地元採用に成功した事例｜求人原稿の見直しでターゲット人材の獲得を実現

本事例のポイントは、応募数ではなく「応募者の質」に着目し、ターゲットの再設計を行った点にあります。
前半の掲載では一定数の応募はあったものの、遠方在住者が中心で、企業の採用方針と合致せず、結果として採用には至りませんでした。

そこで着目したのが、自社寮の入居条件です。
一般的には転居を伴う求職者向けに提供されるケースが多い中、本事例の企業では地元在住者でも利用可能という特徴がありました。
この点を強みとして捉え、「地元で一人暮らしを希望する若年層」へとターゲットを再設定したことが転機となっています。

さらに、求人原稿では企業名欄といった視認性の高い箇所に入寮可能であることを明記し、加えて寮の費用や設備、写真など具体的な情報を充実させることで、求職者が入社後の生活を具体的にイメージできるよう工夫しました。

その結果、ターゲットに合致した地元在住の有資格者からの応募につながり、採用に成功。
単に応募数を増やすのではなく、「誰に届けるか」と「どのように伝えるか」を見直すことが、採用成果を左右する重要な要素であることを示した事例といえるでしょう。