新卒採用におすすめのRPO10選！採用代行サービスを比較

新卒採用では、採用計画の立案から母集団形成、応募者対応、選考管理、内定者フォローまで、多くの業務が発生します。
限られた人員で採用活動を進める企業にとって、担当者の業務負担や採用ノウハウの不足は大きな課題です。

こうした課題の解決策として注目されているのが、採用業務を外部の専門会社に委託できるRPO（採用代行）です。
RPOを活用すれば、採用業務の効率化だけでなく、専門的なノウハウを取り入れながら採用活動の質を高めることも期待できます。

本記事では、新卒採用におすすめのRPO会社10社を比較し、それぞれの特徴や料金、選び方、導入するメリット・注意点を解説します。
自社の採用課題に合ったRPO会社を探している方は、ぜひ参考にしてください。

新卒採用におすすめのRPO（採用代行）10選

まずは、新卒採用におすすめのRPO（採用代行）サービス10社を紹介します。
各社の特徴や支援内容、料金などを比較し、自社に合ったサービス選びの参考にしてください。

会社名	主な支援内容・特徴	強み	料金
株式会社R4	採用戦略、学校訪問、説明会運営、学生対応、内定者フォロー	専任2名体制で戦略立案から効果検証・改善まで伴走	月額10万円〜
レジェンダ・コーポレーション	採用戦略、母集団形成、応募者管理、面接代行、内定者フォロー	採用戦略から実務まで一貫支援。必要な業務から導入可能	月額20万円〜など業務ごとに異なる
パーソルビジネスプロセスデザイン	採用計画、母集団形成、応募者対応、選考管理、内定者フォロー	365日対応や大規模採用にも対応できる運用体制	個別見積もり非公開
ネオキャリア	採用戦略、媒体選定、スカウト、応募者対応、説明会運営	年間15,000社以上の支援実績。最短1週間で開始可能	月額10万〜20万円未満目安
マンパワーグループ	採用戦略、母集団形成、応募者対応、選考管理、内定者フォロー	企業ごとに4〜5名のチームを編成	月額60万〜80万円未満目安
クイック福岡	応募者対応、面接日程調整、ATS更新、求人媒体管理	月額3万円から必要な採用実務を部分委託できる	月額3万円〜
ツナグ・ソリューションズ	採用戦略、媒体・ATS運用、応募者対応、選考管理	独自の分析手法を活用した進捗管理・改善提案	個別見積もり非公開
マイナビ	採用事務、応募者対応、面接・選考日程調整	経験豊富な専任チームによる採用業務支援	個別見積もり非公開
アールナイン	採用戦略、採用代行、候補者対応、選考プロセス改善	約1,500名の人事プロフェッショナルと連携	月額20万円〜（初期費用5万円）掲載価格
キャリタス	採用・教育業務の企画、業務フロー構築、運営	企画立案から実務運営まで幅広く支援	個別見積もり非公開

株式会社R4

株式会社R4は、採用戦略の立案から母集団形成、学生対応、選考運営、内定者フォローまで、採用活動を幅広く支援する採用代行（RPO）サービスを提供しています。

単なる業務代行にとどまらず、企業の採用課題を把握したうえで、施策の設計・実行・効果検証・改善まで伴走する点が特徴です。

新卒採用では、大学への訪問や説明会・インターンシップの運営、選考参加前のフォローなどにも対応しており、採用担当者の業務負担を軽減しながら、採用活動全体の改善を目指せます。

新卒採用の支援事例として、学校訪問のリスト作成からアポイント取得、訪問までを代行し、64校を訪問、40校と有効接触、3名の応募につながった実績があります。

また、説明会やインターンシップの運営、参加前の電話フォロー、内定後の定期連絡などを支援した企業では、選考参加数が1.5倍となり、22名の採用に成功しています。

株式会社R4のRPO料金の目安は、以下のとおりです。

サービス内容	料金
オペレーション代行	月額10万円〜
リクルーター対応	月額20万円〜
採用コンサルティング	月額25万円〜
初期費用	10万円〜

株式会社R4は、新卒採用の実務負担を減らしたい企業や、採用戦略の見直しから選考参加率・採用成果の改善まで一緒に取り組みたい企業におすすめです。

必要な業務だけを委託することもできるため、自社の採用体制や課題に合わせた支援を検討できます。

レジェンダ・コーポレーション

レジェンダ・コーポレーションは、創業30年の実績を持つ採用コンサルティング・RPOサービスです。
採用戦略の立案から母集団形成、応募者対応、選考管理、内定者フォローまで幅広く支援し、企業ごとの採用課題に合わせたサービスを提供しています。

特徴は、採用戦略の設計だけでなく、実行から効果検証・改善まで一貫して任せられることです。
採用業務の一部だけを委託するスモールスタートにも対応しており、導入後に支援範囲を拡大することもできます。

パーソルビジネスプロセスデザイン

パーソルビジネスプロセスデザインは、パーソルグループの総合力と採用支援のノウハウを活かし、新卒採用から中途採用、アルバイト・パート採用まで幅広く対応するRPOサービスを提供しています。

採用戦略の設計や母集団形成から、応募者対応、選考管理、内定者フォローまで一貫して支援できる点が特徴です。
企業ごとの採用課題に応じて支援内容を柔軟に設計し、採用業務の効率化だけでなく、採用力の強化や業務プロセスの改善も目指します。

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、20年以上にわたって培ってきた採用ノウハウを活かし、新卒採用・中途採用などの採用活動を支援する採用代行（RPO）サービスを提供しています。

採用戦略の立案や求人媒体の選定といった上流工程から、応募者対応、面接日程の調整、説明会の運営、内定者対応まで、幅広い業務を委託できます。

年間15,000社以上の支援実績を持ち、企業の採用課題に応じて一部の業務から採用活動全体の代行まで柔軟に対応できる点が特徴です。

マンパワーグループ

マンパワーグループ株式会社は、採用計画の立案から応募者対応、選考管理、内定者フォローまで、採用業務を幅広く支援するRPOサービスを提供しています。

採用戦略の策定や採用手法の選定といった企画段階から、スカウト配信や応募者対応などの実務まで、企業の課題に応じた支援を受けられる点が特徴です。

採用業務を専門チームに任せることで、採用担当者の負担を軽減しながら、採用活動の効率化を目指せます。

クイック福岡

株式会社クイック福岡は、採用業務の一部を切り出して委託できる採用代行サービスを提供しています。

応募者への初回連絡や面接日程の調整、採用管理システム（ATS）の更新、紹介会社とのやり取りなど、日々発生する採用実務を必要な範囲で依頼できる点が特徴です。

既存の採用フローやツールを活用できるため、新たなシステムを導入する負担を抑えながら、採用担当者の業務負担を軽減できます。

ツナグ・ソリューションズ

株式会社ツナグ・ソリューションズは、新卒採用における戦略立案や採用計画の策定から、実務のアウトソーシングまで幅広く対応するRPOサービスを提供しています。

採用戦略を具体的な施策に落とし込み、実務を進めながら定期的に進捗をモニタリングする点が特徴です。

採用活動の状況に応じて施策の見直しや改善を提案・実行し、計画の達成に向けて採用活動の開始から終了まで伴走します。

マイナビ

株式会社マイナビは、転職サイト「マイナビ転職」の運営で培った採用ノウハウを活かし、企業の採用業務を支援する採用アウトソーシングサービスを提供しています。

経験豊富な専任チームが、煩雑な事務作業や面接・選考の日程調整などを代行し、採用担当者の業務負担を軽減します。

企業ごとの採用フローに合わせて代行内容を設計できるため、自社の運用体制を活かしながら、採用業務の効率化と採用力の強化を目指せる点が特徴です。

アールナイン（人事ライト）

アールナインは、約1,500名の人事プロフェッショナルと連携し、企業の採用活動を支援する伴走型のRPOサービスを提供しています。

累計800社以上の支援実績を持ち、採用戦略の設計から候補者対応などの実務まで、企業の課題に応じた支援を行っています。

採用実務を幅広く任せられる「採用代行 人事ライト」と、新卒採用の方針整理や選考プロセスの改善を支援する「新卒採用コンサルティング」を展開。
採用業務の負担軽減だけでなく、採用活動全体の見直しにも対応しています。

キャリタス

株式会社キャリタスは、採用活動の企画立案から業務フローの構築、実際の運営まで、採用・教育に関する幅広い業務を支援するアウトソーシングサービスを提供しています。

採用担当者が担う一連の業務プロセスを「Recruiting Process Management」と位置づけ、これまで多くの企業の採用業務を支援してきた実績があります。

単なる業務代行にとどまらず、アウトソーシングによる業務効率化や担当者の負担軽減を通じて、採用活動全体の生産性向上を目指せる点が特徴です。

新卒採用におけるRPO（採用代行）とは？

ここでは、新卒採用におけるRPO（採用代行）の意味や役割、委託できる業務内容について解説します。
採用活動のどの部分を外部に任せられるのか、導入するメリットとあわせて確認していきましょう。

RPOは新卒採用の業務を外部に委託できるサービス

RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用業務の一部または全部を外部の専門会社に委託するサービスです。

新卒採用では、採用計画の立案や母集団形成、応募者対応、説明会の運営、面接日程の調整、内定者フォローなど、幅広い業務を委託できます。

採用担当者の業務負担を軽減できるだけでなく、採用ノウハウを持つ外部パートナーの知見を活用し、採用活動の効率化や選考プロセスの改善を目指せます。

自社の人員体制や採用課題に合わせて、必要な業務だけを依頼できる点も特徴です。

新卒採用でRPOに依頼できる主な業務

新卒採用のRPOでは、採用計画の立案から母集団形成、選考管理、内定者フォローまで、採用活動のさまざまな業務を委託できます。

具体的な業務範囲はサービスによって異なりますが、主に以下のような業務が依頼可能です。

すべての業務を委託する必要はなく、自社の人員体制や課題に応じて依頼範囲を決められます。

特に、応募者対応や日程調整などの定型業務を外部に任せることで、採用担当者が学生との関係構築や面接など、採用成果に直結する業務に集中しやすくなります。

RPOと人材紹介・採用コンサルティングの違い

RPOと人材紹介・採用コンサルティングは、いずれも企業の採用活動を支援するサービスですが、支援する範囲や役割が異なります。

RPOは、採用業務の一部または全部を外部に委託し、採用活動の実務を代行してもらうサービスです。

一方、人材紹介は企業が求める条件に合った候補者を紹介するサービスであり、採用コンサルティングは採用課題の分析や戦略立案、選考プロセスの改善などを支援します。

それぞれの違いは以下のとおりです。

サービス	主な支援内容	特徴
RPO（採用代行）	採用計画、応募者対応、選考管理、内定者フォローなど	採用業務の実務を代行する
人材紹介	求人に合った候補者の紹介、選考調整など	条件に合う人材とのマッチングを支援する
採用コンサルティング	採用戦略の立案、課題分析、選考プロセスの改善など	採用活動の方針や仕組みづくりを支援する

新卒採用では、応募者の管理や説明会の運営、面接日程の調整など、採用担当者の実務負担が大きくなりやすいため、RPOの活用が効果的です。

採用戦略そのものを見直したい場合は採用コンサルティング、特定の人材を効率よく確保したい場合は人材紹介など、自社の課題に応じて使い分けることが重要です。

なお、RPOと採用コンサルティングの両方を提供する会社もあり、戦略立案から実務の代行まで一貫して依頼できる場合もあります。

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新卒採用でRPOを導入するメリット

ここでは、新卒採用でRPOを導入するメリットを紹介します。
採用担当者の業務負担の軽減や採用活動の効率化など、企業が得られる主な効果を確認していきましょう。

採用担当者の業務負担を軽減できる

新卒採用では、採用計画の立案や求人媒体の管理、応募者対応、説明会の運営、面接日程の調整など、採用担当者が対応する業務が多岐にわたります。
特に、応募者が増える時期や説明会・選考が集中する時期は、日々の連絡や進捗管理に多くの時間を取られ、本来注力すべき面接や学生とのコミュニケーションに十分な時間を確保できないこともあります。

RPOを導入すれば、応募者への連絡や日程調整、選考状況の管理といった業務を外部に委託できます。
採用業務の一部を任せることで、担当者の作業負担を軽減し、限られた人員でも採用活動を進めやすくなります。
また、採用担当者が面接や学生との関係構築など、社内で対応すべき業務に集中できる点もメリットです。

新卒採用に必要なノウハウを活用できる

新卒採用では、学生の就職活動の動向や採用市場の変化を踏まえた採用戦略が求められます。
また、インターンシップや会社説明会の企画、求人媒体・スカウトサービスの活用、選考フローの設計など、成果につなげるには幅広い知識と経験が必要です。

RPOを導入すれば、新卒採用に関する知識や支援実績を持つ専門会社のノウハウを活用できます。
学生への効果的なアプローチ方法や選考プロセスの改善など、自社だけでは対応が難しい課題についても専門的な視点からアドバイスを受けられます。
採用担当者の経験や知識だけに頼らず、外部の知見を取り入れることで、採用活動の質を高めやすくなる点がメリットです。

採用活動の質や応募者対応のスピードを高められる

新卒採用では、学生からの問い合わせや応募への対応、選考結果の連絡など、スピードと丁寧さの両方が求められます。
連絡が遅れたり、案内が不十分だったりすると、学生の志望度が下がり、選考辞退や内定辞退につながる可能性もあります。

RPOを導入すれば、応募者への連絡や面接日程の調整、選考状況の管理などを専門会社に任せられるため、対応の遅れを防ぎやすくなります。
また、学生への案内方法や選考フローについても、採用支援のノウハウをもとに改善を図れます。
応募者一人ひとりに適切なタイミングで情報を届け、選考をスムーズに進めることで、学生の満足度向上や採用活動全体の質の向上が期待できます。

採用状況に応じて業務体制を柔軟に調整できる

新卒採用では、インターンシップや会社説明会の開催時期、エントリー開始後、選考・内定出しの時期など、採用フェーズによって必要な業務量が大きく変わります。
そのため、採用担当者の人数が限られている企業では、繁忙期に業務が集中し、対応が追いつかなくなることもあります。

RPOは、自社の採用状況や課題に合わせて、委託する業務の範囲や量を調整できるサービスです。
たとえば、応募者が増える時期だけ応募者対応や面接日程の調整を依頼したり、説明会の運営や内定者フォローなど、特定の業務をスポットで任せたりすることも可能です。
必要なタイミングで外部の人員やノウハウを活用できるため、採用状況の変化に合わせた柔軟な体制を整えやすくなります。

採用データを活用して選考プロセスを改善できる

新卒採用では、応募者数や選考通過率、内定承諾率などのデータを分析し、採用活動の課題を把握することが重要です。
たとえば、特定の選考段階で辞退者が多い場合や、求人媒体ごとに応募者の傾向が異なる場合は、その原因を分析して改善につなげる必要があります。

RPOを導入すると、採用業務を通じて蓄積したデータをもとに、選考プロセスの課題分析や改善提案を受けられる場合があります。
応募経路ごとの応募状況や選考通過率、学生の反応などを分析することで、効果的な採用手法や見直すべき選考フローが見えてきます。
データに基づいて採用活動を継続的に改善できるため、採用の精度向上や目標達成につながりやすくなります。

新卒採用でRPOを導入する際の注意点

ここでは、新卒採用でRPOを導入する際に押さえておきたい注意点を紹介します。
導入後のミスマッチやトラブルを防ぐために、事前に確認しておきたいポイントを把握しておきましょう。

委託する業務範囲によって費用が変わる

RPOの費用は、委託する業務の範囲や量、支援期間、必要な人員体制などによって異なります。
応募者対応や面接日程の調整といった一部の業務だけを依頼する場合と、採用戦略の立案から母集団形成や選考管理・内定者フォローまで一括して依頼する場合では、費用に大きな差が生じます。

そのため、導入前に自社の採用課題を整理し、どの業務を外部に任せるのかを明確にしておくことが重要です。
複数のRPO会社から見積もりを取り、対応範囲や追加料金の有無、契約期間などを比較しましょう。
費用の安さだけで判断せず、委託したい業務に対応しているか、期待する支援を受けられるかまで確認することが大切です。

社内に採用ノウハウが蓄積されにくくなる場合がある

RPOに採用業務を任せきりにすると、採用活動の進め方や応募者対応のノウハウが社内に蓄積されにくくなる場合があります。
特に、採用戦略の立案から応募者管理、選考運営まで幅広く委託すると、社内の担当者が採用業務に関わる機会が減り、担当者の経験や知識が育ちにくくなる可能性があります。

こうした状況を防ぐには、RPO会社に業務を任せるだけでなく、社内担当者も採用活動の状況や成果を把握できる体制を整えることが重要です。
定期的な報告会や振り返りの機会を設け、採用施策の意図や改善内容、成果につながった取り組みなどを共有してもらいましょう。
外部のノウハウを活用しながら、社内にも知識や経験を蓄積していくことが大切です。

自社とRPOの役割分担を明確にする必要がある

RPOを導入する際は、自社と委託先の役割分担を事前に明確にしておくことが重要です。
業務の担当者や判断する範囲が曖昧なまま運用を始めると、応募者への連絡漏れや対応の重複、確認・承認の遅れなどが発生する可能性があります。

特に、面接の合否判断や採用基準の決定、内定の承認など、企業側で対応すべき業務と、RPOに任せる実務を整理しておく必要があります。
また、トラブル発生時の連絡先や報告方法、定例ミーティングの頻度なども決めておくと、スムーズに連携しやすくなります。
導入前に双方の責任範囲を共有し、継続的に情報交換できる体制を整えましょう。

新卒採用向けRPOの選び方

ここでは、新卒採用向けRPOを選ぶ際に確認しておきたいポイントを紹介します。
自社の採用課題や委託したい業務に合ったサービスを選ぶために、比較すべき項目を押さえておきましょう。

新卒採用の支援実績や得意分野を確認する

RPO会社を選ぶ際は、新卒採用の支援実績や得意分野を確認することが重要です。

新卒採用では、学生の動向や採用市場の変化を踏まえた施策が求められるため、新卒採用に関する知見やノウハウを持つ会社を選ぶことが大切です。

また、導入企業数だけでなく、自社と同じ業界や規模の企業を支援した経験があるか、似た採用課題を解決した事例があるかにも注目しましょう。

過去の支援事例や具体的な成果を確認することで、自社の課題に対して効果的な提案が期待できるかを判断しやすくなります。

委託できる業務範囲と対応体制を比較する

RPO会社を比較する際は、希望する業務をどこまで任せられるかに加え、円滑に連携できる体制が整っているかを確認しましょう。

たとえば、応募者への連絡や面接日程の調整など、採用担当者の実務負担を減らしたい場合と、採用戦略の立案から選考運営まで一括して任せたい場合では、適したサービスが異なります。

また、専任担当者の有無や担当人数、連絡・報告の頻度、繁忙期の対応可否なども重要な確認ポイントです。

契約前に委託する業務と自社で担う業務を整理し、必要なときに相談や調整ができる体制かどうかを見極めましょう。

料金体系と費用対効果を確認する

RPO会社を比較する際は、料金だけでなく、費用に含まれる業務内容や追加料金の有無まで確認することが重要です。
料金体系には、月額固定制や業務ごとの従量課金制、プロジェクト単位の料金設定などがあり、委託する業務範囲や契約期間によって総額が変わります。

また、初期費用やシステム利用料、採用人数の増加に伴う追加費用なども事前に確認しておきましょう。
複数社から見積もりを取り、同じ業務範囲・条件で比較すると、費用の違いを把握しやすくなります。
単純な価格の安さだけでなく、採用担当者の業務負担をどれだけ軽減できるか、採用活動の質や成果の向上につながるかを踏まえて、費用対効果を判断することが大切です。

問い合わせや見積もりを依頼する際は、各項目を確認しながら複数社を比較しましょう。
自社の採用課題や委託したい業務に合ったRPO会社を選ぶことが、導入後のミスマッチを防ぐポイントです。

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新卒採用のRPOにかかる費用・料金相場

ここでは、新卒採用向けRPOの費用・料金相場について解説します。
料金体系の種類や委託する業務範囲による費用の違いを把握し、自社の予算や採用課題に合ったサービスを選ぶ際の参考にしてください。

新卒採用向けRPOの料金体系

新卒採用向けRPOの料金体系は、主に「月額固定型」「従量課金型」「業務単位・プロジェクト型」の3種類に分けられます。
それぞれ費用の決まり方や適した利用方法が異なるため、委託したい業務や採用期間に合わせて選ぶことが大切です。

• 月額固定型
  毎月一定の料金で、契約時に決めた業務を継続的に委託する料金体系です。採用計画の立案から応募者対応、選考管理まで、一定期間にわたって幅広く依頼したい企業に向いています。
  
  
• 従量課金型
  応募者対応の件数やスカウトメールの配信数、面接設定数など、実際の業務量に応じて料金が発生する体系です。必要な業務だけを依頼したい企業や、採用状況に応じて利用量を調整したい企業に適しています。
  
  
• 業務単位・プロジェクト型
  説明会の運営や採用サイトの制作、採用戦略の策定など、特定の業務やプロジェクトごとに料金が設定される体系です。採用活動の一部だけを専門会社に任せたい場合に活用できます。
  

なお、実際の料金体系はRPO会社によって異なり、複数の料金方式を組み合わせている場合もあります。
見積もりを確認する際は、基本料金に含まれる業務や対応件数、追加料金が発生する条件まで確認しておきましょう。

委託する業務範囲によって費用が変わる

新卒採用向けRPOの費用は、委託する業務の範囲や内容によって大きく変わります。
たとえば、応募者への連絡や面接日程の調整など、採用業務の一部だけを依頼する場合は費用を抑えやすい一方、採用戦略の立案から母集団形成、選考管理、内定者フォローまで一括して依頼すると、その分費用も高くなる傾向があります。

また、同じ業務を委託する場合でも、応募者数やスカウト配信数、説明会の開催回数、対応する期間などによって料金が変動することがあります。
そのため、見積もりを依頼する前に、自社で対応する業務と外部に任せたい業務を整理しておくことが大切です。
必要な業務に絞って依頼することで、予算を有効に活用しやすくなります。

RPOの費用対効果を判断するポイント

RPOの費用対効果を判断する際は、委託費用の安さだけでなく、導入によって得られる効果を総合的に評価することが重要です。
たとえば、採用担当者の業務時間をどれだけ削減できるか、応募者への対応スピードや選考の質が向上するか、採用目標の達成につながるかといった点を確認しましょう。

また、RPOの導入前後で、応募者数や選考通過率、内定承諾率などの採用指標を比較することも有効です。
委託費用に対して、採用業務の効率化や採用成果の改善がどの程度得られたかを把握できます。
導入時に目標や評価指標をRPO会社と共有し、定期的に成果を振り返ることで、費用に見合った支援を受けられているか判断しやすくなります。

料金体系	特徴	向いている企業	費用を確認する際の注意点
月額固定型	毎月一定の料金で契約した業務を継続的に委託できる	採用業務を継続的・幅広く依頼したい企業	月額料金に含まれる業務範囲や対応件数、契約期間を確認する
従量課金型	応募者対応数やスカウト配信数など、業務量に応じて料金が発生する	必要な業務だけを依頼したい企業	件数ごとの単価や最低利用料金、想定以上に業務が増えた場合の費用を確認する
業務単位・プロジェクト型	説明会の運営や採用戦略の策定など、特定の業務ごとに料金が設定される	採用活動の一部だけを外部に委託したい企業	業務ごとの料金に加え、追加対応や修正が発生した場合の費用を確認する

新卒採用のRPOに関するよくある質問

ここでは、新卒採用のRPOに関して企業の採用担当者からよく寄せられる質問と回答を紹介します。
導入を検討する際の疑問や不安を解消するために、ぜひ参考にしてください。

まとめ

新卒採用向けRPOは、採用業務の一部または全部を外部の専門会社に委託できるサービスです。

採用担当者の業務負担を軽減できるだけでなく、専門会社が持つ採用ノウハウの活用や応募者対応の迅速化、選考プロセスの改善なども期待できます。

一方で、委託する業務範囲によって費用が変わるほか、社内に採用ノウハウが蓄積されにくくなる可能性もあるため、導入前に役割分担や支援体制を確認しておくことが重要です。

RPO会社を選ぶ際は、新卒採用の支援実績や得意分野、対応できる業務範囲、料金体系などを比較し、自社の採用課題に合ったサービスを見極めましょう。

新卒採用の人員不足や採用業務の負担にお悩みの企業様は、RPOの活用を検討してみてはいかがでしょうか。

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