Indeed PLUS活用事例：単一媒体からIndeed PLUSに変えたことで応募数4倍に増加した製造業の採用事例
事例概要
| 業種 | 製造業 | 掲載期間 | 32日 |
|---|---|---|---|
| 募集職種 | 製造スタッフ | 掲載費用 | ¥100,000 |
| 採用区分 | 中途採用 | 応募単価 | ￥11,250 |
| 雇用形態 | 正社員 | 採用単価 | ￥90,000 |
| 募集エリア | 岐阜県可児市 | 応募数 | 8 |
| 採用プラットフォーム | Indeed PLUS | 採用数 | 1 |
ある製造業の企業様が、製造スタッフ（正社員）の採用において、従来利用していた求人サイトでは応募が2件にとどまっていました。
そこでIndeed PLUSに切り替え、求人の内容や特性に応じた配信最適化を実施したところ、32日間で応募数が4倍の8件に増加。
地域の製造業経験を持つ30代男性の採用に成功しました。
採用単価は9万円と、コストを抑えながら高い効果を実現。
Indeed PLUSの幅広いリーチにより、従来接点の少なかった層にもアプローチでき、企業が求める人材とのマッチングを実現した事例です。
Before
特定媒体依存による応募数不足とリーチの限界
背景と課題
- 従来は求人サイト（はたらいく）を利用していたが、応募数は2件にとどまっていた
- 特定媒体のみの掲載では、接点の少ない求職者層にアプローチできていなかった
- 製造スタッフ（正社員）の採用を早期に実現する必要があった
Approach
Indeed PLUSへの切り替えと配信最適化による母集団形成の強化
製造スタッフ（正社員）の採用において、従来の単一媒体掲載からIndeed PLUSへ切り替え、より幅広い求職者へのリーチとマッチング精度の向上を目的とした運用を実施しました。
施策内容
- Indeed PLUSへの切り替え
・単一の求人サイト（はたらいく）から脱却し、複数の求人サイトへ同時配信できる環境へ移行 - 配信の最適化運用
・求人内容やターゲットに応じて、Indeed PLUS上での配信最適化を実施 - リーチ拡大の強化
・従来接点の少なかった求職者層へのアプローチを強化
・幅広い年齢層・経験層への露出を拡大 - 媒体依存からの脱却
・特定媒体に依存しない運用へ転換し、安定した母集団形成を実現
After
32日間で応募数が従来の4倍に
結果
- Indeed PLUSの活用により、32日間で応募数が2件→8件に増加（約4倍）
- 地域の製造業経験を持つ30代男性の採用に成功
- 採用単価9万円と、コストを抑えた採用を実現
- 応募単価は約11,250円と効率的な母集団形成を達成
成功のポイント
従来は単一の求人媒体に依存していたことで、接触できる求職者層が限定されており、十分な応募数の確保が課題となっていました。
今回、Indeed PLUSを活用することで、求人内容やターゲットに応じた配信最適化が行われ、これまでリーチできていなかった層にもアプローチが可能となりました。
その結果、応募数の増加だけでなく、地域の製造業経験を持つ即戦力人材の採用にもつながっています。
特に本事例では、応募者の年齢層がやや高めであっても、企業の求める要件と合致する人材を確保できている点が重要です。
求人掲載を一つの媒体に限定せず、複数の求人サイトへと広く配信できるIndeed PLUSの特性を活かすことで、母集団形成とマッチング精度の両立を実現した好例といえるでしょう。
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