリーください。
開催日時
2021年8月19日(木) 14:00～16:00
参加費
無料
★企業の人事ご責任者、採用ご担当者、経営者など、採用に関わる方であればどなたでもお申込み可能です。
セミナー概要
・新卒採用マーケットの現状／今、企業が実施すべき新卒採用設計のあり方
・自社のファンではないが本当に採用したい学生にどう出会い、どう口説き切るか
・「ペルソナ化」と「メッセージ設計」について
講師紹介
組織人事コンサルタント
曽和 利光氏
著書等：「知名度ゼロでも『この会社で働きたい』と思われる社長の採用ルール48」（東洋経済新報社）
『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」（明日香出版社）
「『ネットワーク採用』とは何か」（労務行政）
「組織学と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス」（ソシム）
経歴：京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。
多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や上智大学非常勤講師も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。
人事歴約20 年、これまでに面接した人数は2 万人以上。2011 年に株式会社人材研究所設立。現在、人々の可能性を開花させる場や組織を作るために、大企業から中小・ベンチャー企業まで幅広い顧客に対して諸事業を展開中。NHK・TBS・フジテレビ・TOKYOM X の各種番組にて、企業の採用活動や学生の就職活動に関してのコメント出演多数。
開催方法
オンライン(Zoom)にて開催いたします。
お申込みいただいた方に、視聴のためのURLをお送りいたします。
