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株式会社R4(アールフォー)サービスサイト|採用から入社後の定着・組織づくりの支援

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2023年1月

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新入社員研修
2023年1月30日 / 最終更新日 : 2023年4月7日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント
受付終了

【社員研修】新入社員導入研修(ビジネスマナーの基本・コミュニケーション・心構え)

こんなことにお困りの企業様におすすめ・指示に従うだけでなく、自分から発信する・行動することの大切さを教えたい。・同期・同世代で固まりがち。異なる年齢 ・立場の仲間にも自分から関わることの大切さを学んでほしい。・仕事をしていく上で必要なビジネスマナーの基本を教えたい。

2023年1月30日 / 最終更新日 : 2023年9月25日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ
中途採用雇用アルバイトパート採用

転職きっかけは?世代別・男女別に徹底分析!

転職者の転職きっかけは採用活動において人事の皆様は気になるのではないでしょうか。採用ターゲットの転職のきっかけを知ることで、どういった切り口で求人原稿を作るか、面接時に何を聞き、自社の魅力をどう伝えるかを考えるヒントになる貴重な情報です。傾向を理解して採用活動に繋げていきましょう。

2023年1月30日 / 最終更新日 : 2024年6月14日 お客様エンゲージメント推進G ご掲載中企業様限定

【お客様】Airワーク2.0広告費お申込の方法(PC版)

※こちらのページは弊社R4がご案内をさせていただいている企業様が閲覧できるページとなっています。本件は機密情報のため第三者への口外はくれぐれもお控えください。 Airワーク2.0で有料広告設定を申し込む方法

2023年1月28日 / 最終更新日 : 2023年2月24日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント
受付終了オンライン

定着率昨対比133%を実現!新入社員のオンボーディング施策大公開!

新入社員の定着率アップをテーマに、弊社R4のパートナー 株式会社スタメン社とエンゲージメントプラットフォームシステム“TUNAG”を導入している株式会社ベイシア様が、“TUNAG”を通して新入社員の定着向上のポイントをお話します。

2023年1月27日 / 最終更新日 : 2023年2月24日 お客様エンゲージメント推進G 中途(キャリア)採用
受付終了オンライン

愛知県の”コロナ前~現在”に至るまでの採用環境と求職者の変化とは?~無料オンラインセミナー~

経済の影響を受けやすいとされる求人マーケットにおいても、コロナ前~現在に至るまで、急激な環境変化が起こっており、企業への採用活動に大きな影響を与えています。今回は愛知県に密着した現在の採用マーケット環境情報をセミナー形式でお届けします。

2023年1月27日 / 最終更新日 : 2023年2月24日 お客様エンゲージメント推進G 中途(キャリア)採用
受付終了オンライン

岐阜県の”コロナ前~現在”に至るまでの採用環境と求職者の変化とは?~無料オンラインセミナー~

経済の影響を受けやすいとされる求人マーケットにおいても、コロナ前~現在に至るまで、急激な環境変化が起こっており、企業への採用活動に大きな影響を与えています。今回は岐阜県に密着した現在の採用マーケット環境情報をセミナー形式でお届けします。

新卒採用はリクナビ!商品概要と活用方法を伝授
2023年1月26日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ
リクナビ新卒

新卒採用はリクナビ!商品概要と活用方法を伝授

リクナビが企業・学生双方から選ばれ続けている理由と共に、企業目線で、新卒採用成功に向け、「リクナビ」の活用方法について解説させていただきます。

2023年1月25日 / 最終更新日 : 2024年6月14日 お客様エンゲージメント推進G ご掲載中企業様限定

【お客様】Airワーク2.0原稿承認の方法(PC版)

※こちらのページは弊社R4がご案内をさせていただいている企業様が閲覧できるページとなっています。本件は機密情報のため第三者への口外はくれぐれもお控えください。 Airワーク2.0で原稿を確認する方法

2023年1月20日 / 最終更新日 : 2023年10月16日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ
中途採用若手

若手の中途採用成功に向けて企業が取るべき対策とは?

少子高齢社会が進み、若手人材を求めるニーズは年々高まるばかりです。そんな若手人材を採用し、定着を促していくにはどうすればいいか、ポイントをお伝えします。

2023年1月20日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ
新卒採用新卒採用メルマガ

25新卒 三省合意によるインターン期の大変化と対策【新卒採用情報】

25新卒の最大の変化は「インターンシップ推進に当たっての基本的考え方(三省合意)」の改訂により、インターンシップのあり方が変わることになります。人事担当者にとって影響が大きいポイントをお伝えします。

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