【新卒採用情報】22卒「コロナ禍での内定者フォロー」/23卒「中部の採用トレンドと戦略設計」

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9月1日時点内定率90.0%、進路確定率82.1%と、企業側・学生ともに、22卒については、ほぼほぼ終了の兆しが見えて参りました。
今月は、22卒「入社まで約半年、各社の内定者フォロー実態」と、23卒「コミュニケーション設計~中部のトレンドはWeb?リアル?~」をお届けします。

“集まる”ことが困難な中、内定者フォローどうする?

10月には内定式を控えている企業様もあり、22卒の注力ポイントは採用から内定者フォローに。コロナ禍でのWebとリアルのハイブリッド型採用・選考活動を終え、ここから入社までの約半年間、各社がどのような内定者フォローを実施する予定か、アンケート調査結果が出ました。

コロナ禍で学生を頻繁に集めることも憚れる中、中部圏の内定者フォローの特徴は、懇親の場の用意はあるが、入社前研修については実施予定企業が少ないという点。
従業員規模300名未満の特徴は、定期的連絡は取るが、形として渡せる情報が少ないという点。

同じくコロナ禍での就活を経て入社をした21卒の新入社員の皆さんの様子も踏まえ、同期同士・先輩後輩の繋がりの希薄化、コミュニケーション不足を懸念するお声や、「食事会以外に何をすればいいのか…」と、お困りの声も多く頂戴するようになりました。

そこで、「ただ集まった」だけでなく、数に限りのある場を効果的に利用し、同期間・先輩後輩間の相互理解を促せる、オンライン実施可能な内定者フォロープログラム体験セミナーをご用意いたしました。本セミナーはご参加費用無料となっておりますので、内定者フォローコンテンツ企画のご参考に、是非ご参加頂ければと存じます。

<内定者フォロープログラム体験セミナー>===================
漫画「宇宙兄弟」「ドラゴン桜」とのコラボ著書も出版されている「FFS理論」や、研修ご要望の多い「e-ラーニング」を活用した、
 ・内定者同士や育成担当との相互理解促進 
 ・ビジネススキル装着
を目的としたプログラムとなっております。

【開催日程】※受付は終了しています※

【会場】オンライン参加 or ㈱R4 本社 10階会議室
【参加費】無料(1社2名様まで、FFS診断費も無料でご参加いただけます)
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※参考:就職プロセス調査(2022卒)9月1日時点内定状況
※参考:2022年卒採用に関するアンケート(簡易報告書)

新卒採用の成功のカギはコミュニケーション設計

夏のIS実施も落ち着き、そろそろ本格的に23卒採用計画を立てられる企業様も多いのではないでしょうか?新卒採用は他社の選考スピードなども自社の採用活動に大きく影響いたしますので、22卒の各社の動き、中部圏の特徴を共有させていただきます。

<認知形成・広報編>
①他エリアが参加を控える中、合同企業説明会が根強く人気
②他エリアの活用が進む中、スカウト・逆求人型サービス利用企業は少ない

<採用活動編>
①説明会・面接ともに、Webの活用は他エリアよりは控えめ
②対面での説明会・面接を行っているからか、面談(動機形成・不安払拭)の実施は少ない

総じて、中部圏では「速さ・広さ・効率性」のWebよりも、対面での採用手法が好まれているようです。新卒採用の特性上、選考スケジュールが他社より大幅に遅れていないか、は重要ですが、最重要ポイントは、企業・学生理解」「動機形成」ができるコミュニケーション設計かどうかです。

先月、この「コミュニケーション設計」のご参考になれば、と、人材研究所の曽和利光氏を講師にお迎えした無料セミナーを開催いたしました。下記より、アーカイブ動画視聴申込み(無料)が可能となっておりますので、是非、ご視聴頂ければと存じます。

<新卒採用セミナー「ペルソナ化」と「メッセージ設計」>============

【セミナー講師】株式会社人材研究所 曽和利光
【視聴環境】YouTube
【セミナー概要】
 パート① 新卒採用の成功とは何か
 パート② 「求める人物像」の精緻化=「ペルソナ化」が必要な理由
 パート③ 「求める人物像」精緻化の方法
 パート④ 「求める人物像」を戦略に展開する
 パート⑤ 「求める人物像」を動機付けるためのメッセージ設計と伝え方

★アーカイブ視聴申込みはコチラをクリックください。

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コロナ感染の再拡大など、まだまだ予断の許さない状況下ですが、常に最善のご提案・ご支援ができるよう、R4一同努めてまいります。
今後ともどうぞ宜しくお願い致します。

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