2022年5月30日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用中途採用メルマガ 夏の賞与による転職マーケットの影響と今後の採用戦略【中途採用情報】 6月~7月に掛けて多くの企業様で夏の賞与が支給されます。賞与後には転職希望者が増える、転職活動が活発になるという印象を持たれてる採用担当の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？ そこで、今回は夏の賞与による転職マーケットの影響と今後の採用戦略について詳しく解説をさせていただきます。
2022年5月22日 / 最終更新日 : 2022年10月28日 お客様エンゲージメント推進G 制作事例コーポレートサイトサイト制作実績 会社ホームページ｜株式会社愛和産業様 #会社ホームページ業種：製造業 法人名：株式会社愛和産業様 制作背景、課題やご要望 以前の会社ホームページを制作してから10年ほど経過していたこともあり「デザインをリニューアルしたい」というご要望でした。まずはGoog […]
2022年5月20日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 令和４年度の雇用保険料率について解説 二段階引き上げに注意！｜人事なら知っておきたい 2022年は４月、10月と雇用保険料率が二段階に分けて引き上げられます。4月からは、事業主負担の保険料率が変更になり、10月からは、労働者負担・事業主負担両方の保険料率が変更になります。雇用保険料率の二段階引き上げに伴い、何が変わり、どのような準備が必要になるかをお伝えしていきます。
2022年5月13日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例リクナビNEXT中途採用有資格者採用求人ライター監修記事 地元採用を後押し！近隣在住の若手に刺さった「入寮可求人」の書き方とは？ 今回ご紹介するのは、求人原稿の改善によって “地元在住の若手” の採用成功に至った、とある企業様のケースです。改善の際に変更したのは、既存の待遇についての記載。地元の若手の心を動かしたのは、一体どんな待遇だったのでしょうか。
2022年5月13日 / 最終更新日 : 2022年6月7日 お客様エンゲージメント推進G 制作事例ブランディングロゴ理念ブランディング事例 ブランドロゴ｜株式会社日本ゴルフアパレル様 ＃ブランドロゴ業種：アパレル 法人名：株式会社日本ゴルフアパレル様 制作背景、課題やご要望 ゴルフのアパレルブランドを立ち上げるにあたり、ブランドのロゴを企画・デザインしてほしいとのご要望をいただきました。社長様は、ゴ […]
2022年5月6日 / 最終更新日 : 2022年7月13日 お客様エンゲージメント推進G 新卒採用受付終了 名城大学共催『企業ではたらく博覧会』 多くの学生が経験する“アルバイト”をキャリアを考える機会ととらえ、“近く”“条件がよい”だけではなく、“働いてみたい場所”として考えられるようなマインド醸成をするイベント。
