【新卒採用情報】22卒|入社意欲UPのための内定者フォロー/23卒|情報の質UPのためのノウハウセミナー

当社R4では、新卒採用に関わる人事のご担当者向けに、定期的にメール配信をしています。
メルマガの内容の一部を、サイトでもご紹介していきます。
人事のみなさまの、新卒採用を進めていくにあたって、少しでもヒントになり、お役に立てると幸いです。
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1. 入社まで残り5ヶ月！内定者フォローは何をすればいいの？
2. 今気になるダイレクトリクルーティングとは？
3. 【新卒採用情報】過去のメルマガを見る

10月1日には22卒の内定式を実施された企業様も多く、22新卒採用活動については、秋採用・入社前準備・入社後育成企画の時期へ。
23卒は、ターゲット・選考フロー設計など、選考準備のシーズンとなって参りました。
今回は、これらにお役立ちできるよう、各種セミナー情報をご案内します。

入社まで残り5ヶ月！内定者フォローは何をすればいいの？

▼10月1日時点の内定率調査▼
　内定率…92.4%　進路確定率…87.5%　就職活動実施率…10.8%

就職活動中の学生が残り1割となっているからこそ、秋冬採用を実施予定の企業様は、より明確なターゲット設定とエッジの効いた情報提供が肝となります。こちらについては下記、23卒向けセミナーの内容にも通じますので、是非ご参照ください。

一方、採用活動終了という企業様はいよいよ新入社員受入れ準備期となります。学生アンケートでは、内定式に参加したことで、ようやく入社への実感が持てた、という方も多いようです。

テレワークや入社後早々に各地・各部署への配属となることで、同期間での横の繋がり、育成担当・上司部下での縦の繋がりが弱くなっている気がする…というお悩みを頂戴することも多くなっております。

そこで、これから4月の入社までの期間（内定者フォロー期間）を活用した、「内定者フォロー・新人受入コンテンツ」の体験セミナーをご用意しました。

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内定者・新入社員受入フォローパック体験セミナー
【開催日】※受付は終了しています※
【開催場所】オンライン参加 or ㈱R4 本社 10Fセミナールーム
▼詳細・ご参加お申込ページ▼
https://service.r-4.co.jp/seminar/management/management-ffs-seminar/
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既存のコンテンツに追加の要素として検討したい、今後の参考に、など
是非お気軽にご参加いただければと思います。

※参考資料：就職プロセス調査(2022卒)10月1日時点内定状況

今気になるダイレクトリクルーティングとは？

オンライン化により「気軽に/何度も/大量に」企業情報へ触れることができるようになり、「情報量には満足」、その結果「企業選定(内定辞退)時期の早期化」が起きています。

そのため、ターゲット学生に選ばれる(興味を引き続ける)ためには、
⇒　自分が求めていない追加情報は「お腹いっぱい」状態のため魅力がない
⇒　「まだ知りたい！(おかわりしたい)」と思わせる余白を意図的に作る
⇒　接触初期段階からアプローチ方法・提供情報の内容設計が最重要！！
となっています。アプローチ方法と提供情報の内容設計に関してはセミナーを２点ご用意しております。

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①i-plug社主催　「ダイレクトリクルーティングで成功する企業・失敗する企業」

新卒ダイレクトリクルーティングサービス最大手OfferBoxを運営するi-plug社が、どうやって自社のターゲットを見つけ出すのか、自社の何をどう伝えればよいのか、1to1のスカウトサービスだからこそのノウハウを、事例を踏まえてお話しします。

【開催日程】※開催は終了しています※
【開催方法】Zoom
▼詳細・参加お申込ページ▼
https://service.r-4.co.jp/seminar/recruit/directrecruiting_offerbox/

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②人事・リクルータートレーニング　「自社PR力UP研修」

学生に「自社らしさ」を理解・共感してもらうためには、トークの構成として何を抑えるべきなのか。人事・リクルーターの方のトーク内容そのものを磨く実践型研修です。

＜下記のような課題のある企業様にオススメ＞
・説明会がオンライン化し、反応が見えず、伝わっているのかが分からない
・現場社員からの協力を得られないので、現場の話を人事が話さなければならない
・若手社員の協力は得られるが、何を話してもらうのかまでは設計できていない

【開催日】※開催は終了しています※
【開催場所】㈱R4 本社 10Fセミナールーム
▼詳細・参加お申込ページ▼
https://service.r-4.co.jp/seminar/recruit/recruiting-pr-training/
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選考準備期の今だからこそ、お持ちいただきたいノウハウになりますので、是非ご参加頂ければと思います。

この数年間、毎年「前年と同じ」が通用せず、ご苦労の多い新卒採用ではありますが、常に最善のご提案・ご支援ができるよう、R4一同努めてまいります。
今後ともどうぞ宜しくお願い致します。

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