Indeed PLUS活用事例：【予算10万円】限られた予算で2名採用を実現

この事例の成功要因は、採用ターゲットの再定義と訴求内容の最適化にあります。

当初「バイク免許必須」としていた応募条件を「バイクへの興味・関心があれば歓迎」へと柔軟化することで、応募者の母集団を大きく広げました。
これにより、バイクに乗った経験がなくても関心のある潜在層にリーチできるようになり、応募数の増加につながっています。

求人原稿では「日進市から世界のライダーへ安心・安全を届ける仕事」というキャッチコピーを用いて、地域に根ざしながらもグローバルな社会貢献性を感じられる訴求を実現しました。
さらに、少人数組織ならではの特徴を活かし、倉庫管理からイベントアテンドまで幅広い業務に挑戦できる成長機会を明確に打ち出したことで、成長志向の求職者の関心を引くことに成功しています。

採用プロセスにおいても柔軟な対応が功を奏しました。
経理職で応募した30代女性が、選考を通じて販売職への適性が見出され、本人の希望と能力を活かしたキャリア転換を実現。
このように、応募時の職種に固執せず、求職者の適性を見極めて最適なポジションを提案する姿勢が、採用成功率を高める要因となりました。

結果として、10万円という限られた予算で2名採用・1名内定を獲得し、採用単価5万円という高い費用対効果を達成。
さらに採用活動を通じて他企業との協業関係も生まれ、地域雇用の創出と事業発展という副次的な成果にもつながっています。