新型コロナウイルス蔓延により、企業の人材への考え方が、「採用」から「定着」へ思考が変化しつつあります。近年、離職・早期離職・定着に関して課題を感じている経営者様や人事担当者様がいるのではないでしょうか？こちらでは早期離職の原因や定着にへつなげる対策を解説します。

パワハラという言葉は誰しもが知っていると思いますが、改めてパワハラの定義から、『パワハラ防止法』が義務化されたことによってどのような対策が必要なのかをお伝えしていきます。

ストレスチェックとは、「労働安全衛生法」という法律により、労働者が 50 人以 上いる事業所では、毎年１回、この検査を全ての労働者に対して実施することが義務付けられました。この記事では、ストレスチェックの有用性についてお伝えしていきたいと思います。

2022年4月に「女性活躍推進法」が改正され、対象となる企業が拡大されます。新たに義務化対象となる「常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の事業主」が、「女性活躍推進法」の改正に伴い取り組むべきことについてお伝えしていきます。

2022年10月1日の育児・介護休業法では、産後パパ育休（出生時育児休業）の創設、育児休業の分割取得の２つが施行されます。この２つの措置は、男性の育児休業取得を後押しする施策であると言えるでしょう。この産後パパ育休（出生時育児休業）の創設と育児休業の分割取得について解説します。

2022年は４月、10月と雇用保険料率が二段階に分けて引き上げられます。4月からは、事業主負担の保険料率が変更になり、10月からは、労働者負担・事業主負担両方の保険料率が変更になります。雇用保険料率の二段階引き上げに伴い、何が変わり、どのような準備が必要になるかをお伝えしていきます。

2022年10月から段階的に社会保険の適用対象が拡大し、一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。『社会保険適用拡大』により、どのような対応が必要なのかをお伝えしていきます。

育児・介護休業法が2022年4月より3段階に分けて『改正されるのはご存じでしょうか？仕事と育児を両立できる社会を実現するために改定内容を理解しましょう。