Indeed PLUS活用事例：Airワーク採用管理とIndeed PLUSで地方支社初の採用を実現

事例概要

業種	商社	掲載期間	6ヶ月
募集職種	県内医院向け眼科医療機器のルート営業	掲載費用	¥487,870
募集エリア	北九州市	応募単価	￥97,574
採用区分	中途採用	採用単価	￥487,870
雇用形態	正社員	応募数	5
採用プラットフォーム	Indeed PLUS / Airワーク採用管理	採用数	1

眼科医療機器メーカーが北九州支社で営業職の採用に苦戦していたところ、Airワーク採用管理×Indeed PLUSの活用により初採用を実現した事例です。

他代理店経由では応募が途絶えていましたが、原稿内容を「条件訴求中心」から「仕事の価値・社会的意義を伝える構成」に転換。
「見えるを守る、見えない努力」というキャッチコピーで地域医療を支える意義を訴求し、Iターン・Uターン希望者にも響く内容へ改善しました。

結果、半年間で応募5件・面接1名・採用1名を達成。応募単価97,574円で理想の人材獲得に成功しました。

Before

地方支社初の採用活動。他代理店経由で応募を募るも採用は困難

背景と課題

地方支社(北九州市)で初の採用活動を実施するも、これまで成果が出ていなかった
他代理店経由でIndeedを利用していたが、応募が途絶えていた
条件訴求中心の原稿構成となっており、求職者に仕事の価値が伝わっていなかった
眼科医療機器の営業職という専門性の高い職種で、ターゲット人材の獲得が困難だった
地方エリアでの採用活動に対する知見・ノウハウが不足していた

Approach

Indeed PLUSを活用、人事経験者をターゲットに絞った配信を実施

施策内容としては、「原稿内容の抜本的な見直し」「ツールの選定と運用体制の整備」の2点が大きく影響しました。

原稿内容の抜本的な見直しを実施

キャッチコピーの刷新
「見えるを守る、見えない努力」というコピーで、眼科医療機器の営業職として「人々の”見える日常”を支える仕事」という社会的意義を訴求
業界・社会背景の明示
高齢化社会を背景に成長を続ける医療業界の安定性を強調し、長期的なキャリア形成への安心感を提供
地域特性を活かした訴求
北九州市という地域に根差した働き方を強調し、Iターン・Uターン希望者への訴求を意識した原稿構成に改善

ツールの選定と運用体制の整備

Indeed PLUS連携ATSであるAirワーク採用管理(Airワーク2.0)を導入し、Indeed PLUSとの連携により効率的な採用活動の基盤を構築しました。

After

成果が出なかった採用活動から一転、初回掲載で理想の人材採用へ

結果

Indeed PLUS連携ATSであるAirワーク採用管理（Airワーク2.0）を通じてIndeed PLUSを利用。

「条件訴求中心の原稿」から、「仕事の価値・社会的意義を伝える原稿構成」に転換したことで、半年間で応募5件・面接1名・採用1名を達成。

これまで成果が出なかった採用活動から一転、初回掲載で理想の人材採用につながった。

成功のポイント

この事例の成功要因は、原稿の訴求軸を根本から転換したことにあります。
従来の「条件訴求中心の原稿」から脱却し、「仕事の価値・社会的意義を伝える原稿構成」へと方向性を変えました。

具体的には、「見えるを守る、見えない努力」というキャッチコピーを軸に、眼科医療機器の営業職が持つ社会的意義を明確化しています。人々の「見える日常」を支える仕事であることを前面に押し出し、高齢化社会における医療業界の安定性や成長性にも言及することで、求職者に「働く意味」を自分ごととして感じてもらえるよう設計しました。

また、地域特性を活かした訴求も効果的でした。
北九州市での勤務という点を、IターンやUターン希望者に向けた強みとして打ち出し、地域に根差した働き方の魅力を伝えています。

こうした訴求の質的転換により、単にクリック数や応募数が増えただけでなく、応募者の質そのものが向上しました。
結果として、半年間で応募5件・面接1名・採用1名という高い転換率を実現し、これまで成果が出なかった採用活動から一転、初回掲載で理想の人材採用につながっています。

お客様コメント

お客様

一度の掲載で本当に採用が決まるとは思わなかった。
これまでの採用活動の中で初めて「自社でも採用できる」という手応えが得られました。

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