【新卒内定者・新入社員フォローのお悩みを解決!】人事向け体験型セミナー

2022年8月3日(水)/ 2022年11月11日(金) いずれも15:00~18:00
開催方法 / オンライン(Zoom)

『内定者・新入社員 受入れフォローパック』を無料で体験いただけます。

コロナ影響や国の推進により、テレワークなど、働き方に大きな変化がある中、社員同士の関係性、帰属意識などに関するご相談が増えて参りました。特に、新卒採用の場面においては、オンライン就活が浸透したことで、「仕事は理解したが、社風が分からない」「先輩・同期の人柄が分からない」と不安を感じる学生 や、「残業させずに、短期間で成長すること」を求められ指導方法に悩む先輩社員も増えています。そこで、内定者・育成担当が、理解の仕方・学び方の違いを相互理解することで、入社前の不安払拭、入社後の早期立ち上がり支援に役立てる、サポートプランをご用意しました。この『内定者・新入社員 受入れフォローパック』を体験いただけるセミナーを開催します。
※東海3県(愛知・岐阜・三重)の企業様を対象とさせていただきます

このような課題感がある企業様にオススメ

・内定者同士の関係性構築や入社までのモチベーションUPをどうしたらよいか悩んでいる

・新入社員が、職場での人間関係・先輩たちとのコミュニケーションについて悩んでいる

・育成担当の先輩社員が、新入社員への接し方・指導の仕方に悩み・ストレスを感じている

セミナー概要

各回定員6名の小規模での開催ですので、参加者の皆様にも自分の診断データを見ていただきながら、意見交換しながら進めていきます。

1.FFSご紹介
2.内定社フォローパックご紹介
3.新入社員受け入れフォローパックご体験
  ①こんなデータの新入社員・・・強み、弱み、動機づけのポイントは?実際のデータをもとに、
   受け入れ方・育成のポイントを考えていきます。
  ②自分が指導をするとしたら・・・何に気を付けると良い?皆様のデータと新人データの関係性をもとに、
   関わり方のポイントを考えていきます。

4.入社後フォローパックご紹介
5.e-learning( スグe 講座) ご紹介・ご体験
6.質疑応答

開催日時

内定者フォロー重視 / 2022年 8月 3日(水)
受入・教育観点重視 / 2022年11月11日(金)
いずれも15:00~18:00

参加費

無料

・1社2 名様までご参加頂けます

・ご同業の皆様には参加をご遠慮いただいております。申し訳ございませんが、ご理解のほど宜しくお願い致します
・東海3県(愛知・岐阜・三重)の企業様を対象とさせていただきます
・採用・教育・経営企画部門のご責任者様など、組織課題の解決について意思決定できる方のご参加をお願いいたします
・FFS サーベイを無料にて実施いただけます
・以前、弊社主催のFFS無料セミナーに参加いただいたことがある企業様につきまして、FFS診断を新たに実施する場合は診断費用お1人5,000 円を頂戴いたします。
・セミナー数日後、貴社での活用についてお話を伺う場を頂戴します

*『パーソネルアナリスト』という資格保持者(組織人事監査協会)が運営、ファシリテートを担当します。

開催方法

オンライン(Zoom)
※お申込みいただいた方には後日、ご参加のためのURLをお送り致します。

FFSとは

組織の適材適所で強みを活かし、一人でも多くの活躍する人を生み出そうとする理論です。自分を知り、他者を知り、ストレスのメカニズムを知ることで、円滑なコミュニケーションを目指します。
「部下の成長」や「職場のストレス原因」のほとんどが、上司との関係に起因していることが、厚労省のデータでも明らかになっています。個性や感じ方、考え方は変えられないが、“関わり方”は変えられます。FFSは、個人の特徴が分かるだけでなく、“組み合わせ理論”であることが、他のツールにはない特徴です。
日本は特に、一人のスーパースターで勝つカルチャーではなく、チームで勝っていく組織です。だからこそ、個人の特徴の理解はもちろんですが、それ以上に「関係性」が大事なのです。


(※)ヒューマンロジック研究所が開発した理論で、心理学ではなく、科学に基づいた生理学です。私たちR4は、“採用した人が組織になじみ、活躍できるようになるまでのご支援” を目指す企業として、東海地方で唯一、『FFS 理論』の導入支援ができるパートナーシップを組んでいます。

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