第二新卒採用に強い求人媒体10選｜応募を集めやすい媒体を紹介

第二新卒採用は、新卒採用とは異なるアプローチが求められます。

社会人経験が浅い一方で、基本的なビジネスマナーや就業経験を持つ人材が多く、企業とのマッチング次第では早期戦力としての活躍も期待できます。

しかし、第二新卒向けの求人媒体は数多くあり、それぞれターゲット層や特徴が異なるため、自社に適した媒体を選ぶことが採用成功の重要なポイントとなります。

本記事では、第二新卒採用に強い求人媒体を比較し、それぞれの特徴や向いている企業を紹介します。
あわせて、第二新卒採用の現状や媒体選びのポイント、IndeedやAirワーク 採用管理を活用した採用方法についても解説します。

第二新卒採用に強い求人媒体10選

第二新卒採用を成功させるためには、採用ターゲットや募集職種に合った求人媒体を選ぶことが重要です。

第二新卒向けの求人媒体には、幅広い求職者へアプローチできる求人サイトと、採用要件に合った人材を紹介してもらえる転職エージェントがあり、それぞれ特徴が異なります。

自社の採用目的や採用人数、求める人物像に合わせて最適な媒体を選ぶことで、応募数の確保や採用のミスマッチ防止につながります。

ここでは、第二新卒採用に活用しやすい代表的な求人媒体10選を紹介します。

媒体/求人サイト	種類	特徴	向いているケース
Indeed	求人サイト	無料掲載可・利用者数が多い	第二新卒を幅広く募集したい
Re就活	第二新卒向け転職サイト	第二新卒・20代に特化	第二新卒を積極採用したい
マイナビ転職	転職サイト	第二新卒歓迎求人や若手採用向け特集が充実	若手人材を採用したい
リクナビNEXT	転職サイト	幅広い業界・職種の求人を掲載	幅広い第二新卒を応募したい
doda	転職サイト・転職エージェント	求人掲載・スカウト・人材紹介を組み合わせられる	多様な採用手法を活用したい
エン転職	転職サイト	社員口コミなど企業理解につながる情報が充実	入社後のミスマッチを抑えたい
Wantedly	採用プラットフォーム	企業の理念やカルチャーを発信しやすい	共感採用を行いたい
AMBI	若手ハイキャリア向け転職サイト	キャリアアップ志向の20代人材が多い	成長意欲の高い第二新卒を採用したい
BizReach	ハイクラス転職サービス	経験やスキルを持つ若手人材にもアプローチできる	将来の管理職候補や専門人材を採用したい
リクルートエージェント	転職エージェント	幅広い業界・職種に対応する人材紹介サービス	採用要件に合う第二新卒を採用したい

※Indeedの無料掲載の利用にあたっては、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeed

Indeedは、国内最大級の求人サイト（※1）として、多くの求職者に利用されています。

無料掲載から始められ、第二新卒を含む幅広い求職者へアプローチしやすいため、まずは応募数を確保したい企業に適しています。

種類	求人サイト
掲載費用	無料掲載・クリック課金（有料オプション活用の場合）
特徴	幅広い求職者へアプローチしやすい
向いているケース	第二新卒の母集団形成を重視したい企業

第二新卒採用では、まず十分な応募数を確保し、自社に合った人材と出会う機会を増やすことが重要です。
Indeedは幅広い母集団形成を目指しやすいため、募集職種や業界を問わず、第二新卒採用を始めたい企業にも活用しやすい求人サイトといえるでしょう。 

※1 SimilarWeb, 総訪問数, 2025年11月
※Indeedの無料掲載の利用にあたっては、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Re就活

Re就活は、第二新卒・既卒・20代の若手人材に特化した転職サイトです。

社会人経験の浅い求職者の利用が多く、第二新卒採用に特化した採用活動を行いたい企業に適しています。

種類	第二新卒・20代向け転職サイト
掲載費用	有料掲載
特徴	第二新卒・20代の若手人材に特化
向いているケース	第二新卒・既卒を積極的に採用したい企業

Re就活は、第二新卒採用に特化したサービスのため、経験よりも意欲や将来性を重視した採用を行いたい企業に適しています。
若手人材へ効率的にアプローチしたい場合や、第二新卒採用を強化したい企業におすすめの求人媒体です。

マイナビ転職

マイナビ転職は、20〜30代の若手社会人を中心に利用されている総合転職サイトです。

第二新卒歓迎特集や未経験歓迎求人などの企画も充実しており、若手人材を幅広く採用したい企業に活用されています。

種類	転職サイト
掲載費用	有料掲載
特徴	若手人材向けの特集・企画が充実
向いているケース	第二新卒を含む若手人材を幅広く採用したい企業

マイナビ転職は、第二新卒だけでなく、20〜30代の若手人材を幅広く募集したい企業に適した求人媒体です。
職種や業界を問わず活用しやすく、若手採用全体を強化したい企業におすすめです。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、幅広い業界・職種の求人を掲載している総合転職サイトです。

国内でも多くの転職希望者に利用されており、第二新卒を含む幅広い人材へ効率的に求人情報を届けたい企業に適しています。

種類	転職サイト
掲載費用	有料掲載
特徴	幅広い転職希望者へアプローチしやすい
向いているケース	第二新卒を含む幅広い求職者へ求人を届けたい企業

リクナビNEXTは、第二新卒に限らず、幅広い転職希望者を対象に採用活動を行いたい企業に適した求人媒体です。
母集団形成を図りながら、自社に合った人材を採用したい企業に活用されています。 

doda

dodaは、求人掲載だけでなく、人材紹介やダイレクトスカウトなど複数の採用サービスを提供している転職サービスです。

第二新卒採用においても、採用状況やターゲットに応じて採用手法を組み合わせられるため、多様な採用ニーズに対応しやすい特徴があります。

種類	転職サイト・転職エージェント
掲載費用	有料掲載・成果報酬（サービスにより異なる）
特徴	求人掲載・人材紹介・スカウトを組み合わせて活用できる
向いているケース	複数の採用手法を活用して第二新卒を採用したい企業

dodaは、求人広告だけでは応募数が不足する場合や、採用要件に合う人材へ積極的にアプローチしたい場合にも活用しやすいサービスです。
複数の採用チャネルを組み合わせながら、効率的に第二新卒採用を進めたい企業に適しています。

エン転職

エン転職は、企業の魅力や仕事内容を詳しく伝えられる転職サイトです。

求人情報だけでなく、社員の口コミや企業取材をもとにした情報も掲載されるため、応募前に企業理解を深めやすく、第二新卒採用におけるミスマッチの軽減にも役立ちます。

種類	転職サイト
掲載費用	有料掲載
特徴	企業理解を深めやすく、入社後のミスマッチを防ぎやすい
向いているケース	定着率を重視して第二新卒を採用したい企業

第二新卒採用では、早期離職を防ぐためにも、入社前に仕事内容や職場環境を十分に理解してもらうことが重要です。
エン転職は、企業の魅力を丁寧に伝えながら、自社にマッチする第二新卒人材を採用したい企業に適した求人媒体といえるでしょう。

Wantedly

Wantedlyは、企業のミッションやビジョン、働く人やカルチャーを発信し、企業への「共感」をきっかけに人材と出会える採用SNSプラットフォームです。
給与や待遇だけでなく、企業の価値観や働く環境に魅力を感じる第二新卒人材へアプローチしたい企業に活用されています。

種類	採用プラットフォーム
掲載費用	有料プラン
特徴	企業のカルチャーや価値観を発信しやすい
向いているケース	共感を重視した第二新卒採用を行いたい企業

第二新卒採用では、企業との価値観や働き方の相性を重視して転職先を選ぶ求職者も少なくありません。
Wantedlyは、企業の魅力やカルチャーを積極的に発信し、自社に共感する第二新卒人材との出会いを増やしたい企業に適した採用プラットフォームです。

AMBI

AMBIは、20代を中心とした若手ハイキャリア層向けの転職サイトです。

キャリアアップを目指す若手人材が多く利用しており、将来性や成長意欲を重視した第二新卒採用を行いたい企業に適しています。

種類	若手ハイキャリア向け転職サイト
掲載費用	成果報酬型・掲載課金型（プランにより異なる）
特徴	キャリアアップ志向の20代人材が多い
向いているケース	成長意欲の高い第二新卒を採用したい企業

第二新卒採用では、将来的な成長を期待できる人材の確保も重要です。
AMBIは、経験だけではなく、意欲やキャリア志向を重視した採用を行いたい企業に適した転職サイトといえるでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職などのハイクラス人材を対象としたダイレクトリクルーティングサービスです。

経験や専門性を持つ人材への採用支援に強みがあり、第二新卒採用においても、即戦力として期待できる若手人材へアプローチしたい企業に活用されています。

種類	ダイレクトリクルーティングサービス
掲載費用	非公開
特徴	即戦力となるハイクラス人材へアプローチできる
向いているケース	専門性や経験を持つ若手人材を採用したい企業

ビズリーチは、第二新卒のなかでも、一定の経験や専門性を備えた人材を採用したい企業に適したダイレクトリクルーティングサービスです。
採用人数よりも採用の質を重視し、将来的に組織の中核を担う人材を確保したい企業におすすめです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、幅広い業界・職種の人材紹介を行う転職エージェントです。

第二新卒を含む若手人材の紹介にも対応しており、自社の採用要件に合った人材を効率よく採用したい企業に適しています。

種類	転職エージェント
掲載費用	成果報酬型
特徴	採用要件に合った人材を紹介してもらえる
向いているケース	採用の質やマッチング精度を重視したい企業

第二新卒採用では、応募数だけでなく、自社に合った人材と出会えるかどうかも重要なポイントです。
リクルートエージェントは、人材紹介を通じて採用業務の負担を軽減しながら、マッチング精度を重視した採用を進めたい企業に適したサービスです。

第二新卒採用における採用の現状と課題

第二新卒採用は、社会人経験を持ちながらも柔軟性や成長性を兼ね備えた若手人材を確保できることから、多くの企業が注力しています。

一方で、人材獲得競争の激化により応募者の確保が難しくなっており、採用後のミスマッチや早期離職も課題となっています。

特に、営業職やITエンジニアなど若手人材の需要が高い職種では、第二新卒の採用難易度が高まる傾向にあります。

これは、第二新卒を積極的に採用する企業が増えていることに加え、求職者が企業の働き方やキャリア形成を重視して転職先を選ぶ傾向が強まっているためです。 

第二新卒採用特有の採用課題と対策

第二新卒採用では、応募者の社会人経験が浅く、転職理由や今後のキャリアビジョンもさまざまであるため、企業とのミスマッチが起こりやすい傾向があります。

採用を成功させるためには、第二新卒ならではの課題を理解し、適切な採用手法や情報発信を行うことが重要です。

第二新卒採用では、求人媒体を選ぶだけでなく、ターゲットに合わせた情報発信や採用手法を取り入れることが重要です。

自社の採用ターゲットに適した求人媒体を活用し、企業の魅力や働く環境を具体的に伝えることで、応募数の確保と採用後のミスマッチ防止につなげられます。

第二新卒採用の動向とトレンド

第二新卒採用は、人材不足の深刻化や若手人材の確保を目的として、多くの企業が積極的に取り組む採用手法の一つとなっています。

近年では、経験だけでなくポテンシャルを重視する企業が増えており、採用活動の進め方や求人媒体の活用方法にも変化が見られます。

第二新卒採用では、自社の採用ターゲットに合った求人媒体を選定するとともに、企業の魅力やキャリア形成の支援体制を分かりやすく発信することが重要です。

Indeedをはじめとした求人サイトや転職サービスを効果的に活用し、ターゲットに合わせた情報発信を行うことで、応募数の確保と採用成功につながりやすくなります。

Indeedを活用した第二新卒採用の採用方法

Indeedは国内最大級の求人サイト（※1）として、多くの求職者に利用されており、第二新卒採用においても有力な採用手法の一つです。

無料掲載から始められるため導入しやすく、幅広い求職者へ求人情報を届けられることから、応募数の確保や母集団形成に役立ちます。

また、求職者の検索キーワードに応じて求人が表示される仕組みのため、転職を検討している第二新卒へ効率よくアプローチしやすい点も特徴です。

ここでは、Indeedが第二新卒採用に向いている理由や活用するメリット、効果を高めるポイントについて解説します。

※1 SimilarWeb, 総訪問数, 2025年11月
※Indeedの無料掲載の利用にあたっては、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeedが第二新卒採用に向いている理由

Indeedは、多くの求職者が利用する求人サイトであり、第二新卒を含む若手人材にも幅広く利用されています。
応募数を確保したい企業から、まず検討したい求人サイトの一つです。

第二新卒採用では、まず十分な応募数を確保することが重要です。
Indeedは、幅広い求職者へアプローチできるため、母集団形成を強化したい企業や、第二新卒採用をこれから始める企業にも適した求人サイトといえるでしょう。

Indeedで第二新卒の応募を集めるための求人設計

Indeedで第二新卒からの応募を集めるには、求職者が仕事内容や入社後の働き方を具体的にイメージできる求人設計が重要です。
特に、社会人経験が浅い第二新卒にも仕事内容や成長機会が伝わるよう、求人情報を分かりやすく設計しましょう。

求人を作成する際は、単に「第二新卒歓迎」と記載するだけでなく、第二新卒が応募を検討する際に知りたい情報を具体的に伝えることがポイントです。

Indeedを活用した第二新卒の母集団形成

Indeedでは、無料掲載から採用活動を始められるほか、採用状況に応じて掲載方法を調整できるため、第二新卒の母集団形成に活用できます。
自社の採用ターゲットや募集状況に合わせて求人を展開し、より多くの求職者との接点をつくることがポイントです。

第二新卒の採用では、最初から採用条件を狭く設定するのではなく、幅広い求職者との接点をつくったうえで、自社の求める条件に適合する人材からの応募につなげることも重要です。
Indeedの掲載方法を採用状況に応じて使い分けることで、必要な母集団の形成への寄与が期待できます。

 ※Indeedの無料掲載の利用にあたっては、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

第二新卒採用でのIndeed活用のポイント

Indeedは求人を掲載するだけでなく、求人内容や運用方法を継続的に改善することで、より高い採用効果が期待できます。
第二新卒が知りたい情報を分かりやすく伝え、応募につながる求人づくりを意識することが重要です。

Indeedは導入しやすい求人サイトですが、成果は求人設計や運用方法によって大きく変わります。
ターゲットに合わせた求人内容の作成と継続的な改善を行うことで、第二新卒採用の成功につながりやすくなります。

Airワーク 採用管理を活用した第二新卒採用の方法

Airワーク 採用管理は、求人作成から応募者管理までを一元化できる採用管理システムです。

作成した求人はIndeedにも連携されるため、効率的に求職者へアプローチしやすい点が特徴です。

第二新卒採用においても、自社採用の強化や応募数の確保に有効な手法として活用が進んでいます。

ここでは、Airワーク 採用管理が第二新卒採用に向いている理由や活用するメリット、効果的な活用方法について解説します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Airワーク 採用管理が第二新卒採用に向いている理由

Airワーク 採用管理は第二新卒採用に必要な情報発信と採用業務を効率化しながら、自社採用を強化したい企業に適しています。

第二新卒採用では、求人を掲載するだけでなく、企業の魅力や働く環境を分かりやすく伝えることも重要です。
Airワーク 採用管理は、採用専任者がいない企業でも運用しやすく、自社採用を強化しながら効率的に第二新卒採用を進めたい企業に適しています。

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Airワーク 採用管理を活用して自社採用を強化する方法

Airワーク 採用管理を活用した第二新卒採用では、求人情報と自社採用ページを組み合わせ、仕事内容や職場環境などを伝えることで、自社の求める条件に適合する人材との接点をつくることが重要です。

第二新卒採用では、求人を見て応募するだけでなく、「この企業で働けそうか」「入社後に成長できそうか」といった点を確認したうえで応募を判断する求職者も少なくありません。

そのため、求人情報だけでは伝えきれない企業の情報を自社採用ページで補足し、応募前の企業理解を促すことが、納得度の高い採用活動への寄与につながります。

Airワーク 採用管理が向いている企業の特徴

Airワーク 採用管理は、採用担当者の工数を抑えながら第二新卒採用を進めたい企業や、まずは低コストで自社採用を始めたい企業において、効果的な活用が期待できます。 

Airワーク 採用管理は、求人作成や応募者管理をまとめて行えるため、採用にかけられる人員や時間が限られている企業でも活用しやすい点が特徴です。

第二新卒採用においても、求人情報だけでは伝わりにくい企業の魅力を自社採用ページで発信しながら、自社の求める条件に適合する人材からの応募獲得が期待できます。

第二新卒採用でのAirワーク 採用管理活用のポイント

Airワーク 採用管理は手軽に利用を開始できる一方、求人を掲載するだけで自動的に採用成果が得られるわけではありません。

第二新卒の採用ターゲットとなる自社の求める条件に適合する人材に響く求人設計や、掲載後の継続的な改善（運用）を行うことが、採用成功への寄与につながる鍵となります。

Airワーク 採用管理は導入しやすい一方で、求人設計や運用方法によって成果が大きく変わります。

第二新卒の採用ターゲットに合わせて求人内容を見直し、継続的に改善を行うことで、応募数の増加や採用成功につながりやすくなります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
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第二新卒採用はR4にご相談ください

第二新卒採用では、応募数の確保だけでなく、ミスマッチの防止など、さまざまな課題が伴います。

特に、求人媒体を導入するだけでは十分な成果につながらず、求人内容や運用方法が採用結果を大きく左右するケースも少なくありません。

R4では、第二新卒採用の課題に応じて、媒体選定から求人原稿の作成、運用改善まで一貫した採用支援を行っています。

採用ターゲットに合わせたご提案で、応募数の確保と採用成功をサポートします。 

第二新卒採用は、求人媒体を選ぶだけでなく、ターゲットに合わせた求人設計や継続的な運用改善が採用成果を左右します。
R4では、採用状況を分析しながら改善を重ねることで、応募数の確保から採用成功まで一貫してサポートしています。
第二新卒採用をご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。

よくある質問

まとめ

第二新卒採用を成功させるためには、自社の採用ターゲットや採用課題に合った求人媒体を選ぶことが重要です。
Indeedは幅広い求職者へのアプローチによる母集団形成に強く、Airワーク 採用管理は求人作成から応募者管理までを効率化しながら、自社採用を強化できる採用支援ツールとして活用できます。

一方で、求人媒体を導入するだけでは十分な成果につながるとは限りません。
第二新卒が魅力を感じる求人原稿の作成や、ターゲットに合わせた運用改善を継続的に行うことで、応募数の確保や採用成功につながりやすくなります。

R4では、第二新卒採用に適した求人媒体の選定から、Indeed・Airワーク 採用管理の運用支援、求人原稿の作成・改善、応募データの分析まで一貫してサポートしています。
「どの求人媒体を選べばよいか分からない」「第二新卒の応募が集まらない」といったお悩みがございましたら、ぜひお気軽にR4までご相談ください。

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R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
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