リクナビNEXTとリクルートエージェントの違いは？それぞれのメリット・デメリット

本記事では、リクナビNEXTとリクルートエージェントの違いを整理し、それぞれのメリット・デメリットを企業目線で解説します。
採用活動を進める中で、「リクナビNEXTなどの求人サイトとリクルートエージェントの違いがわからない」「自社にはどちらが合っているのか知りたい」という担当者は少なくありません。
両者は採用アプローチの仕組みやビジネスモデルが大きく異なります。

さらに、幅広い求職者層へアプローチしたい企業に向けて、求人配信プラットフォームである「Indeed PLUS」の利用方法もご紹介します。
採用ターゲットや目的に応じた最適な手法を見極める参考にしてください。

※Indeed PLUSは利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

リクナビNEXTとリクルートエージェントとは？

まずは、リクナビNEXTとリクルートエージェントの特徴についてそれぞれ紹介します。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する、登録者数1,000万人を超える国内最大級の求人転職サイトです。
Web上に求人を公開し、掲載期間中に幅広い層からの直接応募を受け付けることが可能です。自社の魅力を広くアピールし、大規模な母集団を形成したい企業に適した仕組みといえます。

また、企業側にとって大きな魅力となるのが、単に応募を待つだけでなく「アプローチ機能」を活用して能動的な採用活動を展開できる点です。
設定した要件に近い候補者へ自動で求人案内を送信する機能に加え、自らデータベースを検索して個別にメッセージを送る手動アプローチ機能も備わっています。ターゲット層や採用の緊急度に合わせてこれらを使い分けることで、効率的な接点創出が期待できるでしょう。

リクナビNEXTはIndeed PLUS連携求人サイトに

リクナビNEXTは「Indeed PLUS連携求人サイト」のひとつに位置づけられており、採用活動の可能性を大きく広げる役割を担っています。

具体的には、Airワーク 採用管理などの「Indeed PLUS連携ATS」を通じて求人を投稿すると、リクナビNEXTを含む複数の連携サイトの中から、最適な媒体へ自動で掲載される仕組みとなっています。
ひとつの媒体に縛られず、求人の特性に合ったプラットフォームへ自動展開されるため、より多くの求職者に自社の情報を届ける機会が創出できるでしょう。

※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントは、専門アドバイザーが求職者と企業の間に入り、マッチング精度を高める採用支援型の仕組みが特徴です。
理由として、登録者一人ひとりに担当者がつき、キャリア面談や求人提案、面接日程の調整までを一貫してサポートする運用体制を持っているためです。

たとえば、企業が求めるスキルや経験を丁寧にヒアリングしたうえで、非公開求人も含めた候補者紹介が行われるため、採用の質とスピードを両立しやすくなります。
また、求職者の志向性を把握したうえで応募前のフォローを行うことで、ミスマッチや早期離職の抑制にもつながるといえるでしょう。

このように、リクルートエージェントを活用することで、単なる求人掲載では得られない専門的なサポートと人材マッチングの精度向上を期待できる点が、大きな特徴といえるでしょう。

リクナビNEXTとリクルートエージェントの違い

ここからはリクナビNEXTとリクルートエージェントの違いについて紹介します。

掲載料金の違い

比較項目	リクナビNEXT（クリック課金）	リクルートエージェント（成功報酬型）
課金方式	スポンサー求人（有料オプション）の利用が前提。Indeed PLUS経由で求人がクリックされた分のみ費用がかかる「クリック課金型」。	候補者が入社した時点で費用が発生する「成功報酬型」。初期費用は不要。
費用発生のタイミング	クリック時に課金。利用停止や予算上限の設定が可能で、柔軟な運用ができる。	採用が成立したタイミングで報酬を支払い。採用が決まらなければコストは発生しない。
採用リスク	クリック数に応じてコストが発生するため、応募・採用に直結しないリスクはある。	採用決定時のみ費用が発生するため、金銭的リスクを抑えられる。
運用主体	応募対応や選考管理は企業が主体。短期間で複数ポジションを募集したいケースに向く。	キャリアアドバイザーが候補者の面談や条件調整を支援し、企業の手間を抑える。
募集・採用の特徴	求人配信プラットフォームを活用して幅広くアプローチ。表示最適化により転職意欲のある層にリーチできる可能性がある。	専門担当が候補者を選定し、面談から内定までフォロー。即戦力人材の採用に適している。
向いている採用シーン	短期集中募集・複数ポジション・自社で選考を進めたいケース。	専門職・ハイクラス・採用要件に合った人材を厳選したいケース。

リクナビNEXTは「クリック課金型」、リクルートエージェントは「完全成功報酬型」という料金システムを採用しています。

リクナビNEXTをIndeed PLUS経由で利用する場合、スポンサー求人（有料オプション）の利用が前提となり、求人がクリックされた回数に応じて費用が発生します。
予算の上限設定や配信の途中停止が可能なため、無駄なコストを抑えつつ状況に合わせた柔軟な運用ができる点が魅力です。
幅広く求職者へアプローチし、複数ポジションを短期集中で募集したい企業に適しています。
ただし、クリックごとに課金される性質上、必ずしも応募や採用に直結しないリスクがある点は留意すべきでしょう。

一方、リクルートエージェントは初期費用が不要で、紹介した候補者が実際に入社した時点で初めて費用が発生する仕組みです。採用が決まらなければコストは一切かからないため、金銭的なリスクを最小限に抑えることができます。
また、プロのキャリアアドバイザーが候補者の選定から面談調整、条件交渉までを手厚くフォローしてくれます。
そのため、企業側の手間を省きつつ、専門職やハイクラスといった厳選された人材を確実に獲得したいシーンで非常に有効な選択肢となります。

※Indeed PLUSは利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

候補者へのサポート・フォロー体制の違い

リクルートエージェントは専門アドバイザーによる密な伴走型サポート、リクナビNEXTは求職者が自分のペースで動ける自主型サポートが特徴です。
主に、候補者に対する関与の度合いと、支援の深さに大きな違いがあります。

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに担当として付き、求人紹介から書類添削、面接日程調整、条件交渉まで一貫してフォローを行います。
転職活動の不安を軽減し、企業との精度の高いマッチングを進められるメリットがあります。
企業側にとっても、事前のフォローにより候補者の志向を深く理解できるため、ミスマッチを防ぎやすいのが強みです。

一方、リクナビNEXTは、Indeed PLUSを利用して求人が配信される「Indeed PLUS連携求人サイト」アプローチ機能（自動・手動）を利用することで、求人要件に近い候補者へ直接求人情報を送信することも可能です。

※Indeed PLUSは利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

取り扱い職種・求人の特徴の違い

リクナビNEXTは幅広い職種・業界の公開求人を扱うのに対し、リクルートエージェントは専門職や非公開求人が中心という決定的な違いがあります。

リクナビNEXTは、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」の連携求人サイトです。
Indeed PLUSを通じて求人を投稿すると、求人の内容や特性等に照らして最適な媒体へ求人が自動掲載されます。
この仕組みにより、営業や事務、販売など多岐にわたる職種において、未経験者から経験者まで幅広い層の求職者へ自社をアピールすることが可能です。

一方、リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーが企業と求職者の間に立ち、個別に紹介を行う仕組みを採用しています。
そのため、管理職やエンジニアといった専門性の高い職種や、競合に知られたくない非公開求人の取り扱いに長けています。

自社の採用ターゲットが「幅広い層へのアプローチ」か「専門性・経験重視」かを見極め、目的に合わせてサービスを使い分けることが採用成功の鍵となるでしょう。

※Indeed PLUSは利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となります。
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※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
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スカウト・オファー機能の違い

両者は企業から候補者へアプローチする仕組みに大きな違いがあります。
広く多くの求職者と接点を持つか、自社の求める要件に合う人材をピンポイントで狙うかによって使い分けが必要です。

求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を利用してリクナビNEXTなどの連携求人サイトへ掲載する場合、求人要件に近い候補者へ自動または手動で案内を送信する「アプローチ機能」を活用できます。
応募を待つだけでは出会えない層へ、企業側から能動的に情報を届けられる有効な手段です。

一方、リクルートエージェントは、プロのキャリアアドバイザーが求職者のスキルを把握したうえで、自社に最適な人材を厳選して紹介してくれる仕組みです。
さらに、追加料金なしのオプションとして、企業自らが「〇△×」を選ぶ簡単な操作で登録者へ直接スカウトを送る機能も備わっています。

幅広い層へ自ら情報を届けたい場合はリクナビNEXTを、適性を見極めつつ確実な採用を狙いたい場合はリクルートエージェントを活用するなど、目的に応じた使い分けが成果につながる鍵となります。

※Indeed PLUSは利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となります。
※ アプローチ機能は、現時点ではアプローチ機能導入済みサービスへ掲載が決まった場合のみご利用可能です。
アプローチ機能を通じた求人閲覧数も、クリック課金の対象として設定した予算から費消されます。

企業が活用する際の採用フローの違い

採用プロセスにおける企業の業務負担と主導権の持ち方が両サービスで大きく異なります。
「自社で直接管理し主体的に進めるか」「プロに実務を代行してもらい選考に集中するか」が選択の分かれ目となります。

リクナビNEXTを活用する場合、求人の作成や公開から、応募者との連絡、面接日程の調整に至るまですべてのプロセスを企業主体で行います。
Airワーク 採用管理などの連携システムを通じて、自社のペースで応募者と直接やり取りし、一元管理できるのが特徴です。
主体的に多数の候補者と接点を持ち、自社でコントロールしながら活動を進めたい企業に適しています。

一方、リクルートエージェントでは、専門のアドバイザーが採用フローの大半を代行します。
求める人物像の整理から始まり、条件に合う候補者のスクリーニング、面接の日程調整や合否連絡、さらには内定後の条件交渉まで任せることが可能です。
企業側は煩雑なやり取りを省き、紹介された人材の「選考」そのものに集中できるため、採用にかかる工数を大幅に削減したい場合に向いているといえるでしょう。

リクナビNEXTのメリット・デメリット

ここからは、リクナビNEXTのメリット・デメリットについて解説します。

リクナビNEXTのメリット

リクナビNEXTは、Web上に求人を公開し、掲載期間中であれば誰からでも応募を受け付けられます。

※Indeed PLUSは利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
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リクナビNEXTのデメリット

リクナビNEXTのデメリットや懸念点としては、自社で応募者を集めて選考を進める仕組みゆえの次の点が挙げられます。

つまり、Indeed PLUSと連携求人サイト（リクナビNEXTなど）の利用は、幅広い求職者層へアプローチできる強みがある一方で、自社での選考業務の最適化が成果を左右する鍵となります。

リクルートエージェントのメリット・デメリット

ここからは、リクルートエージェントのメリット・デメリットをご紹介します。

リクルートエージェントのメリット

リクルートエージェントの最大のメリットは、採用要件に合った人材を効率よく確保できる点にあります。
専門のキャリアアドバイザーが企業のニーズを理解した上で候補者を選出し、面談調整や条件交渉までを一貫してサポートしてくれるためです。

たとえば、即戦力となる中途人材や専門スキルを持つ人材を求める場合、担当アドバイザーが求職者の志向やスキルをもとに、面談を通じて紹介精度を高めてくれます。
企業は応募対応やスクリーニングの負担を減らし、選考の質に集中できるのが大きな利点です。
また、候補者との間に第三者が入ることで、条件交渉もスムーズに進みやすくなります。

このように、リクルートエージェントを活用することで、時間と労力を抑えながらマッチ度の高い採用を目指せる点が、多くの企業に選ばれている理由といえるでしょう。

リクルートエージェントのデメリット

リクルートエージェントのデメリットは、採用コストとスピードの両面で調整が必要になる点です。
理由として、人材が入社した時点で成果報酬が発生する仕組みのため、採用単価が高くなるケースがあること、さらにキャリアアドバイザーを介した紹介・面談を経る分、掲載型の求人サイトと比べて募集開始から採用までに時間を要する傾向があるためです。

たとえば、複数職種の大量採用を短期間で進めたい場合や、応募数の母集団を広く形成したい場面では、リクルートエージェント単体での運用が非効率になることも少なくありません。
また、紹介数が限られるケースでは、採用担当者側が柔軟に採用方針を見直す対応も求められます。

このように、リクルートエージェントは質の高い採用を目指す際に有効ですが、コストバランスやスピードを重視する採用には他手法との併用が適しているといえるでしょう。

採用シーン別に見る使い分けのポイント

ここからは、採用シーン別にみる使い分けのポイントについて紹介します。

母集団を広げたい場合に向いているサービス

広く多くの求職者に自社をアピールし、母集団を大きく広げたい場合には「リクナビNEXT」の活用が向いています。
掲載期間中であれば誰でも求人検索や直接応募が可能な転職サイトの仕組みは、自社の認知拡大と応募数の増加に直結するからです。

特にリクナビNEXTは、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」の連携求人サイトとして機能している点が大きな強みとなっています。
Airワーク採用管理などのIndeed PLUS連携ATSを通じて求人を投稿することで、リクナビNEXT単体にとどまらず、複数の連携求人サイトの中から最適な媒体へ自動で掲載されます。

この独自の連携ネットワークにより、国内主要求人サイト利用者の最大約7割という圧倒的な規模のユーザー層に対して、求人を届けることが期待できます。

未経験の若手からスキルを持つ経験者まで、多様な層の目に留まる機会を創出できるため、大規模な母集団形成を目指す企業にとって強力なツールとなるでしょう。

※Indeed PLUSは利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

即戦力・専門職採用を重視する場合に向いているサービス

即戦力や専門職の採用を重視する場合は、リクルートエージェントの利用が特に適しています。
その理由は、リクルートエージェントが求職者のスキルや経験をもとに、キャリアアドバイザーが企業とのマッチングを丁寧に行う、人選精度の高い仕組みを持っているためです。

このように、専門分野や即戦力クラスの採用を狙う場合は、キャリアアドバイザーによる支援が得られるリクルートエージェントを軸とした利用が有効といえるでしょう。

採用タイプ別の向き・不向き

採用タイプ	向いているサービス	理由・特徴
中途採用	リクナビNEXT	広く求人を公開して多数の候補者を集めたい場合に向いている。
アルバイト採用	リクナビNEXT	掲載型で幅広い層に情報を届けやすく、短期間で多くの応募を集めやすい。
地方採用	リクナビNEXT	地域に根ざした求人を掲載しやすく、地方在住の求職者にリーチできる。
ハイクラス・専門職採用	リクルートエージェント	管理職や専門職など、条件に合う人材をキャリアアドバイザーが厳選して紹介。
新規拠点・大量採用	リクナビNEXT	広告型の特性から母集団を早期に形成しやすく、複数ポジション募集にも対応しやすい。
採用活動の省力化を重視	リクルートエージェント	候補者選定から面接調整・条件交渉まで代行され、担当者の業務負担を軽減できる。

自社の採用課題が「母集団の拡大」か「ピンポイント採用および工数削減」のどちらにあるかで、利用すべきサービスは異なります。

中途採用や新規拠点の立ち上げに伴う大量採用をはじめ、地方採用やアルバイト募集など、幅広い層へスピーディーに情報を届けたいシーンでは「リクナビNEXT」が適しています。求人を広く公開する広告型の仕組みにより、短期間で多数の候補者から応募を集めやすいからです。

一方で、経営を担うハイクラス人材や、高度なスキルを持つ専門職を採用したい場合は「リクルートエージェント」が威力を発揮します。
プロのキャリアアドバイザーが、自社の求める条件に合致する人材を厳選して紹介してくれるためです。加えて、候補者の選定から面接日程の調整、内定後の条件交渉までの一連の業務を代行してもらえることから、採用活動の省力化を最優先と考える企業に向いている選択肢といえます。

※Indeed PLUSは利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
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※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

リクナビNEXT・リクルートエージェントを
併用するメリット

ここからは、リクナビNEXTとリクルートエージェントを連携活用するメリットについて紹介します。

採用プロセスを最適化する「併用運用」の考え方

採用活動の全体を最適化するためには、募集するポジションの難易度や緊急度に合わせて、両サービスを戦略的に使い分ける視点が欠かせません。

たとえば、長期的な視野で幅広く人材を募り、自社のペースで選考を進めたいポジションには「リクナビNEXT」を活用するのが適しています。一方で、早期に獲得したい専門職や、一般には公開せずに採用を進めたい重要なポジションについては、「リクルートエージェント」へピンポイントでの紹介を依頼する手法が有効です。

転職サイトと転職エージェントは、どちらか一方が絶対的に優れているという性質のものではありません。それぞれの役割と得意領域を正しく理解し、自社の採用課題に応じて柔軟に組み合わせることで、より効率的で確実な人材獲得体制を構築できるでしょう。

代理店に相談することで得られる追加サポート

Indeed PLUSを利用してリクナビNEXTなどの「Indeed PLUS連携求人サイト」へ求人を配信する仕組みや、リクルートエージェントをより効果的に利用したい場合は、代理店への相談が大きなサポートになります。
理由は、代理店が求人配信プラットフォームや人材紹介サービスの特性、利用ノウハウに精通しており、企業の採用課題に合わせて最適な組み合わせや施策を提案できるためです。

たとえば、求人内容の見直しやターゲット設定の最適化、アプローチ機能（自動・手動）利用方法までを専門的な視点でアドバイスしてもらえます。
また、求人の内容や応募状況等に照らして最適な求人サイト（リクナビNEXTなど）に求人が表示されるIndeed PLUSと、リクルートエージェントを併用した利用バランスについての最適化提案を受けられるのも魅力です。
結果として、採用効果を高めながら、担当者の負担を軽減できます。

このように、代理店に相談することで、自社採用にフィットした効率的な採用戦略を構築しやすくなる点が大きなメリットといえるでしょう。

さらに広く母集団形成を目指すなら
「Indeed PLUS」も検討を

さらに広く母集団形成を目指す企業の方にはIndeed PLUSの検討がおすすめです。

Indeed PLUSとは？特徴と仕組み

Indeed PLUSは、求人をより広く届けたい企業に適した求人配信プラットフォームです。
理由は、求人の内容や応募状況等に照らして最適な求人サイト（リクナビNEXTなど）に求人が表示される仕組みを持っているためです。

たとえば、企業がIndeed PLUSを利用すると、求人の特性や応募傾向をもとに最適な求人サイトへ表示される可能性があります。
費用はクリック課金型で、クリックされた分だけ発生するため、無駄なコストを抑えながら効率的に幅広い求職者層へのアプローチを進められます。
また、予算上限の設定やいつでも利用停止が柔軟に行えるため、採用時期や募集規模に合わせやすい点も特徴です。

このように、求人配信プラットフォームであるIndeed PLUSの利用は、リクナビNEXTなどの連携求人サイトを通じて求人の表示機会を拡大し、採用活動の幅を広げたい企業にとって有効な選択肢といえるでしょう。

※Indeed PLUSは利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

リクナビNEXT／リクルートエージェントとのシナジー

求人配信プラットフォームであるIndeed PLUSは、リクルートエージェントと組み合わせて利用することで、採用活動の幅をさらに広げられます。
理由は、Indeed PLUSが求人をクリック課金型で効率的に配信できる仕組みを持ち、求人の内容や応募状況等に照らして最適な求人サイト（リクナビNEXTなど）に求人が表示されることで、幅広い求職者層へのアプローチが可能になるためです。

たとえば、Indeed PLUSを利用してリクナビNEXTなどの「Indeed PLUS連携求人サイト」を通じて幅広い求職者層へアプローチしつつ、リクルートエージェントを通じて即戦力人材への接点を補完すれば、数と質の両面で最適な採用フローを構築できるでしょう。
この仕組みにより企業は採用目的に応じたバランスの取れた戦略を実現できます。

このように、Indeed PLUSとリクルートエージェントを組み合わせて利用することで、採用効率の向上と応募獲得を同時に目指せる点が大きなシナジーといえます。

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※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
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※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed PLUS導入ステップ

Indeed PLUSの利用はシンプルなステップで進められ、初めての企業でも安心して利用を始められます。
Inded PLUSは、求人内容の登録から配信開始までの流れが明確で、利用中もクリック課金型の仕組みにより柔軟に調整できるためです。

利用の流れは、上記のようなステップで構成されています。
求人配信プラットフォームであるIndeed PLUSは、求人の内容や応募状況等に照らして最適な求人サイト（リクナビNEXTなど）に求人が表示されます。
そのため、短期間で幅広い求職者層へのアプローチを進めたい企業にとっても利用しやすい仕組みといえます。

このように、Indeed PLUSは求人の設定から効果検証まで一貫でき、自社の採用目標や時期に合わせて戦略的に利用できる点が大きな特徴です。

※Indeed PLUSは利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

よくある質問

まとめ

Indeed PLUSを利用してリクナビNEXTなどの「Indeed PLUS連携求人サイト」へ求人を配信する仕組みと、リクルートエージェントは、目的や強みが異なります。
求人配信プラットフォームであるIndeed PLUSを利用することは、幅広い求職者層へアプローチしながら応募獲得を進めたい企業に適しています。
一方、リクルートエージェントは成功報酬型の仕組みで、即戦力や専門職など質の高い人材を効率的に採用したい企業に向いています。

これらを併用して利用することで、量と質の両面から採用活動を強化することが可能です。
Indeed PLUSを利用すれば、求人の内容や応募状況等に照らして最適な求人サイト（リクナビNEXTなど）に求人が表示されるため、より多くの求職者にリーチでき、採用の幅が広がります。

採用目的に応じた最適な組み合わせを見極めることが、これからの採用活動を成功へ導く第一歩といえるでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

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