2022年1月31日 / 最終更新日 : 2022年6月7日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 2022年4月改正 パワハラ防止措置を解説（中小企業も対象）│人事なら知っておきたい 2020年６月より大手企業を対象に労働施策総合推進法に基づく『パワーハラスメント防止措置』が義務化されましたが、 2022年４月より中小企業に対しても義務化されます。 パワハラという言葉は誰しもが知っていると思いますが、改めてパワハラの定義から、義務化されたことによってどのような対策が必要なのかをお伝えしていきます。
2021年11月2日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用定着組織づくり アフターコロナで注目の『健康経営』を解説│人事なら知っておきたい 企業が従業員への健康投資を行う「健康経営」の取り組みが広がっています。企業イメージやブランド力を高め、従業員の活力向上や、生産性、業績の向上等の組織の活性化に繋げることにあります。
2021年7月8日 / 最終更新日 : 2022年3月29日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用アルバイトパート新卒採用雇用組織づくり法律 “就業規則”を整えることが、採用においてもメリットになる！？ 就業規則って採用に関係あるの？と思っていませんか？就業規則は、いわば『会社の法律』です。そして、採用内定者にも就業規則は適用されます。この記事では、採用の側面から見て会社の就業規則を整えることのメリットについてお伝えしていきます。
2021年2月16日 / 最終更新日 : 2021年12月7日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用雇用定着 なぜ企業は“新卒採用”をするのか？その理由は？新卒採用の意義、意味 たとえ経済状況が苦しい状況下だったとしても、継続して”新卒採用”を行う企業がたくさんあります。それは、「新卒採用を真剣に取り組み始めてから“当社は確実にいい方へ変わった”」と感じている企業が多いからに他なりません。中途採用ではなく、”新卒採用”をする理由を、改めて見つめてみましょう。
