2023年3月27日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用採用成功事例介護業界福祉業界介護職員介護スタッフ原稿制作コピーライティング求人ライター監修記事 介護職の人材不足解消につなげる求人広告の作り方 介護保険制度の開始以来、常に人手不足が叫ばれている介護業界。現場で働く介護職員の採用難易度も非常に高く、弊社・Ｒ４宛にも多くのご相談を頂いています。そこで今回は、弊社へ掲載依頼をくださった介護施設様における、求人広告の制作・改修事例と、実際に採用へ繋がった原稿の内容をご紹介します。
2023年3月27日 / 最終更新日 : 2023年4月27日 お客様エンゲージメント推進G 中途（キャリア）採用受付終了オンライン2023年4月26日(水) 口コミが採用活動に与える影響とは？！口コミ対策をすることで辞退率が大きく改善！ ネットにおける風評被害対策分野で“全国トップクラスの実績”の『シエンプレ株式会社』が採用活動における口コミの影響と対策をお伝えします！
2023年3月24日 / 最終更新日 : 2025年4月16日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用新卒採用雇用定着アルバイトパート採用 人材に関するお役立ち情報 晴天瓦版 Vol.09 当社Ｒ４は『人が集まる会社』づくりの支援をMissonとしています。採用を中心に、組織づくりのご支援ができるよに日々精進しております。働く人々がいきいき活躍できる社会の実現を目指しています。採用全般の情報や当社のお知らせを人事のご担当者向けに３ヶ月に1度発信しています。
2023年3月23日 / 最終更新日 : 2023年3月23日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメントエンゲージメント無料資料DL入社後定着 お役立ち資料「社内に文化を浸透させる3つのステップ」／株式会社スタメン資料 社内文化を浸透させることがなぜ必要なのか知りたい、社内文化を醸成させる方法を知りたいという方必見の資料です！
2023年3月22日 / 最終更新日 : 2023年6月2日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメントエンゲージメント無料資料DL入社後定着 お役立ち資料「エンゲージメント向上施策50選」／株式会社スタメン資料 従業員の定着率を改善するためには、従業員エンゲージメントの向上が大切だと言われています。社内のエンゲージメントを高めるために、企業ができることは何なのか？具体的な施策を50個まとめましたので参考にご覧ください。
2023年3月20日 / 最終更新日 : 2023年3月20日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメントエンゲージメント無料資料DL福利厚生 お役立ち資料「従業員に響く福利厚生制度30選」／株式会社スタメン資料 「なんとなく」で実施している福利厚生を見直し、従業員の働きがいや生産性をアップ！定番からユニークなものまで従業員に響く福利厚生制度を30個まとめました。
2023年3月20日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウAirワーク採用管理エアワーク採用管理airwork エアワークの評判・口コミ｜リアルな声を紹介 エアワークは無料で求人募集ができる採用管理サービスです。実際に利用してみて評判はどうなのか？リアルな口コミをご紹介します。
2023年3月20日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 3月最新情報！2024年新卒 内定率最新データと選考参加学生UPの打ち手【新卒採用情報】 2024年新卒採用に向けて、3月1日に各種ナビサイトが解禁となりました。今年は特に、3月～4月で説明会・選考への参加学生数をいかに確保するか、が重要です。少しでも説明会予約数の改善するよう小技をご紹介します。
2023年3月17日 / 最終更新日 : 2023年11月1日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメントエンゲージメント無料資料DL入社後定着離職防止 お役立ち資料「早期離職を防ぐための3つのポイント」／株式会社スタメン資料 「若手の早期離職に悩んでいるけど何をしたら良いか分からない」という方必見のお役立ち資料です！離職改善に取り組む6社の事例付き！
2023年3月10日 / 最終更新日 : 2023年4月7日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント受付終了オンライン 新人の早期立ち上がり！育成の裏側施策大公開！セミナー 新入社員の研修後のアウトプットや自己改善のためのPDCAを回せる環境づくりをテーマに、エンゲージメントプラットフォームシステム“TUNAG”を通して新入社員の早期立ち上げを実現された取り組みをご紹介するセミナーです。
