4月も終盤を迎えておりますが、今年も新入社員をお迎えになられた人事の皆様、心よりお祝い申し上げます。年々厳しさを増す新卒採用環境の中、御社の次世代を担う人材をご採用いただけたこと、改めて皆様のご尽力の賜物だと感じております。
さて、進行中の26年新卒採用はGW直前の今、前半戦の内定承諾者が確定する時期かと存じます。
今回は、26卒の5月の対策に加え、同時進行となる27卒インターンシップ期（以下IS＆C期）において
学生のアクション数がピークを迎える「今」の具体的な打ち手をお届けします。

新潟市や新発田市を含む下越地方は、新潟県内でも人口が集中しているエリアです。しかし、「新潟県内で求人を出しても応募が集まりにくい」「新潟市内の転職希望者からの反応が薄い」と採用に苦戦する企業も少なくありません。本記事では、新潟県下越特有の採用課題と解決策、さらに求人成功のカギとなる最新サービス「IndeedPLUS」の活用方法もご紹介します。

静岡県は首都圏や中京圏へのアクセスが良く、観光や自然も豊かな静岡県東部エリア（沼津市、三島市、裾野市、御殿場市など）。住環境としての魅力は高い一方で、地元企業は「人が採れない」という課題に直面しています。
特に若手人材や専門職の採用難が深刻化しており、採用活動に悩む企業が増加しています。
本記事では、静岡県東部地域における採用課題とその背景、そして採用成功のためのポイント・求人手法について詳しくご紹介します。

茨城県県南地区は、東京都へのアクセスが良好で、移住先として人気な地域です。実際に、つくば市、守谷市、つくばみらい市といった地域では移住者も年々増加しています。移住者が増える一方、都内へアクセスしやすいため、労働人口が東京方面へ流れてしまい県南地区の企業は人手不足や採用難に直面しています。
本記事では、茨城県で人手不足を解消するためのポイントと、採用活動を強化するためのおすすめ求人手法について詳しく解説します。

決算対応や新人受け入れ準備、26年新卒の本選考開始・27年新卒のインターンシップ準備などの対応の中、寒暖差や花粉の飛散も激しく、体調管理なども含めて、かなりお忙しい時期になっているかと思います。そんな皆様に、26年新卒・27年新卒の新卒採用が「今」どうなっており、何をすればよいのかをお届けします。