Airワーク活用事例：Airワーク×Indeedで介護施設の看護師さんが入職決定

この事例の成功要因は、「媒体への掲載」に依存した採用手法から、「動機形成まで設計した採用導線」へと転換した点にあります。

当初はIndeedの有料掲載のみで応募獲得を図っていましたが、介護業界での看護師募集という難易度の高さに加え、エリア特性や給与条件の影響もあり、十分な応募につながっていませんでした。

そこで、単に露出を増やすのではなく、求職者が「応募したい」と感じるための情報設計に着目。
Airワーク採用管理を活用した採用サイトのリッチ化を行い、求職者の不安払拭と動機形成を強化しました。

具体的には、介護業界未経験者でも安心して働ける環境であることや、看護師経験者が気にする職場環境・働き方の詳細を明示することで、「ここなら働けそう」と感じられる状態を設計。
また、電話応募や柔軟な面接対応など、応募ハードルを下げる工夫も取り入れています。

さらに、Indeedで集めた求職者を採用サイトへ誘導することで、「集客」と「動機形成」を分離せず一体で設計。
媒体で興味を喚起し、サイトで意思決定を後押しする導線を構築しました。

その結果、応募者2名はいずれも採用サイトを閲覧した上での電話応募となり、動機形成施策が有効に機能。難関条件下においても、採用成功につながる結果を実現しています。