Indeed PLUS事例｜地方・ニッチ職種の採用課題を長期運用で改善
| 業種 | 環境分析・環境測定業 | 募集エリア | 岐阜県 |
|---|---|---|---|
| 募集職種 | 環境測定エンジニア | 採用プラットフォーム | Indeed PLUS |
| 採用区分 | 中途採用 | 期間 | 2ヶ月×2クール |
| 雇用形態 | 正社員 | 費用 | 広告費70万円＋運用費 |
環境分析・測定事業を手掛ける企業における、Indeed PLUSを活用した正社員採用の事例をご紹介します。
同社では、従業員の高齢化や若手人材の不足に加え、地方エリア・ニッチ職種という採用難易度の高さから、安定した母集団形成に課題を抱えていました。
また、定着を見据えた採用も重要なテーマとなっており、自社にマッチする人材との出会いが求められていました。
そこで、採用市場の状況を踏まえ、短期的な応募獲得ではなく「長期掲載」と「アプローチ機能の活用」「運用を前提とした原稿改善」を組み合わせた採用戦略をご提案しました。
本記事では、地方・ニッチ職種の採用で実施した具体的な施策と、採用成功につながる運用のポイントをご紹介します。
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地方・ニッチ職種の若手採用に苦戦
背景と課題
- 従業員の高齢化が進み、若手人材の採用が急務となっていた
- 離職率が高く、定着を見据えた採用が求められていた
- 勤務地が地方エリアで、母集団形成に苦戦していた
- 環境測定エンジニアは認知度が低く、応募を集めにくい職種だった
- 自社にマッチする人材を継続的に採用できる仕組みづくりが課題だった
長期掲載と継続的な改善で採用活動を強化
採用難易度の高い地方エリア・ニッチ職種という特性を踏まえ、短期間での応募獲得ではなく、継続的に母集団を形成できる採用戦略をご提案しました。
長期掲載による母集団形成
短期間で応募を集めるのではなく、長期掲載によって求職者との接点を継続的に確保。
若手人材にも求人を認知してもらえる環境を整え、安定した母集団形成を図りました。
アプローチ機能を活用したターゲットへの接触
求人掲載とあわせてアプローチ機能を活用し、応募を待つだけでは出会えないターゲット層へ直接アプローチ。
応募チャネルを広げることで、母集団の拡充につなげました。
長期的な採用戦略で継続的な母集団形成を実現
結果
地方エリア・若手採用・ニッチ職種という採用難易度の高い条件に対し、長期掲載を前提とした運用を開始しました。
また、求人掲載だけでなくアプローチ機能を活用することで、応募を待つだけでは接点を持てない求職者にもアプローチを実施。継続的な原稿改善とあわせて運用することで、母集団形成の強化につながる採用体制を構築しました。
短期的な応募数だけを追うのではなく、認知拡大とマッチング精度の向上を意識した採用活動を実施できたことで、地方・ニッチ職種における継続的な採用基盤づくりにつながっています。
成功のポイント
本事例の成功要因は、採用市場や職種特性に合わせて、短期的な応募獲得ではなく長期的な視点で採用活動を設計したことです。
まず重要だったのは、地方エリア・若手・ニッチ職種という採用難易度を踏まえ、長期掲載によって求職者との接点を継続的に確保したことです。
短期間で成果を求めるのではなく、認知拡大と母集団形成を重視したことで、安定した採用活動につながりました。
また、求人掲載だけでなく、アプローチ機能を活用してターゲット人材へ積極的に接触したこともポイントです。応募を待つだけでは出会えない求職者との接点を増やし、母集団の拡充を図りました。
さらに、求人原稿を掲載して終わりにせず、運用しながら改善を重ねたことも成功要因の一つです
。求職者の反応をもとに内容をブラッシュアップすることで、自社にマッチする人材と出会いやすい採用活動を実現しました。
担当者コメント
今回の案件は、すぐに受注につながったわけではありません。約1年間にわたり継続的にコミュニケーションを重ね、お客様の採用課題や状況の変化に合わせて提案を続けたことが、最終的な受注につながりました。
また、地方エリアでの若手採用やニッチ職種では、短期間で成果を求めるのではなく、長期的な視点で採用活動を設計することが重要です。媒体を提案するだけでなく、お客様に合った採用戦略を一緒に考え、運用しながら改善していくことで、採用成功の可能性を高められると考えています。
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