埼玉でIndeed代理店をお探しの方へ｜Indeed運用ならR4

埼玉県で採用活動を進めるなかで、「求人を出しても応募が集まらない」「Indeedを活用しているが、思うような成果につながらない」とお悩みではありませんか？

Indeed（求人サイト）で採用成果を高めるには、求人を掲載するだけでなく、採用ターゲットに合わせた求人原稿の作成や、応募状況に応じた継続的な運用改善が重要です。
また、勤務地や職種によって採用環境が異なるため、地域の特性を踏まえた求人設計も欠かせません。

この記事では、埼玉県の採用市場の特徴を踏まえ、Indeed代理店に依頼できる業務や採用成果を高めるポイント、運用代行の料金について解説します。

Indeed代理店とは？依頼できる業務と自社運用との違い

Indeedは、企業が求人情報を掲載し、採用活動に活用できるサービスです。
採用成果を高めるには、求人情報の作成や掲載後の効果検証、改善など、継続的な運用が重要になります。

Indeed代理店に依頼すると、求人原稿の作成や広告運用、効果分析などの支援を受けられます。
自社の採用体制や課題に応じて、自社で運用するか、代理店に依頼するかを検討しましょう。

Indeed代理店に依頼できる業務

Indeed代理店には、求人原稿の作成から掲載後の効果分析・改善まで、Indeedを活用した採用活動を幅広く依頼できます。

Indeedを自社運用する場合と代理店に依頼する場合の違い

Indeedは自社で運用することも、代理店に運用を依頼することも可能です。
それぞれにメリットがあるため、社内の採用体制や運用にかけられる時間、改善ノウハウの有無などを踏まえて選びましょう。

比較項目	自社運用	代理店に依頼
運用の手間	求人原稿の作成から効果分析・改善まで自社で対応する	依頼した業務を代理店に任せられる
運用ノウハウ	自社で知識や経験を蓄積する必要がある	代理店の知識や運用経験を活用できる
求人原稿の作成・改善	採用担当者が作成・改善する	採用ターゲットや運用状況に応じた支援を受けられる
効果分析・改善	データの確認や改善施策の検討を自社で行う	データ分析や改善提案を依頼できる
費用	代理店への運用代行手数料を抑えられる	広告費に加え、運用代行手数料がかかる場合がある
ノウハウの蓄積	社内に運用経験を蓄積しやすい	社内でも情報共有や振り返りを行うことが重要

自社に採用担当者がいて、求人原稿の作成や効果分析に対応できる場合は、自社運用が選択肢になります。

一方、採用業務にかけられる時間が限られている場合や、運用改善のノウハウが不足している場合は、代理店への依頼を検討するとよいでしょう。

なお、代理店によって対応範囲や料金体系は異なります。
依頼する際は、求人原稿の作成から効果分析まで、どこまでサポートしてもらえるかを事前に確認することが大切です。

埼玉の採用市場の特徴

埼玉県でIndeedを活用して採用成果を高めるには、県内の採用市場や産業別の求人動向を把握し、募集する職種や勤務地に合わせて求人内容を設計することが重要です。

令和8年8月分の埼玉労働局の発表によると、埼玉県の有効求人倍率は1.13倍で、全国平均の1.18倍を下回っています。
一方、新規求人数は前年同月比で減少しており、産業別に見ると求人が増加している業種と減少している業種に分かれています。

こうした採用環境を踏まえ、Indeedで求人を掲載する際も、募集する職種や採用ターゲットに応じて訴求内容を工夫することが大切です。
ここでは、有効求人倍率や求人動向、産業別のデータから埼玉県の採用市場の特徴を解説します。

埼玉県の有効求人倍率と全国との比較

令和8年8月分の埼玉県の有効求人倍率は1.13倍で、前月から0.02ポイント上昇しました。
一方、全国の有効求人倍率は1.18倍で前月と同水準となっており、埼玉県は全国平均を0.05ポイント下回っています。

有効求人倍率は、求職者1人に対して何件の求人があるかを示す指標です。
倍率が1倍を上回っている場合、求職者数よりも求人数が多い状態を表します。

項目	埼玉県	全国
有効求人倍率	1.13倍	1.18倍
前月差	＋0.02ポイント	変動なし
新規求人倍率	2.00倍	2.06倍
前月差	▲0.02ポイント	▲0.04ポイント

出典：厚生労働省 埼玉労働局（令和8年8月分）

埼玉県の有効求人倍率は全国平均を下回っているものの、1倍を上回る水準です。
ただし、採用のしやすさは求人倍率だけでは判断できず、募集する職種や勤務地、給与などの条件によっても異なります。

Indeedで採用活動を行う際は、こうした条件を踏まえて採用ターゲットを明確にし、求職者が重視する情報を求人原稿に具体的に盛り込むことが重要です。

埼玉県の求人動向から見る採用市場の変化

令和8年8月の埼玉県では、有効求人数・有効求職者数ともに前月から増加しました。
一方、新規求人数は前年同月比で減少しており、求人の動きを複数の指標から捉えることが重要です。

項目	実数（季節調整値）	前月比
有効求人数	101,626人	＋3.0％
有効求職者数	90,019人	＋0.9％
新規求人数	35,497人	＋1.1％
新規求職者数	17,741人	＋1.9％

出典：厚生労働省 埼玉労働局（令和8年8月分）

有効求人数は前月比3.0％増となり、有効求職者数の増加率を上回りました。
ただし、前年同月と比較すると、原数値の有効求人倍率は1.10倍で、前年同月差はマイナス0.02ポイントとなっています。

また、就業地が埼玉県の新規求人数は、原数値で32,505人と前年同月比3.1％減少しました。
前月からの動きだけでなく、前年同月との比較も踏まえて採用環境を捉える必要があります。

こうした状況では、求人を掲載するだけでなく、応募状況を確認しながら求人原稿や募集条件を見直すことが大切です。

Indeedを活用する場合も、表示回数やクリック数、応募数などのデータを分析し、求人内容や予算配分を改善することで、採用成果の向上を目指せます。

産業別に見る埼玉県の求人状況

埼玉県の新規求人数を産業別に見ると、医療・福祉が最も多く、全体の約3割を占めています。
一方、前年同月比では増加した産業と減少した産業に分かれており、業種によって求人の動きに違いが見られます。

産業	新規求人数	前年同月比
医療・福祉	10,223人	−0.9％
サービス業 （他に分類されないもの）	4,759人	−4.0％
卸売業・小売業	3,658人	−6.7％
製造業	3,147人	＋6.2％
建設業	2,572人	＋0.9％
運輸業・郵便業	2,337人	−6.1％
宿泊業・飲食サービス業	2,010人	−18.2％
学術研究・専門・技術サービス業	791人	＋8.4％
生活関連サービス業・娯楽業	636人	−12.6％
情報通信業	658人	＋45.3％
教育・学習支援業	381人	−1.8％

出典：厚生労働省 埼玉労働局（令和8年8月分）

医療・福祉は新規求人数が1万人を超え、埼玉県内で求人規模の大きい産業です。
製造業も前年同月比6.2％増、建設業は同0.9％増となりました。

一方、運輸業・郵便業は同6.1％減、卸売業・小売業は同6.7％減、宿泊業・飲食サービス業は同18.2％減と、前年を下回っています。

情報通信業は前年同月比45.3％増と伸びが目立ちますが、新規求人数は658人です。
増加率だけでなく、実際の求人数もあわせて確認する必要があります。

このように、埼玉県内でも産業によって求人の規模や動きは異なります。
Indeedで採用活動を行う際は、業界全体の傾向だけで判断せず、募集する職種や勤務地、求める人材に合わせて求人内容を設計することが重要です。

例えば、製造業では担当する工程や勤務条件、医療・福祉では必要な資格や勤務形態、IT・Web関連では求めるスキルや使用する技術など、職種ごとに求職者が知りたい情報は異なります。

採用ターゲットに合わせて訴求内容を工夫し、掲載後も応募状況を確認しながら改善を続けましょう。

埼玉でIndeedを活用しやすい職種とは？

埼玉県では、医療・福祉や製造業、物流、販売・サービス、IT・Webなど、さまざまな職種の採用にIndeedを活用できます。

職種によって求職者が重視する条件は異なるため、Indeedを利用する際は、仕事内容だけでなく、給与や勤務時間、勤務地、通勤条件など、応募を判断するうえで重要な情報を具体的に伝えることがポイントです。

職種・業界	採用ニーズの特徴	Indeed活用のポイント
医療・福祉関連	埼玉県では医療・福祉の新規求人数が多く、医療機関や介護施設などで幅広い職種の募集が行われている	必要な資格や仕事内容、勤務時間、勤務地、職場環境、福利厚生などを具体的に伝える
製造関連	埼玉県の製造業の新規求人数は前年同月比6.2％増。製造職や技術職など、募集する業務に応じた求人設計が重要	製造する製品や担当工程、勤務時間、給与、必要な資格・経験、未経験者向けの研修などを明記する
物流・運輸関連	配送や運輸、倉庫内作業など、仕事内容や勤務地によって求められる経験・資格が異なる	勤務地や配送エリア、勤務時間、車通勤の可否、給与、必要資格などを具体的に掲載する
販売・サービス関連	小売店や飲食店、各種サービス業など、店舗や施設ごとに勤務条件やシフトが異なる	勤務地や最寄り駅、仕事内容、勤務時間、シフト、未経験者の応募可否などを分かりやすく伝える
IT・Web関連	埼玉県の情報通信業の新規求人数は前年同月比45.3％増。求人数の規模や職種ごとの募集状況も踏まえて採用計画を立てたい	担当業務や使用する技術、必要なスキル・経験、給与、働き方などを具体的に記載する

医療・福祉関連の職種

埼玉県では、医療・福祉の新規求人数が令和8年8月に10,223人となり、産業別で最も多い水準でした。医療事務や看護師、介護職、リハビリ職など、医療機関や介護施設ではさまざまな職種の採用が行われています。

医療・福祉関連の職種をIndeedで募集する際は、仕事内容や必要な資格・経験を明確にすることが重要です。
また、勤務時間や休日、夜勤の有無、職場環境、福利厚生など、働き方に関する情報も具体的に伝えましょう。

例えば、未経験者を募集する場合は研修制度や資格取得支援を、経験者や有資格者を募集する場合は担当業務や待遇、専門性を生かせる環境などを訴求すると、採用ターゲットに合わせた求人原稿を作成しやすくなります。

製造関連の職種

埼玉県では、令和8年8月の製造業の新規求人数が3,147人となり、前年同月比で6.2％増加しました。
製造業では、製造スタッフや品質管理、設備保全、技術職など、さまざまな職種で採用ニーズがあります。

製造関連の職種をIndeedで募集する際は、製造する製品や担当する工程、具体的な仕事内容を明確に伝えることが重要です。
また、給与や勤務時間、休日、交替制勤務の有無など、働くうえで気になる条件も具体的に記載しましょう。

未経験者を募集する場合は、研修制度や資格取得支援、入社後のサポート体制を、有資格者や経験者を募集する場合は、必要なスキルや経験、担当する設備・工程、待遇などを詳しく伝えると、採用ターゲットに合わせた求人原稿を作成しやすくなります。

物流・運輸関連の職種

物流・運輸関連では、トラックドライバーや配送スタッフ、倉庫内作業スタッフなど、さまざまな職種で採用が行われています。
埼玉県は、職種や勤務地によって求められる人材や勤務条件が異なるため、募集する仕事の特徴に合わせて求人内容を設計することが重要です。

Indeedで募集する際は、配送エリアや運ぶ荷物、担当する業務、必要な免許・資格を具体的に記載することがポイントです。
ドライバー職であれば、使用する車両や配送件数、長距離・近距離の別なども明示すると、仕事内容をイメージしてもらいやすくなります。

また、勤務時間や休日、残業の有無、給与体系、研修制度なども具体的に伝えましょう。
未経験者を募集する場合は、同乗研修や免許取得支援などのサポート体制を示すことで、応募を検討する際の不安を軽減しやすくなります。

販売・サービス関連の職種

販売・サービス関連では、店舗スタッフや接客スタッフ、飲食店スタッフなど、幅広い職種で採用が行われています。
埼玉県内でも、店舗や施設の立地、営業時間、提供するサービスによって、求める人材や勤務条件は異なります。

Indeedで募集する際は、接客や販売、調理などの具体的な仕事内容に加え、勤務地や勤務時間、シフトの融通などを明確に伝えることがポイントです。
駅からのアクセスや車通勤の可否、土日祝日の勤務の有無なども記載すると、応募者が働くイメージを持ちやすくなります。

また、未経験者を募集する場合は、研修制度やマニュアルの有無を、経験者を募集する場合は、接客・販売経験を生かせる業務や待遇を具体的に伝えましょう。
勤務条件や職場の雰囲気など、自社で働く魅力をわかりやすく示すことも、応募を促すうえで重要です。

IT・Web関連の職種

埼玉県では、令和8年8月の情報通信業の新規求人数が658人となり、前年同月比で45.3％増加しました。
ソフトウェアやインターネット関連サービスを中心に求人が増加しており、IT・Web関連の職種でも、仕事内容や求めるスキルを明確にした求人設計が重要です。

Indeedで募集する際は、担当する業務や必要なスキル・経験、使用する技術などを具体的に記載することがポイントです。
エンジニア職であれば、開発環境や使用言語、担当する工程などを、Web関連の職種であれば、Webサイトの制作・運用やマーケティングなど、具体的な業務内容を伝えましょう。

また、給与や勤務時間、リモートワークの可否、教育・研修制度なども明示すると、応募者が自分の希望やスキルに合う仕事かどうかを判断しやすくなります。
経験者を募集する場合は、求めるスキルや経験に加え、担当できる業務の範囲や待遇を具体的に示すことも大切です。

埼玉でIndeedの採用成果を高める5つのポイント

Indeedで採用成果を高めるには、求人を掲載するだけでなく、求職者が知りたい情報を具体的に伝え、応募状況に応じて改善を続けることが重要です。

埼玉県内でも、勤務地や職種によって通勤事情や求める人材は異なります。
地域や採用ターゲットに合わせて、求人内容や運用方法を見直しましょう。

Indeedの採用成果を高めるために、押さえておきたいポイントは次の5つです。

勤務地や通勤手段を具体的に記載する

埼玉県内で採用活動を行う際は、勤務地の住所だけでなく、最寄り駅からのアクセスや利用できる通勤手段なども具体的に記載することが重要です。
同じ市内でも、駅からの距離や公共交通機関の利便性によって通勤のしやすさは異なります。

Indeedの求人原稿では、次のような情報を明記すると、求職者が通勤をイメージしやすくなります。

ポイント	具体的な内容
勤務地の詳細	市区町村や町名、勤務先の所在地
最寄り駅・アクセス	最寄り駅からの徒歩時間、バスの利用方法など
車・バイク通勤の可否	マイカー通勤の可否や駐車場の有無
交通費の支給条件	支給の有無や上限額
勤務先の特徴	複数拠点がある場合の配属先や、転勤の有無

特に、公共交通機関での通勤が難しい勤務地や、広いエリアからの採用を想定する場合は、車通勤の可否や駐車場の有無などが応募を検討する際の判断材料になります。

求職者が通勤条件を具体的にイメージできるよう、勤務地に関する情報を充実させましょう。

仕事内容や応募条件を明確に伝える

Indeedで応募につなげるには、求職者が仕事内容や応募条件を具体的にイメージできる求人原稿を作成することが重要です。

職種名だけでは業務の内容や必要なスキルが伝わりにくいため、実際に担当する業務や、入社後に求められる役割まで具体的に記載しましょう。

求人原稿を作成する際は、次の情報を整理して伝えることがポイントです。

ポイント	具体的な内容
具体的な仕事内容	日々の業務内容や担当範囲、仕事の流れ
応募に必要な条件	資格・免許、実務経験、必要なスキル
給与・勤務条件	給与額や手当、勤務時間、休日・休暇
入社後のサポート	研修制度、教育体制、資格取得支援
歓迎する経験や人物像	活かせる経験やスキル、求める役割

また、必須条件と歓迎条件を分けて記載することも大切です。

応募条件を必要以上に厳しく設定すると、採用ターゲットとなる求職者から応募を得る機会を狭めてしまう可能性があります。
採用したい人材に求める条件を整理し、仕事内容や待遇とあわせて具体的に伝えることで、応募者との認識のずれを防ぎやすくなります。

Indeed PLUSの活用を検討する

Indeed PLUSは、Indeedに掲載した求人情報を、連携する求人サイトにも配信できる求人配信プラットフォームです。

Indeedだけでは接点を持ちにくい求職者にも求人を届けられる可能性があるため、採用ターゲットや募集職種に応じて活用を検討しましょう。

Indeed PLUSを活用する際は、次のポイントを押さえることが重要です。

なお、求人情報の配信先は必ずしも指定できるわけではなく、利用条件や求人内容などによって異なります。

Indeed PLUSを利用する際は、配信の仕組みや利用条件を理解したうえで、自社の採用計画に合った運用を検討することが大切です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

地域や職種に応じて求人内容を調整する

埼玉県内でも、地域や職種によって採用ターゲットや求職者が重視する条件は異なります。
そのため、すべての求人で同じ訴求をするのではなく、勤務地や募集する職種に合わせて求人内容を調整することが重要です。

例えば、次のような観点から求人原稿を見直してみましょう。

ポイント	具体的な内容
勤務地に合わせた情報を盛り込む	通勤手段や周辺環境、勤務先へのアクセスなど、地域ごとの特徴を踏まえて記載する
職種に応じて訴求内容を変える	製造職なら仕事内容や勤務シフト、物流・運輸職なら配送エリアや必要な免許、IT・Web職なら必要なスキルや開発環境などを具体的に伝える
採用ターゲットに合わせて条件を整理する	未経験者には研修制度やサポート体制を、経験者には専門性を生かせる業務や待遇を訴求する
雇用形態に応じた情報を明示する	正社員やアルバイト・パートなど、それぞれの働き方に合わせて勤務時間や休日、給与などをわかりやすく伝える

求人の表示回数や応募数だけでなく、応募者の経験や採用ターゲットとの一致度も確認しながら、訴求内容を調整することが大切です。

地域や職種ごとの特徴を踏まえて求人原稿を設計することで、求める人材からの応募につなげやすくなります。

応募状況を分析し、継続的に改善する

Indeedで採用成果を高めるには、求人を掲載して終わりにするのではなく、応募状況や採用結果を定期的に確認し、改善を続けることが重要です。
表示回数やクリック数、応募数などのデータを分析することで、求人原稿や運用方法の課題を把握しやすくなります。

改善を進める際は、次のような視点で応募状況を確認しましょう。

状況	改善ポイント
表示回数が少ない場合	求人内容や募集条件、掲載状況などを確認する
クリック数が少ない場合	職種名や求人タイトル、給与など、求職者の目に留まる情報を見直す
クリックされても応募が少ない場合	仕事内容や応募条件、待遇などが求職者のニーズに合っているか確認する
応募はあるが採用につながらない場合	応募者の経験・スキルと採用ターゲットとのずれや、選考過程の課題を確認する

改善策を実施した後は、変更前後の数値を比較し、効果を検証することも大切です。

求人原稿や予算配分などを一度に大きく変えるのではなく、課題に応じて見直しながら、継続的に運用を改善していきましょう。

【埼玉の企業様へ】Indeed代理店R4の強み

Indeedを活用して採用成果を高めるには、求人を掲載するだけでなく、採用課題に合わせた求人原稿の作成や、掲載後の効果検証・改善まで一貫して取り組むことが重要です。

R4は、Indeedゴールドパートナーとして、20年以上にわたり4,500社以上の企業の採用を支援してきた実績があります。
Indeedの運用支援に加え、求人内容の改善やデータに基づく効果検証、ほかの採用手法の提案まで、企業ごとの採用課題に応じて幅広くサポートします。

埼玉県の企業様からもオンラインでご相談いただけます。
採用状況や抱えている課題を伺いながら、採用成果の向上に向けた施策をご提案します。

Indeed PLUS運用代行の料金・費用

Indeed PLUSの運用を代理店に依頼する場合、料金は「Indeed PLUSの利用金額」と「運用代行費用」を分けて考える必要があります。
代理店によって料金体系や最低利用料金、対応範囲は異なるため、依頼する前にどのような費用が発生するのかを確認しておくことが大切です。

また、Indeed PLUSの運用をすべて任せるのではなく、初期設定や求人設計など必要な部分だけ支援を受ける方法もあります。

ここでは、Indeed PLUSの運用代行を依頼する場合の料金体系と、運用代行を利用しない場合に受けられる支援について解説します。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。

Indeed PLUS運用代行の料金体系

項目	運用代行なし	運用代行あり
広告費	10万円～	10万円～
初期費用	3万円	3万円
運用代行費	なし	広告費の20％

プラン	金額
運用代行なし	初月：13万円 2ヶ月目以降：10万円 （内訳：広告費10万円＋初期費用3万円）
運用代行あり	初月：15万円 2ヶ月目以降：12万円 （内訳：広告費10万円＋運用代行費20％＋初期費用3万円）

※上記は最低利用目安です。募集職種・エリア・採用人数により最適な予算設計は異なります。

R4では、応募単価や採用ターゲット、募集エリアの市場状況などを踏まえてシミュレーションを行い、企業ごとに適した予算設計をご提案します。

「自社の場合はいくら必要なのか知りたい」「埼玉でIndeed PLUSを活用した場合の採用予算を相談したい」という企業様も、お気軽にご相談ください。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。

運用代行なしの初期構築のみでも依頼できる

R4では、Indeed PLUSの運用代行だけでなく、初期構築のみのご依頼にも対応しています。

「まずはプロに設計してもらい、その後は自社で運用したい」という企業様にも、柔軟に対応可能です。

埼玉の採用市場や募集エリア、採用ターゲットなどを踏まえて初期設計を行ったうえで、自社運用へスムーズに移行できるよう支援します。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。

Indeed代理店に関するよくある質問

まとめ｜埼玉でIndeedの運用を検討するならR4へ

埼玉県の有効求人倍率は令和8年8月時点で1.13倍と、全国の1.18倍を下回っています。
一方、産業別に見ると、医療・福祉の新規求人数が多いほか、製造業や情報通信業では前年同月から求人が増加するなど、業界によって求人動向は異なります。

Indeed（求人サイト）で採用成果を高めるには、こうした採用市場の特徴を踏まえ、勤務地や職種、採用ターゲットに合わせて求人内容を設計することが重要です。
また、掲載後も応募状況を分析し、求人原稿や運用方法を継続的に改善する必要があります。

R4はIndeedゴールドパートナーとして、20年以上・4,500社以上の採用支援実績を活かし、求人原稿の作成から運用、効果検証・改善まで幅広くサポートしています。
埼玉県の企業様もオンラインでご相談いただけます。

「Indeedを活用しているが応募が集まらない」「求人原稿や運用方法を見直したい」とお考えの企業様は、ぜひR4にご相談ください。
採用課題や募集職種に合わせて、採用成果の向上につながる施策をご提案します。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。