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株式会社R4(アールフォー)サービスサイト|採用から入社後の定着・組織づくりの支援

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お客様エンゲージメント推進G

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2025年7月23日 / 最終更新日 : 2025年7月29日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ
新卒採用新卒採用メルマガ

【26卒】内定者・承諾者フォローのポイント!【27卒】IS参加がピークを迎えるシーズン到来!魅力的なISとは?

新卒採用では26卒のご活動もあっという間に1年以上が経ち、マーケット的には終盤を迎える時期。また27卒では、IS期に学生との直接接点が最も多くなる夏休みシーズンにいよいよ突入しようとします。人事の皆様にとっては慌ただしい毎日かと存じますが今回もこの時期に役立つ情報をお届けします。

2025年7月15日 / 最終更新日 : 2025年8月1日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング
インナーブランディング理念浸透R4ブランド戦略室コラムブランディング

R4ブランド戦略室コラム│第4回「ブレない一貫性が、採用ブランドを築く。」

企業に人が集まり、価値が伝わり、事業が育つ。そのカギとなる「ブランディング」や「理念の力」について、毎回さまざまな視点からお届けしてまいります。

2025年7月11日 / 最終更新日 : 2025年9月4日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ
リクナビ新卒

リクナビ2027からクリック課金に。企業にとってのメリットや注意点を徹底解説

リクナビ2027から導入されるクリック課金について、企業向けのメリット・注意点・無料掲載と有料掲載の違いまで、最新情報をわかりやすく解説します。

2025年7月1日 / 最終更新日 : 2025年7月25日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング
ブランディングインナーブランディング理念浸透R4ブランド戦略室コラム

R4ブランド戦略室コラム│第3回 「会社の魅力は『二刀流』でアピール」

企業に人が集まり、価値が伝わり、事業が育つ。そのカギとなる「ブランディング」や「理念の力」について、毎回さまざまな視点からお届けしてまいります。

2025年6月27日 / 最終更新日 : 2025年7月25日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ
新卒採用メルマガ新卒採用

【26卒】夏採用への動きと内定承諾獲得に向けて【27卒】IS本格化!!今年の学生の特徴

本記事では、26卒夏採用・27卒IS期それぞれの学生に対して“今”企業が取るべき具体的な対策を、採用トレンドを交えてわかりやすく解説します。

2025年6月24日 / 最終更新日 : 2025年7月25日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例
中途採用岐阜採用

【岐阜県事例】製造業の求人ひしめく大垣で、技術者採用に成功!

岐阜県大垣市の食品メーカーが若手エンジニアの採用に成功した実践事例を紹介。技術系人材の求人がひしめくエリアで通年運用×県外Uターン採用を用いて理想人材を獲得した工夫が詰まっています。

2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年7月25日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例
中途採用岐阜採用

【岐阜県事例】人口が少ない美濃市で、若手営業職を採用!

岐阜の企業が若手人材の採用に成功した実践事例を紹介。選考設計やアプローチ方法など、地方採用に活かせる工夫が詰まっています。

2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年7月25日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング
ブランディングインナーブランディング理念浸透R4ブランド戦略室コラム

R4ブランド戦略室コラム│第2回『良い理念がある』だけでは意味がない

企業に人が集まり、価値が伝わり、事業が育つ。そのカギとなる「ブランディング」や「理念の力」について、毎回さまざまな視点からお届けしてまいります。

2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年6月26日 お客様エンゲージメント推進G 経営者・人事インタビュー
Indeed中途採用採用代行(RPO)採用アウトソーシングエアワーク2.0Aw2.0

株式会社朝日コネクト 様|経営者・人事インタビュー

採用や組織づくりに力を入れていらっしゃる、経営者・人事担当者へのインタビューコンテンツ。今回のゲストは、朝日新聞グループ傘下の総合プロモーション戦略カンパニーである、株式会社朝日コネクトの名古屋支社 営業本部 本部長・土井 千弘様です。

2025年6月15日 / 最終更新日 : 2025年7月30日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例
アルバイトパート採用毎月更新採用コスト中途採用雇用定着Airワーク採用管理

【5月版】採用コスト(単価)はどのくらい?採用活動企業のリアルな採用実績

採用コストは実際の所どれくらいかかる?Airワーク採用管理(バージョン2.0)、Indeedを活用して、実際に採用に至った企業は、どのくらいの費用をかけて、何名の応募があり、何人採用できているのか?またどんな人が採用できているのか?応募単価や採用単価もリアルに公開!

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